队伍建设论文关于新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用论文范文参考资料

队伍建设论文关于新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用论文范文参考资料 【摘要】思想政治工作，对于国有企业来说，是保证国有企业职工队伍建设的重要保障，国有企业改革的大背景下，想加强队伍建设，就需要加强思想政治工作。本文通过对思想政治工作中加强职工队伍建设的分析，提出一些可行性建议。 【关键词】思政工作；职工队伍；建议 对于国有企业来说，加强思想政治工作是国有企业顺利发展，积极在市场化竞争中占据有利地位的重要举措，在国企改革的进程中，职工队伍建设是极为关键的一部分，加强职工队伍建设首要的是做好职工的思想政治工作，因此，做好职工的思想政治工作对企业的发展和运营有着极为重要的意义。 企业的思想政治工作是国有企业贯彻党的路线方针和政策的基本途径之一，通过对职工开展思想政治工作，可以增强职工的认识水平和工作能力，推动职工队伍建设的步伐，提高职工的综合素质，使职工不怕困难，积极工作，敢于争先。思想政治工作如果不到位，就很难在规模企业中提升企业职工的工作积极性，无法让企业职工为了企业的目标而奋斗，滞后了企业的发展，因此我们要把职工队伍建设的工作重心放在职工的思想政治工作上，要明确职工的思想政治工作是一个长期培训和发展的过程，它对职工的思想和工作的改进是潜移默化的，需要通过一个完整的链条和慢慢积累的形式，才能够达到循序渐进的效果。加强职工的思想政治建设，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，能够使职工正确认知自我，定位工作岗位，提升职工队伍的整体素质和企业职工队伍的迅速发展。 二、当前职工队伍在思想政治工作上的缺点 (一)思想存在误区。从我国的国有企业实行思想政治工作的具体方式上看，国有企业的思想政工干部在思想政治认识上存在着很多的误区，首先是过多地重视企业生产，许多企业能领导干部认为生产才是硬道理，只有企业更好地生产才能够给企业带来更大的经济效益，从来只重视增产，而忽略了职工队伍的思想政治建设。思想政治建设是首位的，加强企业的思想政治建设，对提高企业职工的工作积极性和工作能力有着极为重要的意义，企业的领导者和管理者不能让思想政治建设为生产力发展服务，应该把思想政治建设放在核心地位，通过思想政治的建设，促进职工生产的积极性，从而促进生产力的发展。其次是国有企业的领导认为思想政治工作只是形式上的问题，仅仅需要做好上级领导的指示就可以，忽略了思想政治工作的重要性，无法将企业的思想政治工作进一步深化，难以提升企业的思想水平。 (二)实施结果不尽人意。在市场经济潮流的影响下，企业的干部容易受到不良思想的影响，导致思想出现偏差。这种偏差给企业带来了极大的思想政治教育问题，给教育带来了巨大的困难，由于企业的领导干部忽视思想教育的作用，没有把思想政治教育作为一个整体来抓，从而导致了人心涣散、孤立无援的状态，导致了企业思想政治工作并没有落到实处、深入人心。这种状态使国有企业的思想政治工作变成了游击战，不能够更好地贯彻落实上级的思想教育精神，形成了企业思想落后、发展落后的不利局面，阻碍了国有企业的运营，也对国有企业的发展造成了很大的阻力。 (三)观念陈旧、创新能力差。改革开放以来，中国的经济和国有企业呈现迅速发展的形势，但随着生产力的提高和人民生活的提升，人们的思想政治水平也应该随之提高，提高政策水平不仅仅是适应生产生活的一种要求，同时也是抵御外界不良思想的重要武器。在国有企业中，人们的思想不会拘泥于单一的形式，部分国有企业职工思想观念落后，这种落后的思想观念严重阻碍了国有企业的思想进步和对年轻职工的带动作用，使得先进的思想在国有企业中遇到了强大的阻力，因此，在这种情况下，国有企业的思想教育工作需要因地制宜地发生变化，要用正确的方法加强职工的思想政治教育，提升职工的思想水平，不能在国有企业中培植落后陈旧的思想。 (四)工作方式存在缺陷。在国有企业中，许多思想政治工作方法过于简单，大多数是一些表面上的常规性的说辞。这种表面上的工作方法，不仅无法抓住重点和要点，同时无法对企业职工的思想政治教育建设起到作用。开展思想政治教育工作，要采取正确的方式，只有采取正确的方式，才能够把实际工作和思想教育相互结合，加强思想教育的逻辑，从而提升企业的思想水平和职工的执行能力，不能通过简单无效的方式让企业职工对思想教育失去信心，对企业发展失去信心。 (一)树立政治意识。要树立政治观念，坚决贯彻落实各级党委和政府的指示精神，不能仅仅把思想政治工作作为一句口号放在表面上，要让思想政治工作深入基层，深入职工当中，要让政治理念深入人心，这样才能够在企业形成潜移默化的影响，提升政治思想在企业的感染力和作用。思想政治工作在我国是特有的工作之一，我国的思想政治工作是灵魂和实践相结合的革命性的工作，历史向我们证明了思想政治工作的正确性，对于企业发展、职工能力提升都有着积极的作用。思想政治工作是企业工作的生命线，如果不能做好思想政治工作，就等于失去了国有企业的灵魂和生命，思想政治落后引起我们职工队伍的落后。在思想上会引起职工队伍的恐慌，在工作上会引起职工队伍的消极，这样就会使国有企业的工作处于被动状态。因此我们要将思想政治工作放在国有企业工作的首要位置，当作大事来抓，牢固树立政治理念和政治信念，充分发挥思想政治工作的导向作用、引导作用、激励作用和发展作用，从而促进国有企业的发展和提升。 (二)发挥领导作用。作为国有企业的领导干部，要认清形势，树立正确观念。国有企业的领导干部是整个企业的带头人和负责人，他们应当在日常的生产和生活中发挥带头作用，作出表率，这样才能够带动职工的积极性，提升职工对国有企业领导的信任度，奠定国有企业领导在职工群众中的威信和基础。相反，如果国有企业的领导不加强自身素质的培养，不能在形成良好的带头作用，思想落后，观念守旧，就无法让职工信服，不能带领企业职工开展工作。所以，我们的领导干部要以身作则，带头学习思想政治工作。带头加强企业的廉政建设，积极和职工进行交流，要做职工的知情人、知心人和帮助人。要在国有企业里牢固树立以人为本的教育思想，坚持以职工群众利益为中心。 (三)创新工作方法。在当前的社会形势下，国有企业要明确思想政治工作的任务，不断创新工作方法，在严格落实上级要求的前提下，制定适合企业自身发展的思想政治工作方案和目标。国有企业一定要统揽全局，从整体上对职工的思想政治工作进行规划。要把思想政治工作的责任落实到部门，落实到每一个员工身上。要改善工作制度，采取量化的工作方式来加强职工的思想政治教育。要有明确的责任、目标和计划，同时在目标和计划的实行中，要坚决贯彻执行力度，在企业里边，树立“实干就是能力，落实就是水平”的精神，积极开展工作。要建立反思反省制度，及时发现和总结在工作中出现的问题，并根据产生问题的原因，采取行之有效的措施进行解决。要在思想教育工作中保证质量、效益和结果，及时对工作进行查缺补漏，保证工作执行到位。 (四)加强管理考核。国有企业一定要把思想工作纳入企业的综合考核绩效体系中，依靠量化的方式加强企业的思想政治工作建设。这种考核方式以国有企业的体制改革作为前提，牢牢把握思想政治建设的核心与宗旨，树立企业的政治思想观念，通过行之有效的措施满足企业对思想政治工作的需要。要制定行之有效的考核办法，根据国有企业内部思想政治工作的现实情况，将思想政治工作和责任进行多层分解，保证思想政治工作考核的可操作性，要将绩效考核应用于企业的日常管理之中，使员工通过日常考核的结果寻找自身的不足，并积极发挥主观能动性加以改进，从而提升自己的工作能力和工作实力，保证国有企业的顺利运行和持续发展。 思想政治工作是企业工作中的核心内容，加强企业的思想政治工作不仅对企业职工有着极大的帮助，同时也能给企业的发展带来极为深刻的影响。所以，企业