李江林职业规划PPT课件

1、大学生职业生涯规划演讲者：李江林。国外职业规划，美国人从小学开始职业规划教育。美国大学生调查显示，在整个职业生涯中，大学毕业生的平均收入为210万美元，而高中毕业生的平均收入仅为120万美元。具有专业资格的人(如医学博士、法学博士或工商管理硕士)将有440万美元的收入。一项关于中国大学生就业状况的调查显示，2007年，中国许多机构对当代大学生第一份工作现状调查做出了回应。结果表明：1 .找到第一份工作后，50%的大学生选择在一年内换工作；两年内，大学生流失率接近75%，这是令人震惊的。第二，33%的大学生“先就业后择业”。第一份工作只是从学校到社会的跳板。16.3%的人选择了他们的第一份工作“没有太多考虑”和“跟随他们的感觉”。第三，正确的职业选择应该考虑兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是只有17.5%的人在选择职业时会考虑这两个因素。因此，一方面，社会越来越要求大学毕业生找工作，另一方面，大学生员工的高流失率给企业在聘用大学生时带来了犹豫。此外，根据职业发展理论，选择一个符合个人才能和兴趣的职业不仅能给生活带来快乐，还能让一个人在工作中更有竞争力。然而，上述调查结果揭示了与此明显的矛盾，这促使我们深思：这种情况的内在原因是什么？我们能做些什么来解决这个问题？什么是职业？职业是指与一个人一生的工作或职业相关的活动过程。职业是对职业的狭义理解，特指个人职业发展的过程。它也指个人在生活中扮演的一系列角色和地位。职业通常指一个人一生经历的所有职位的整个过程。职业生涯规划是一项系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，尤其是社会职业的现实要求；二是大学生或当事人自身的实际情况，其中当事人自身起着主要作用。目前，人们将职业发展分为五个阶段：职业探索期(25岁前)次尝试和经历。在职业调整期(26-30岁)的变化和寻找。职业发展期(3045岁)过程和更新。职业维持期(4660岁)稳定并提高。 职业衰退期间的优惠和援助(61岁以上)。大学生职业生涯规划包括以下类型：(1)“由父母安排”:父母在孩子很小的时候就为他们设计职业生涯规划，并逐步实施。例如，学习音乐、美术、体育、舞蹈等。从小就开始，并成为终身职业。另一种安排是父母利用各种社会关系为孩子的职业发展“铺路”。10，2)“自主婚姻”类型：大学生在很小的时候，就是“青梅竹马”，对某些社会职业情有独钟。他们已经设计了自己的职业规划，并逐步实施。例如，学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等。从小就开始，并成为终身职业。11，3)“晚婚晚爱”类型：这种类型是一种通过延迟做出重大决定来延迟做出决定的方式。例如，一些学生等到最后一刻才决定选择哪个位置。一些学生对他们的专业不满意，但是他们现在不想去想它。一些学生不知道他们是否应该写一封求职信，却发现因为延迟，只有几个单位愿意接受他的工作申请。嘿。嘿。12，4)脉冲一致性类型：脉冲类型和一致性类型。冲动型是不加思考地根据自己的感觉做事。这是冲动型的决定。冲动的决定可能是适当的，也可能是盲目的。从众就是随大流，随大流，没有主见。期望太高：高估自己的价值会导致不恰当的期望；官员们期望太多的钱；企业家期望过高；自我分析。15；良好的身体素质，充满活力。我喜欢运动，比如篮球、羽毛球和乒乓球。他现在是羽毛球俱乐部的成员。我的个性优势：责任心强，诚实守信，有一定的洞察力和体贴。善于沟通，具有良好的团队精神；有序地工作。虚心好学，善于吸收别人的优点，知道了就改正错误。乐观积极。敢于挑战自己，在困难中茁壮成长，充满活力。缺点：现场应变能力差，胆小怕事，不善于表达，不够果断。(1)自我评价，(16)自我利益：人文素质：我从小就受到家庭的影响，对书籍有着独特的亲和力。学习：我喜欢读书，能独立学习，有良好的学习动机，经常和同学及老师讨论和探讨问题。与他人合作完成这个项目更令人自豪。政治素养：与他人讨论近期重大事件是一种思想升华。