考勤管理制度

工作管理制度(2015版)2015年8月第一章总则第一条为了加强员工工作管理，提高工作效率，制定本制度。第二条本制度是公司的基本工作管理制度。第二章勤务管理的职能分工第三条行政事务所是工作管理的行业管理机关，负责公司各部门工作的指导、监督和审查，各部门工作人员负责本部门员工的日常工作。第四条行政事务所负责公司各部门员工的日常工作、休假登记、月末工作的核对和公司各部门员工每月工作报告的总结。第五条各部门负责人监督本部门员工的日常工作，并与行政事务所合作检查员工的工作情况。第三章勤务管理第六条休息时间：一、标准工数：工作时间是上午8点30分到11点30分，下午13点30分到16点30分二、综合计算工数：因工作功能原因不能执行标准工数的岗位、综合计算工数的岗位，必须经部门申报、公司领导批准报到行政事务所后再执行。第七条工作方法和要求一、公司实施每周六的工作制，各部门的工作实施指纹卡和纸张记录相结合的方式。 指纹卡只用作上班、迟到、早退或缺勤的证明书。二、每月工作计算时间从一日到月底，下月第一个工作日，各部门工作人员统计并核对本部门员工的纸张工作记录，并在下月二日前提交行政事务局的人事负责人。三、实施综合计算工数的部门，各部门按月进行班次，每月末排出下个月的班次表，向行政事务所的人事负责人申报。第八条本制度规定的工作类型是上班工作、缺勤工作、出差工作、休假工作、调职工作。第九条工作人员出差、休息、调动、休假(包括休假、病假、婚姻假、产假、看护假、哺乳假、葬礼、年薪)，应当履行下列手续一、前一天本人填写公司专用的请假单，经审查权限报告有关领导认可后，向部门工作人员申报伪证，下月工作人员必须汇总伪证提交行政事务所的人事负责人。二、结婚休假、产假应在部门提出同意的意见后，向行政事务所提交审查和申报。三、因病或其他特殊情况无法向公司办理手续的，必须先以电话等形式向有批准权限的领导或代理人申请。 批准后，必须向行政事务所的人事负责人申报生效。 假期结束后到公司那天必须补充有关手续。四、部门副职(包括)以上管理人员超过出差、补休、调职、休假(包括案假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、病假和年薪)的，应当填写书面工作交接单。五、没有特殊情况，不能连续享受两个以上的假期。第十条员工休假的，按照下列规定确定批准权限一、公司常务副社长得到社长的许可。 社长外出的时候，通过电话请求许可向行政事务所申报，社长回到公司后才办理签证手续。二、公司副总裁的假期由总经理批准。 社长外出时，由常务副社长审查，并向行政事务所申报记录。三、公司各部门负责人休假后，请了两天以上假的，应当到行政事务所申报。三、各部门副主任及以下等级的员工请假，一天内由部门负责人同意，向行政事务所部报告批准2天须经副社长批准3天以上，以上假期须向行政事务所申报。四、直接审查人员外出的，由上级领导签署审查人员，行政事务所的人事负责人确认审查人员登记，缺席人员在审查人员计算完毕前直接签署审查人员。第十一条员工加班应当填写公司统一制作的加班申请单，由部门负责人、管理负责人签署意见，向行政事务所申报(加班申请涉及加班费结算的，必须经常务副社长批准，向行政事务所、会计部申报)。 因为个人原因和工作能力没有完成工作，所以工作时间变长不被视为加班。 加班必须提前申请得到批准，正常工作时间打卡、工作、没有打卡记录，公司有不认可的打卡记录，但未经许可的加班，公司也不认可。第四章通勤考试第十二条下列情况视为迟到或早退一、从规定工作时间起30分钟内打卡者迟到。二、规定工作时间在30分钟内打卡者早退。第十三条下列情况视为缺勤一、没有休假或者没有休假、没有被允许、没有上班的人。二、假期期满过期者。三、不服从工作调动，不按时上班的人。四、没有工作记录者。五、员工离开职场60多分钟没有办理休假、调动、出差等手续的人。六、迟到、早退达到三十分钟以上视为缺勤。 迟到、早退从30分钟到2小时(包括在内)是缺勤半天，迟到、早退2小时以上是缺勤一天。第十四条公司每天实施下班两次指纹卡的工作形式。第十五条实施8小时岗位制的，休假的最小单位为0.5天，员工休假天数从实际休假天数中减去12小时岗位制的，休假的最小单位为1天，员工休假一天扣除1.5天的工资(此处休假指生病、休假)。第十六条员工忘记在规定的上班时间刷卡，在一个工作日内填写未按规定考勤说明书，由部门领导签字确认后，员工自主提供证据，由行政事务所确认。第十七条员工指纹不能使用的，在程序完成未按规定考勤说明书后，由行政事务局的人事负责人在一个工作日内重新登记指纹。第五章出差工作第十八条员工出差应在一天前填写请假单，并经公司领导审查。 公司所属(南京)外出工作当天可以填写请假单。第十九条在以下情况下延长和终止出差工作另一方面，员工出差期间，如果有情况不能马上回来的话，必须用电话等有效的方法向上司说明情况，并向行政事务所申报。二、出差结束后，必须在一个工作日内向行政事务所登记终止出差工作。