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企业管理学位论文摘要范文企业管理学位论文摘要写 (一)目前,美国企业管理学位教学计划中有一些问题还必须研究解决,如大学学习的作用,学习与工作实践的关系,专业教育与基础教育的平衡,以及理论与实际等.总的来说,企业管理许多学科领域设置的课程过于精细.现在,攻读企业管理学位课程的学生应在行为科学方面有广泛的基础,还应 随着我国经济的发展和人民生活水平的不断提高,我国房地产企业面临着新的机遇,新的挑战.房地产市场逐步规范化,消费者日益成熟.房地产市场具有高风险性,同时带来的高收益吸引了不少企业进入房地产市场.在房地产市场营销中,营销内涵、要素、方法、手段不断丰富,市场营销在企业中的地位得到提高和重视,其重要性日益显露出来. 随着市场竞争的激烈化和国际化,对于现代企业的物流管理而言,传统的“纵向一体化”模式已经不能适应目前技术更新快、投资成本高、竞争全球化的制造环境.现代企业应更注重于高价值生产模式,更强调速度、专门知识、灵活性和革新,集中企业资源于经过仔细挑选的少数具有竞争力的核心业务,而把其他一些虽然极为重要但不是其核心业务的职能(如运输、仓储、分拣、配送等物流环节)外包给专业的物流服务商.在供应链管理环境下,企业成功与否不再由”纵向一体化”的程度高低来衡量,而是由企业积聚和使用的知识对产品或服务增值的程度来衡量.企业在集中资源于自身核心业务的同时,可以通过利用其他企业的资源来弥补自身的不足,从而变得更具竞争优势. 本文初步提出了广州移动物流外包联盟管理模式,并根据笔者在广州移动参与企业物流管理的经验,对广州移动实施物流外包进行了研究,提出了实施物流外包联盟管理模式的建议.论文从广州移动的发展现状出发,从物流外包联盟管理模式的定义、发展、影响因素等方面详细简述了物流外包联盟的基本理论,然后结合广州移动的物流管理的现状问题,提出了一套广州移动物流外包管理的模型和运作体系,并针对成功建立物流外包联盟关系的各种因素进行了分析.论文旨在帮助广州移动促进物流管理的整体提升,推动企业运营能力的增强. 本文分为四个部分,第一章为绪论,简述了研究背景、研究目的与意义、研究方法和研究的基本框架和思路；第二章对物流外包、物流外包联盟管理模式的理论进行综述,对成功建立物流外包联盟的必要因素进行了分析,为下文提供了理论依据和指导方向；第三章结合广州移动物流外包现状问题提出物流外包联盟管理模式的构建,从外包合作商的选择、合同的签订、信息系统的构建及物流外包联盟实施过程监控等全过程进行了分析；最后,文章对本研究进行总结并对研究应用进行了展望. 我国通信市场发展迅猛,通信网络也发展迅猛.随着网络技术的不断发展,通信运营商对网络的维护也在不断的加大投入.通信网络外包(代维)逐渐地成为通信企业生产运营中的一个重要环节. 本文首先在第一部分,对论文选题的研究背景、研究意义以及研究方法、思路进行了系统性的阐述,并对相关研究观点、文献进行综述,从理论和实际应用两个角度对研究广州移动网络维护外包的重要性与可行性. 在论文的第二部分,重点对国际移动网络维护的外包模式、发展趋势进行系统性的阐述,并结合3G时代对代维管理的影响,对国内及广州省网络代维市场进行分析,说明对广州移动代维策略的影响,以及指出其代维的发展趋势. 同时,在论文的第三部分,重点对广州移动网络代维与实施效果的回顾,并指出广州移动代维管理现状及存在的问题,说明广州移动代维管理的发展方向.并在本文的第四部分,针对广州移动原有的网络维护外包策略中存在的问题,提出广州移动网络代维策略调整的相关建议,包括代维的发展方向、代维范围以及如何提升代维管理能力的建议,具有一定的实际操作价值与研究意义. 在第五部分,本文重点对广州移动网络代维方案效果进行评估.主要包括三个方面的评估工作,首先是对代维工作产出效果进行评估,并对主要产出要素如成本收益、代维质量等进行重点论述,其次是对代维工作投入评估,主要对广州移动的投入要素如代维费用、人员投入等进行评估,最后,利用代维投入/产出效益评估模型,对代维管理工作的整体质量、效益进行系统性的评估分析,以具体数据为支撑,说明广州移动网络代维的实际效果,以及通过代维塑造网络核心竞争能力,促进广州移动整体竞争能力的提升. 在论文的最后,对论文研究的结论进行总结,强调广州移动网络代维策略的研究价值.并指出在论文研究中存在的局限性,指出需要进一步研究的问题和研究的方向. 工商管理硕士(Master of Business Administration,MBA)教育是市场经济的产物.与市场要求脱节是我国MBA教育当前存在的突出问题,也是导致其他问题的主要根源之一. 企业行政效能监察一直以来就是我国企业行政效能监察管理活动的出发点和落脚点,是行政管理研究中的重点和核心.