就工作而言，有条不紊地处理事情是一种乐趣，与合作伙伴一起做项目也是一种乐趣。团队合作是协调能力的表现，是对自己的肯定。自我评价，他人评价，综合评价，从小学到大学，我一直是班级学习委员会的成员。他在大学期间担任学校广播协会和青年志愿者协会的官员。在担任青年协会联合会官员期间，他与广东工贸职业技术学院青年协会联合会成功组织了一次9.9重阳参观城市养老院的活动。这次访问受到了当地社区的高度赞扬，并取得了良好的效果。良好的组织能力，较强的沟通能力，较强的团队意识，较强的责任心和有条不紊的工作能力，综合评价，专业技能介绍和实践能力，20，4，个人分析和总结，适合我职业生涯的工作场所特点：1)需要良好的沟通能力，2)需要良好的团队意识，3)需要扎实的专业技能，4)需要强烈的责任感，适合技术和管理能力相结合的企业，21，2，职业认知，22，1，社会环境分析：信息技术就是信息技术，也就是信息技术， 但是业内人士经常笑着说他们在这个行业中被“踢了一脚”,这显示了这个行业中激烈的竞争和快速的变化。 信息产业主要从事3C产品的研发、生产和销售。与传统行业相比，信息技术是一个高科技企业，然而，信息技术网页发展至今。该行业的主要核心技术仍掌握在美国的几家公司手中。该行业的分工相对清晰。(.23和3c是指计算机、通信和消费电子。事实上，这种划分只是根据产品的类型来划分的，企业在研发、生产和销售方面的差异并不大。就研发而言，3C的产品由硬件、软件和测试人员组成，在技术上差别不大。3C产品的代表企业Compter):的主要产品是通用电脑、服务器、笔记本电脑等。芯片制造商英特尔、AMD、VIA、NVADIA、ATI、SIS、ALI等。板卡制造商华硕、微星、捷佳、盛基等。软件供应商微软、思爱普、甲骨文、AMI、凤凰城等。品牌供应商戴尔、惠普和联想。集成解决方案提供商IBM等。嘿。嘿。24、通信):主要产品是电信和企业网络产品及终端设备。如路由器、交换机、笔记本电脑等。可以分为几个网络，固定网络和无线网络。然而，目前的通信企业产品一般涵盖三个方面。例如，思科(主要做几家，世界上最大的)、juniper(主要做几家)、北电(北电，综合制造商)、西门子、阿尔卡特、朗讯、摩托罗拉、诺基亚、索尼爱立信、华为、中兴等。消费电子):主要是数码产品，如MP3、MP4、数码相机、数码相机、照相机。这个领域的企业非常多样化。除了digita预计到2011年，市场规模将超过1300亿元。中国缺乏软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面的高层次人才。整体结构不合理，知识更新速度慢，不能满足国际化的要求。软件研发人才短缺已经成为中国基础软件产业发展缓慢的瓶颈。(1)传统观念中的信息技术人员应具备的素质不同于企业实际招聘中期望和调查的关键素质。中国IT从业人员心理特征研究报告表明，在企业认为R&D人才具备的优秀素质中，最优秀的实际上是“沟通能力”、“团队合作能力”和“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第六位。人们认为，信息技术专业人员从事与技术相关的工作，所以整天“少说”电脑不是问题。这甚至可能是一个优势。然而，通过分析，我们发现企业对几乎所有信息技术相关岗位的求职者的“沟通能力”都有相当高的要求，无论是在销售、技术支持甚至研发方面。(2)对关键点的研究表明，绩效优秀的管理者和绩效一般的管理者在“情绪控制能力”上存在明显的差异。在研究过程中，发现当许多管理者在其他方面具有相似的素质时，“情绪控制能力”的差异可能是绩效差异的核心原因。在不断倡导创新的信息技术行业，管理人员的“踏实”可能成为一个缺点。研究发现，优秀的经理往往不如普通经理“脚踏实地”。在信息技术支持人员中，由于其突出的“口头表达能力”，他们的表现高于其他同事。核心职业素质和核心岗位素质四类岗位，家庭和学校环境分析，家庭环境，平均家庭经济状况，健康家庭和稳定收入。我家人最大的愿望是我能发挥我的能力，充分发挥我的社会价值，不让我的生活留下遗憾。我父亲教会了我如何脚踏实地和诚实。我妈妈应该知道如何教和理解我。她应该注重沟通和合作能力的培养以及工作和休息的结合。