第六章休假工作第二十条本制度所指的员工假期如下一、法定假日：“元旦”一日、“春节”三日、“劳动节”一日、“国庆节”三日、“清明节”一日、“端午节”一日、“中秋节”一日。二、“三八”妇女节：当天平日女工下午休半天假，原则上不允许调职。三、周末休息：星期六或星期天是休息日。第二十一条未经公休(加班)的员工，本人提出申请，部门审查同意后，向行政事务所申报，公司根据情况结算加班津贴，或在当年另设时间休息。第七章请假第二十二条本制度所称假期包括案件假、病假、婚姻假、产假、看护假、哺乳假、丧葬假、年假等假期。第二十三条员工在试用期内，一个月的休假天数不得超过工作天数的四分之一。第二十四条案件休假：一、员工休假一天前填写请假单，原则上一个月内两天以内，年累计不得超过十五天，休假期间无工资。二、员工的假期可以通过带薪休假或调动来抵消。第二十五条病假：另一方面，工作人员生病或者因公务受伤需要停止医疗的，向县级以上公立医院发放病假票，病假结束的，必须向行政事务所提供病历、医生的诊断证明、药品明细等相关资料的工作人员连续病假或者因同一病因累积病假达到15天以上的二、病假期不得超过医疗期限的规定。三、用假证明、假病历等手段休假的，被视为严重违反公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司解除劳动关系。四、员工的病假可以通过带薪休假或调动来抵消。第二十六条结婚假期：另一方面，符合法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)，进入本公司后注册结婚的员工可以享受调职后一定时间的结婚假期。女职员的年龄男性员工的年龄结婚休假天数未满23岁未满二十五岁三日23岁以上25岁以上十五日二、再婚可以享受三天结婚假期。三、婚假从领取证之日起，一年最多休息两次。四、以领取结婚证书的年龄为基准。五、结婚假期包括休假中的法定假日和节假日，不得另外休假或延长。六、结婚休假时，拿着结婚证的原件，将部门负责人、副社长签字的休假申请和工作交接清单拿到行政事务所办理相关手续，并留下复印件。第二十七条产假、护理假：一、符合国家计划生育规定的员工(不含试用期的员工)可以享受产假、看护假。二、女职工产假为98天，其中产前休假为15天，生育困难增加为产假15天的多胎分娩，各生一个婴儿，产假增加15天。 根据南京市计划生育条例补充规定，符合国家规定的晚育条件可以增加产假30天。三、南京市计划生育条例补充规定男员工在妻子出生时享受一定的护理假，非晚育享受3天的护理假，晚育享受15天的护理假，很多分娩一个宝宝可以增加3天，护理假当天最多要结束3次假。四、符合规定的女职工怀孕，怀孕不到4个月(不含)流产的，给予15天的产假，4个月以上(含)流产的，给予42天的产假。五、产假原则上必须在30天前提交休假申请和审查程序，经审查许可后向行政事务所申报提交医院相关证明书。六、以上修改条款自国家发行的女职工劳动保护特别规定生效之日起生效。七、其他事项按女职工劳动保护特别规定的内容执行。第二十八条葬礼：一、职工直系亲属死亡的，可以给员工3天死亡假，直系亲属以外死亡的，可以给员工1天死亡假。二、直系亲属的范畴：父母(包括配偶父母)、配偶或子女、非直系亲属的范畴：兄弟、姐妹、姐弟、姐夫、媳妇、弟弟媳妇、祖父母、祖父母、孙子子女、孙子子女、媳妇、女婿。三、停课休假必须提交休假申请。 部门负责人签字、交接工作后，拿着申请书向行政事务所申报。第二十九条哺乳假期另一方面，有未满一岁婴儿的女职工可以享受哺乳假期，每天给予两次哺乳时间，每次多胎生产30分钟，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间就增加30分钟。二、每个班两次哺乳时间可以并用，但不能累积。第三十条年假另一方面，满1年-9年的员工每年可以休假5天的工作10年到19年的员工每年可以休假10天工作20年以上的员工可以享受15天的假期。二、本年度的年假只能在那一年享受。 不能累积。 在不影响工作的前提下，各部门合理安排，并向行政办公室申报。三、退休休假的最小单位是一天，最多分五次休息。第三十一条特别假期一、员工孩子参加中考，员工发两天带薪假员工孩子参加高考，员工发三天带薪假。二、考试假期只在中、高考试当天，原则上不允许停课。第八章惩罚第32条员工每月3次，规定上班时间后5分钟内加班卡迟到也有不处罚的机会，迟到3次以上进行经济处罚。第三十三条员工每迟到早退20元，缺勤半天80元，如下。 上述扣除直接从工资中扣除。第三十四条没有按照规定调动、休假和出差手续离开工作岗位的三天以上或者不允许辞职而擅自离开工作岗位的，视为自动退休。第三十五条1月累计迟到、早退超过5次(包括5次)或者无故缺勤者，扣除当月奖金，给予警告处理的1月缺勤5天者，扣除当月工资，无故连续旷工达到15天，或者1第三十六条工作时间内员工外出没有办理审批手续的，发现除时间外缺勤时，以书面形式给予警告处分。第三十七条因为非公开填