企业行政效能监察就是对履行职责的能力、效率、效果、效益问题的监督检查,及对企业管理工作中违法失职行为的查处.开展企业行政效能监察,是当代世界各国的共识,并取得了明显的成效,促进了企业职能的转变,改善了企业管理,规范了企业行为,提高了经济效益. 我国供电企业目前正处于与世界接轨的转型期,供电市场的逐步放开将垄断的市场逐渐向社会开放.作为国有大型企业的电网公司如何良好的利用自身资源和优势,大力开展企业行政效能监察以提高企业经济效益、降低企业运营成本、提高企业全员工作效能,以迎接更严峻的市场考验是摆在供电企业紧迫任务. 但是目前,我国供电企业行政效能监察无论在理论上还是实践上都还不成熟,因此,本文结合我国国情,根据供电行业的实际,加强对企业行政效能监察理论和实践的研究,解决当务之急.本文通过对企业行政效能监察政监察的基本内容、意义、基本流程与理论方法的概括,并以南昌供电公司为例,指出在企业行政监察中的作用,分析存在的问题,从而提出建立和完善企业行政效能监察制度的思路和对策. 随着国有企业以及外贸体制的进一步改革,湖南粮油食品进出口集团有限公司将面临更加激烈的竞争.人力资源管理中的绩效管理正成为一个日益关键的问题.随着企业管理意识和管理水平的日益提高,管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义.如何客观、公正、公平、合理地补偿为企业做出贡献的劳动者,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从绩效考核中获得经济上、心理上的满足,就成为企业必须解决的重要问题.湖南粮油公司近几年来,为适应形势发展的需要,大力推进绩效考核工作,取得了较好的效果,但与先进行业相比,尚存在一定的差距.因此,开展对湖南粮油绩效考核方案设计有很大的必要性. 本论文通过对绩效管理相关理论的研究,澄清了目前对绩效管理、绩效考核的模糊和片面认识,对系统的绩效管理方法如平衡计分卡、关键绩效指标、目标管理等的科学性、系统性进行了详细的论述. 本论文介绍了湖南粮油公司的经营情况及发展情况,分析了湖南粮油公司人力资源的现状,以及现行考核模式,并对企业目前的员工考核模式存在的主要问题进行了分析.结合湖南省粮油公司的组织结构特点,总结现行员工绩效管理体系的优点和不足,针对存在的问题提出新的绩效管理改进方案.其主要的指导思想是强调个人绩效指标要与公司绩效计划相结合,公司要注重员工的职业发展需要,各个部门在考核中都要按照各自的职能为公司各部门的绩效计划提出自己的建议,实现企业绩效目标的多向沟通. 为了保障公司绩效管理体系的有效实施,从绩效考核的实施要点和制度建设及体系运行中应当注意的问题等方面,对该体系的实施突出了具体的保障措施和建议. 总而言之,绩效考核是现代人力资源管理中的核心问题,正确运用好绩效考核方法,能够极大限度地调动员工的积极性和创造性.对此,我们各个企业一定要从战略和全局的角度给与充分地重视,让绩效考核更好地为企业发展服务. 本文统计分析了K I中国优秀博硕士学位论文全文数据库中收录的2000-xx年间的472篇知识管理学位论文的年代分布及数量增长趋势、论文研究机构分布、学科分布及研究热点分布等并得出相关结论. 股利分配政策是上市公司财务管理中的一个核心问题.国内外学者对股利政策的研究很多,有比较丰富的研究成果.1961年,美国经济学家莫迪格利安尼和米勒（Modigliani and Miller,1961）提出了“股利无关论”,常简称MM理论1.在MM理论之后,国内外学者对于股利政策与公司价值之间关系的研究结论均没有达成一致.根据信号理论,当管理者预计到公司未来的发展前景很好,并且预计到公司未来收益将有大幅度的增长时,就会增加发放股利；反之,就会保持现有股利水平,甚至是降低现有股利水平.因此,信号理论认为,增加或减少*股利的发放确实能传递公司未来收益情况的信息.信号理论的一个重要前提是管理者和股东之间存在信息不对称.中小板是中小企业进行融资的一个重要渠道,中小板上市公司大多处于成长期,具有高成长性、高收益性的特点.中小板企业的主要经营目标是把企业做大、做强.由于中小板市场的特殊性,信号理论的假设前提是否成立,从而增发*股利能否对公司未来绩效有信号价值,是一个值得研究的问题. 本研究首先对与本选题相关的研究进行文献综述,然后在已有的研究结果上进行分析和总结,提出本研究的研究思路和研究方法.本研究认为,只有当中小板上市公司不存在绝对控股股东时,增加发放*股利对上市公司未来绩效有信号价值.在实证分析之前,本研究首先对我国中小板企业xx年-xx年5年间*股利分配情况进行初步分析,总结出我国中小板上市公司*股利分配的特点.最后,主要运用描述性统计分析、静态面板数据分析等研究方法,对中小板企业存在绝对控股股东和不存在绝对控股股东的情况下,*股利对公司未来绩效是否有信号价值进行实证分析.