考勤管理制度.(2017最新)

考勤管理系统一、目的为了规范公司考勤管理，加强工作纪律，有效提高员工的职业素养，使员工的工资计算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围这个制度适用于公司的所有员工。二。行政规定1.工作系统工作时间：周一至周五，9: 00-17: 002.打卡系统公司实行上下班打卡制度。所有员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间：一天两次，即早上一次，下午一次。打卡时间：打卡时间是到达时间和离开时间；(4)不能打卡上班：如果不能打卡上班，请填写外出登记表，注明外出日期、原因、起止时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。因停电或时钟(工作证)故障未打卡的员工，应在上班前后到人事部考勤部门填写未打卡补签申请表。直接主管应签字证明当天的出勤情况，并上报经理和人力资源部批准。部门考勤员应在月底报告相应的出勤情况。上述情况的出勤应由各部门或分支机构和项目文员在人力资源部的协助下进行管理。3.加班管理定义：加班是指员工在公司规定的节假日或休息日仍照常工作的情况。加分是指员工在正常班次内，保质保量完成规定工作后，为完成领导安排的额外工作或提前工作而延长工作时间的情况。本规定所称加班包括上述两种加班情况。在完成计划工作目标的过程中，员工因个人原因加班不视为加班。如果他们增加了计划外的工作，必须在限定的时间内完成，他们可以申请加班。加班的最终批准权应为公司总经理，否则加班无效。关于加班申报和补偿的规定公司鼓励员工提高工作效率，由于效率和能力低下，不允许他们无偿工作。A.严格控制现场管理人员和劳务人员的加班工作，各部门按照每月工作时间的标准合理安排工作班次。部门经理应严格审批员工轮班时间表，以确保员工的有效工作时间符合要求。符合月工作时间标准的，从员工的事假或工资中扣除；超过每月工作时间标准的，应说明原因，并报总经理和人力资源部批准。B.由于员工月工资中的津贴已经包括了误工津贴，如果误工少于4小时(不包括在内)，将不计算额外的加班工资。由于工作需要，普通员工如果工作时间晚了4到8小时，可以申请半天加班；如果工作时间超过8小时，可以申请一天加班。主管(含)以上的经理，正常情况下不允许加班。特殊情况下，经总经理以上领导批准的加班，可按上述标准计算加班。C.员工应提前申请填写加班申请表加班。如果无法确定加班时间，应在加班完成后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核，报总经理批准后生效。如有特殊情况，必须在一周内报总经理批准。如乙方未能履行上述程序，则视为乙方自愿加班。D.加班的员工也应该按照规定打卡。如果没有加班记录，公司不会承认；如果有的话，公司不会允许加班员工必须根据加班规定打卡上班。没有打卡上班，公司不会允许加班。各部门服务员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。员工应提前申请加班，提前填写加班申请表，并在加班前到部门考勤员(职员)处领取加班申请表。加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总裁审核，总经理签字批准后生效。填写并完成审批手续，交给部门考勤员(文员)保管。部门考勤员(文员)负责检查和复核考勤记录的真实有效性，并在每月5日前提交给人力资源部。公司不会承认过期的加班记录。d .如果项目管理中心或部门没有职员，上述职能应由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。(4)反向静止A.员工需要提前申请休息时间，并在不影响项目管理中心或部门工作的前提下完成当月剩余时间的工作。其余部分将在几个月内取消，并且不会在之前的几年中累积。请在加班申请表中填写休假。部门考勤员确认当月实际加班天数并签字后，提交主管/经理和副主管审批。B.当月的最小休假单位计算为0.5天。c、如果员工没有加班审批记录而被批准休息，公司将根据旷工情况对批准人进行处罚，旷工天数为员工被批准休息的天数。D.休假的员工将被视为旷工。情节严重，造成损失的，按严重违纪处理。劳动合同应立即终止，无任何补偿。4.各种假期的规定病假员工请病假时需要提供一级医院或社区医疗服务机构(由市医保指定)出具的病假证明或诊断证明；如果您连续请病假超过三天，您必须提供指定的个人医疗保险或三级医院出具的病假或诊断证明，否则您将被视为事假。