★中级工程师职称评定论文提纲范文中级工程师职称评定论文提纲格式模板

中级工程师职称评定论文提纲范文中级工程师职称评定论文提纲格式模板 摘要 目录 引言 1 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究内容与技术路线 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究技术路线 2 文献综述 2-1 人员流失基础理论概述 2-2 离职模型 2-3 激励理论 2-4 人员流失研究综述 3 NF公司概述 3-1 NF公司简介 3-1-1 公司概况及组织结构 3-1-2 NF公司人员基本情况 3-2 NF公司人员流失现状及影响 3-2-1 人员流失现状 3-2-2 NF公司人员流失的影响 4 NF公司人员流失影响因素分析 4-1 个人因素对人员流失的影响 4-1-1 年龄对人员流失的影响 4-1-2 职称对人员流失的影响 4-1-3 工作年限对人员流失的影响 4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响 4-2-1 NF公司薪酬制度不合理 4-2-2 福利制度不完善 4-3 晋升机制对人员流失的影响 4-3-1 晋升论资排辈现象严重 4-3-2 职能岗位晋升通道不明确 4-3-3 技术岗位晋升难度大 4-4 培训体系对人员流失的影响 4-4-1 新员工培训效果不佳 4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性 4-4-3 职能岗培训机会少 5 NF公司人员流失对策研究 5-1 建立科学的薪酬福利制度 5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平 5-1-2 实施多元化的福利方案 5-2 完善企业激励晋升机制 5-2-1 优化用人政策有效选拔人才 5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道 5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道 5-3 加强员工培训 5-3-1 安排新员工赴项目现场实习 5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式 5-3-3 加强职能岗位员工培训 5-4 建立“以人为本”的企业文化 5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观 5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感 结论 _ 申请学位期间的研究成果及学术论文 摘要 导言 一、选题背景及意义 二、相关研究综述 三、研究思路和方法 第一章 理论依据:高职院校人才培养目标定位 11 高职学院及其人才培养目标的定位 12 专业教师与高职人才培养目标的实现 第二章 现状透析:重理论轻实践与对“双师型”的质疑 21 高职学院师资队伍概况 22 高职院校专业教师队伍结构现状与问题分析 23 高职院校专业教师个体素质现状分析 24 对“双师型”的质疑 第三章 素质要求:高职学院专业教师一般与特殊素质的设计 31 从教师身份说一般素质 32 从“高职”、“专业”角度谈特殊素质 33 国外高职教育专业教师素质比较 34 我国高职教育专业教师素质设计 第四章 发展策略:校企合作、产学研结合多渠道培养 41 积极建立高职教师职称评定体系，使职称结构更趋合理 42 探索“高校+企业/科研院所”的工程硕士培养模式，改善学历结构 43 充分利用社会资源，建立相对稳定的*教师队伍 44 积极开展校企合作，建立专业教师顶岗实习制度 45 拓宽产学研，切实提高专业教师创新能力与实践技能 攻读学位期间主要的研究成果 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 国内外研究现状 1-2-1 本体的研究现状 1-2-2 _角色本体的研究现状 1-3 研究内容 1-3-1 主要研究内容 1-3-2 研究方法 1-3-3 内容安排 1-4 研究意义 1-4-1 理论贡献 1-4-2 实践价值 1-5 创新点 第2章 _角色本体相关概念 2-1 主体 2-2 _角色 2-3 _子角色 2-4 角色关系 2-4-1 逆关系 2-4-2 自反性 2-4-3 反自反性 