在按50%的第一大股东绝对控股比例进行分析后,又按40%的第一大股东持股比例进行拓展性检验.在实证分析后,得出与本研究相关的五个结论并提出了两点建议,两点建议是：中小投资者可以根据中小板上市公司的控股股东情况和*股利分配情况来投资；监管部门应放松对中小板上市公司控股股东的监管. 从海关的性质和任务来看,作为国家的进出境监督管理机关,海关是国家唯一赋予对进出境货物、物品实施监督管理的职能部门,是国家主权的体现和国门的象征,担负着维护国家经济利益和安全的神圣使命.随着海关深度参与全球化的进程,海关非传统职能的范围不断扩大,机构或面临重大变革,新情况、新问题、新挑战不断显现,海关队伍规模受到编制所限不会大幅扩张,所以必须应用新的管理理念、技术装备、措施方法以不断适应全球经贸形势的变化.管理理念的更新、监管技术装备的应用、监管措施方法的实施都离不开海关的能力建设,归根结底依赖于海关人才队伍的建设,依赖于如何教育和培养适应国际形势变化的海关人才.因此,海关的现代化,最终是海关人的现代化,海关人的现代化离不开对人才的教育与培养.海关高等教育的发展与变革理应顺应行业的这一发展趋势,培养出具备全球视野、适应形势发展需要的专业人才. 海关在我国参与经济全球化的进程中发挥了重要作用,其工作具有鲜明的涉外属性.中国海关队伍的质量关系到社会、经济、安全和主权的重大国家性事务,关系到中国在国际上的海关力量与水平间的竞争.同时,海关高等教育迎来重要发展契机,包括国际海关专业标准的推出、国家重视行业高等教育发展及其国际化、院校自身发展和系统内部的迫切需求.以上均对海关高等教育的发展提出了新要求和新挑战. 教育全球化是经济全球化的产物,国家放宽在经济领域的市场准入条件同时,教育机构也无法避免教育全球化的各种影响和竞争.受此影响,高等教育处在一个史无前例复杂而多层的系统里,关键是高校如何能在大趋势中获取并追寻长期的动态平衡,走出自己的道路.尤其是高校和国际组织之间的联系愈加紧密、全球高等教育市场已经形成、全球课程的国际多元标准化和以英语为主的语言传播互相交织,构建出丰富又复杂的发展态势.这应该从更长远的角度去思考,从全球化的视野去考虑未来的高等教育是何走向,该如何调整发展.全球海关高等教育的实践也反映出了这一趋势：全球海关类院校及学术机构在21世纪初蓬勃兴起.从国内对海关高等教育的研究成果来看,总体上对海关高等教育的研究还有很大的探索空间,尤其是对国际海关高等教育的研究较少.亟需加强对国外海关高等教育的研究,不断加深对国际海关高等教育发展趋势、特点、模式和最佳实践等领域的了解. 海关面临着新的变革趋势,在全球经贸环境、技术革新、管理理念、海关发展战略发生重大变化的背景下,对海关高等教育如何发展,以及如何培养专业化的人才提出了严峻的挑战.作为涉外性很强的海关行业,本身就处于迅猛的经济、政治、金融全球化进程中,其定位、职能、责任不断更新、拓展,对国家的政治、经济、生态、文化安全产生重大影响.世界海关组织通过21世纪海关战略文件提出了未来海关重点发展的十大趋势.因此,海关对培养具有全球视野并能参与全球竞争的专业人才的需求十分迫切. 此外,由于国内没有同类可比海关高校,因此也必须将目光放眼全球,寻找和了解全球范围内海关高等教育变革的新趋势.近年来,国际海关学术界在世界海关组织能力建设项目下组成了学术联盟,搭建了海关教育项目探索和研究的国际平台,并针对海关人员专业化和学术研究出台了专业标准.世界上有部分海关类高校占据了先机,获得了世界海关组织认证,在其教学、课程体系中融入了海关专业的国际标准,满足了全球海关界对能力建设和知识更新的强烈需求,对培养国际化的海关专业人才产生了很大影响.各国的海关高等教育机构模式、课程设置、办学特色蕴藏丰富内涵,对我国海关高等教育机构的国际化发展具有重要的借鉴意义. 我国海关高等教育历经变迁,具有悠久的行业办学历史.清末,有识之士认识到专门人才培养对国家收回关权的重要性,倡导并创办了税务学堂,在民国发展为税务专门学校,培养了大批通晓关务的人才.解放后,海关设立上海海关学校,在20世纪80年代在全国设立上海海关专科学校、秦皇岛海关学校、海关管理干部学院等教育机构.当前,海关类高校主要代表是 _直属的上海海关学院.近年来,上海海关学院在学历教育和在职培训领域取得很大发展.升本成功、专业硕士教育即将开办、建成 _党校以及世界海关组织亚太培训中心等一系列标志性事件,使得作为唯一系统设置海关类学科专业的上海海关学院拥有了良好的发展资源和平台.站在新的历史节点上,海关院校如何发挥后发优势,深入剖析存在问题,创新服务行业的路径与策略是海关高等教育可持续发展的关键. 因此,必须站在全球和国家层面的更大视野来思考海关未来的变革和发展所需要的人才,在积极借鉴国内外经验的基础上,走出具有