学校分析：30、4、职业分析，随着市场经济和社会的全面到来，对软件开发人才的需求将继续增加。甚至几乎每个单位都需要精通计算机的人才。我们的就业前景仍然非常光明。在这个行业找工作很容易，但做好工作却不容易。因此，它要求我们不断充电，积极提高我们的竞争力。根据区域分析，广东省是一个经济发达的省份，而省会城市广州各方面的经济都比较发达，所以它有一个更好的未来。其公共安全在各方面都相对稳定，这无形中促进了各行各业的更稳定发展。面对信息技术行业极其激烈的竞争，信息技术行业必须具备比其他行业更扎实的专业知识，必须有良好的学习态度和专业态度，必须善于在工作中沟通，必须有广阔的视野，脚踏实地，有良好的适应性，主动做事，有解决问题的能力，有团队合作意识。同时，面对IT行业，家人的大力支持也是我能够胜任的原因。同时，学校良好的教师和教学环境使我对从事信息技术行业充满信心。中国国民经济保持稳定增长，中国行业和企业信息化建设进一步深化，消费者消费水平逐步提高，中国信息产业发展前景良好。从信息技术市场的发展前景来看，根据赛迪顾问的预测，从2005年到2011年，中国信息技术市场将继续保持稳定的增长趋势，年均增长率为15.8%。从市场结构的变化趋势来看，计算机硬件产品的份额将继续下降，而软件和信息技术服务的份额将继续上升。到2011年，软件在信息技术市场的份额将达到13.9%，信息技术服务的份额将达到22.7%。工作适应阶段：首先，选择软件工程师：的方向。随着it产品的技术集成，软件行业需要复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。制造软件的人必须随时充电，否则他们肯定会被淘汰。软件工程师的理想状态是去软件架构师、项目经理、研发经理等职位。薪酬水平肯定是乐观的，这一职业将在信息技术行业占据非常重要的位置。经验积累阶段：其次，在技术总监的指导下，技术总监可以根据市场和公司的情况，负责公司产品的定位和预测产品的发展方向。总的来说，技术总监在公司的产品开发和市场战略中起着主导作用，而不是管理角色。技术总监负责产品规划/项目规划。他应该是一个熟悉市场需求，当然也熟悉技术的决策者。在经验巩固阶段，我将再次接受信息技术经理的指导：主要是在项目经理的领导下，全面负责本单位的技术质量工作，对技术质量负领导责任。这是一个管理其他部门的职位。最终，我会选择(首席信息官)的发展方向：我原本是信息管理和信息系统专业的，我的专业技能有优势。同时，我结合了我在信息管理和软件开发技术方面的兴趣和优势。结论：初步结论是，首席信息官是技术和信息管理的方向，是评估职业机会的有效工具。通过这种分析，我们可以清楚地界定自己的优势和劣势，以及外部环境给我们带来的机遇和挑战。其中，S代表强势，W代表弱势，是内部因素。o代表机会，t代表威胁，是外部因素。40岁，英语水平好，兴趣强，英语实践能力好。学生干部工作经验丰富，具备一定的领导和管理能力。被学校评为优秀班干部，学习成绩好，学习精神综合能力强，专业能力高，有一定发展潜力，无社会经验。他们的知识还不够广泛。尤其是，他们的专业知识不够深刻，无法理解相关的专业岗位。他们的沟通能力需要提高。在首席信息官人员短缺后，培训复合首席信息官成为当务之急。这给我们有学历和能力的毕业生的就业带来了希望。首席信息官需求量大，就业率高，薪水好，高校扩招，毕业生数量急剧增加。我将在两年后毕业。对信息技术毕业生的需求可能会逐渐饱和广东省，特别是广州，以吸引更多的毕业生就业，这增加了就业压力。实力、外部因素、内部因素、自我分析、41、SWOT分析结果表明：我的内部优势因素突出，外部机会因素明显；只要采取适当的解决办法并逐一实施，其薄弱和威胁因素就能得到解决。因此，选择信息技术职业对我来说是一个可行的、可靠的和成功的选择。选择企业的首席信息官是一个合理的选择。面对弱点和威胁：面对弱点：永远把全局放在第一位。当事情发生时，多和别人讨论。改变你顽固的性格。在校期间，坚持实践学习，积累经验。面临威胁：持续学习不仅需要专业知识，还需要将知识扩展到其他领域。决策和目标的实现：1。短期职业规划(毕业前)，二年级1学期规划，4