B.员工必须提前申请病假。如因紧急情况或突发情况不能提前休假，应在休假当天上午9: 00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在下班后第一天完成休假审批手续，否则将按旷工处理。C.员工在病假期间的工资，当月3天内累计病假扣日工资的50%,超过3天不满7天扣日工资的70%。超过7天(含7天)的，从第7天开始，实行医疗期间工资，医疗期间工资=当地最低工资标准的80%；国家规定的医疗期满后，可以从事原工作的人员可以继续履行劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作或本单位安排的其他工作的，可参照工伤、职业病标准，由劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，鉴定等级为一级至十级。公司将对在该单位服务的每一整年给予一个月的经济补偿，雇主可以终止长达六个月的劳动合同。私事假A.如果一个人由于个人原因不能正常上班，他必须休事假，并且只有在审批手续完成后才能休假。如果您在未办理休假手续的情况下离职，或者在休假期满后未续签休假，您将被视为在3天内(含3天)缺勤，并且您将被视为自动离职超过3天。B.请事假时，应根据公司规定提前填写加班申请表。对于休事假超过三天的员工，申请应F.丧假：对于与公司签订正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、姻亲或姻亲)可以休3天丧假。注：申请丧假的员工应在亲属去世后一个月内提供相关证明。丧假申请最迟应在休假当天提交。g .与公司签订正式合同的已婚女性员工可享受产假和护理假，其余的视为病假。注：女性员工的正常产假为90天。这包括15天的产前假期。怀孕12周以内(含12周)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内的流产产假为30天；16周以上28周(含)以内的流产产假为42天；如果终止妊娠超过28周，正常产假应为90天。当男性雇员的配偶根据医院证明分娩时，他们可以享受连续两天的陪产假。H.休计划生育假、计划生育假、人工流产或节育手术的员工，应根据相关计划生育规定，提供证明文件，给予3至15天的假期。注：计划生育假需填写倒休申请表，并附相关医院手术证明，由人力资源部审核，按规定审批。基本工资在假期支付。一、工伤假，员工必须填写请假申请单，填写疾病、伤害、残疾等。由工作引起的。经人力资源部总经理批准后，休假按工伤假处理。工伤休假期间的待遇按照国家和地方相关政策执行。(4)公司年假为了保护员工的休息权利，公司在法定年假中增加了年假。年假是公司给员工的福利。A.对于累计工作(从加入公司之日起计算)已完成1年且未满5年的员工，应每1年休一天年假(2天，2年), 5天，5年及以上。b年假在当年有效，员工应休但未休的年假天数不会以其他方式得到补偿。休年假的人必须提前提交书面申请，说明休假时间和工作交接。经部门经理和人力资源部审核后，提交主管副总经理审核，再提交总经理审批(部门经理以上人员审核，提交总经理审批)。d .休病假一个月以上或工伤假六个月以上的员工，当年不再享受年假；员工旷工一天或受到各种警告或以上的，将被取消当年的假期。受到各种试用期处罚的员工在试用期内不享受年假；对于表现不佳或不能完成工作任务的个别员工，各部门领导有权取消其年假待遇并向人力资源部报告。4.休假制度任何员工请假必须提前提交请假申请单。员工必须提前申请休假。如因紧急情况或突发疾病不能提前请假，应在请假当天上午9: 00通过电话向部门经理请假，并在下班后第一天完成请假审批手续；否则，你将被视为旷工。我必须亲自办理相关的休假手续。任何电话请假或委托他人办理手续均视为无效，将被视为旷工或自动辞职。(4)离开审批权限天数人事部门少于1天(含)3天内超过4天(含)普通员工(正式员工)部门主管/经理主管副总经理总经理部门负责人(含)以上主管副总经理总经理合同工部门主管/经理主管副总经理注：如果主管/经理因其缺席而无法在规定的时间内批准签名，他/她可在获得主管本人的电话许可后批准签名各种节假日(除带薪节假日和国家法定节假日外)，节假日期间的公共节假日视为相应的节假日。5.缺勤规定那些在规定的工作时间内上班迟到/早退的人被认为是迟到/早退。10分钟内迟到或早退扣50元，10分钟以上扣100元，30分钟以上扣0.5天事