2-4-4 对称性 2-4-5 反对称性 2-4-6 传递性 2-5 _ 2-6 社会子群体 2-7 _角色关系公理 2-8 _角色本体 2-9 本章小结 第3章 _角色知识的获取 3-1 获取 _ 3-2 获取 _角色 3-3 获取 _角色关系 3-4 获取 _角色动作 3-5 获取 _角色关系公理 3-5-1 _角色关系公理的构造方式 3-5-2 初步获取 _角色关系公理 3-5-3 _角色关系公理的继承性分析 3-6 本章小结 第4章 公理验证 4-1 语法错误验证 4-1-1 公理的语法错误定义 4-1-2 公理的语法错误验证方法 4-2 语义错误验证 4-2-1 公理的语义错误定义 4-2-2 公理的语义错误验证方法 4-3 冗余性验证 4-3-1 公理的冗余性定义 4-3-2 公理的冗余性验证方法 4-4 包含性验证 4-4-1 公理的包含性定义 4-4-2 公理的包含性验证方法 4-5 潜在不一致性验证 4-5-1 公理的潜在不一致性定义 4-5-2 公理的潜在不一致性验证方法 4-6 遗缺性验证 4-6-1 公理的遗缺性定义 4-6-2 公理的遗缺性验证方法 4-7 本章小结 第5章 验证程序实现及运行结果 5-1 验证程序实现 5-1-1 数据库设计的实现 5-1-2 公理存放的程序实现 5-1-3 公理读取的程序实现 5-1-4 公理类型判断的程序实现 5-1-5 读取非终结符 5-1-6 读取终结符 5-1-7 读取语法规则 5-1-8 公理独立单元分析的程序实现 5-1-9 公理的语法错误验证的程序实现 5-1-10 公理的语义错误验证的程序实现 5-1-11 公理的冗余性验证的程序实现 5-1-12 公理的包含性验证的程序实现 5-1-13 公理的潜在不一致性验证的程序实现 5-2 程序运行结果 5-3 本章小结 第6章 _角色本体建模及其框架语言表示 6-1 建模方法 6-2 模板 6-2-1 组件 6-2-2 类 6-2-3 槽 6-2-4 实例 6-3 本体的框架描述语言 6-4 _角色本体的框架描述语言实现 6-5 本章小结 结论 _ 1 部分组件的框架语言表示 2 部分模板的框架语言表示 期间学术论文 大摘要 摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景 1-2 研究意义 1-3 研究方法 1-4 晋升激励相关理论 1-4-1 晋升激励的内涵 1-4-2 晋升激励的特点 1-4-3 晋升激励的相关理论 1-5 国内外研究现状 1-5-1 国内研究现状 1-5-2 国外研究现状 第二章 NN机场员工晋升激励现状 2-1 NN机场概况 2-2 NN机场员工晋升激励的途径和类型 2-2-1 行政职位晋升 2-2-2 专业技术晋升 2-3 NN机场员工晋升现状 2-3-1 晋升的对象 2-3-2 晋升的条件 2-3-3 晋升的程序 2-3-4 晋升执行效果 第三章 NN机场员工晋升激励现存问题 3-1 晋升激励制度不够健全 3-1-1 晋升激励程序规定不够明确 3-1-2 晋升激励依据不够明确 3-1-3 晋升激励执行力度不足 3-2 组织架构和晋升激励不完全匹配 3-2-1 NN机场组织架构简况 3-2-2 扁平化组织架构制约行政职位晋升 3-2-3 扁平化组织架构割裂专业技术序列 3-3 绩效考核对晋升激励作用微弱 3-4 存在“彼得原理”现象 第四章 NN机场员工晋升激励存在问题的原因分析 4-1 机场管理层对晋升激励认识不足 4-1-1 管理层对人力资源管理不够重视 4-1-2 管理层对晋升激励了解不够深入 4-1-3 对管理层的考核缺少晋升激励相关内容 4-2 人力资源部对晋升激励的执行力不足 4-2-1 对晋升激励的落实缺乏计划 4-2-2 对晋升激励的执行缺乏监督 4-3 晋升激励示范效果不明显 4-3-1 正确的晋升理念宣传较少 4-3-2 晋升激励没有形成良性循环 4-4 专业技术晋升通道建设有待完善 4-4-1 存在论资排辈现象 4-4-2 部分专业技术晋升通道设置不科学 4-5 绩效考核和晋升激励结合不密切 4-5-1 绩效考核和晋升激励的制度缺乏衔接 4-5-2 绩效考核结果对员工晋升作用不大 第五章 改善NN机场员工晋升激励的对策建议 5-1 晋升激励目标和原则 5-1-1 晋升激励的目标 5-1-2 晋升激励的原则 5-2 NN机场员工晋升激励改善建议 5-2-1 提高管理层对晋升激励的认识 5-2-2 完善现有晋升激励制度并加大执行力度 5-2-3 加强对晋升激