新型农民论文关于新型农民培训工作中做法论文范文参考资料

新型农民论文关于新型农民培训工作中做法论文范文参考资料 摘 要：对于农民的现代化培训是城乡一体化进程中一个非常重要的环节，在我国经济社会发展中具有重要地位，加快培育一批高素质、专业型、职业化的新型农民已成为发展现代农业的战略选择和迫切任务。本文介绍了尤溪县在组织农村劳动力参加技能培训方面的成绩，详细分析了新型农民培训中的不足和主要做法。 关键词：农业现代 新型农民 做法 1、尤溪县组织农村劳动力技能培训情况 近年来，尤溪县就业培训工作在县人社局的领导下，根据省市部门的统一部署，认真贯彻落实就业培训各项优惠政策，稳步推进尤溪县就业培训工作。xx年组织农村劳动力参加技能培训1645人，占任务1100人的149.55%，十二五期间，组织农村劳动力参加技能培训13327人，职业技能鉴定13627人。至xx年以来，已举办“普及班”“种子班”“精英班”等各系列电商培训17期，多达1000多人次，成功孵化电商团队18个和创业型人才102人。尤溪县电商培训模式得到省商务厅、省质监局充分肯定，入围成为全省电子商务服务规范标准建设发起单位。 2、新型农民概述 随着福建省工业化、城镇化加速推进，农村劳动力不断向城镇和二三产业转移，出现了农村空心化、农业兼业化、劳动力老龄化的趋势，农业劳动力供求关系进入结构性与区域性短缺并存的新阶段。加快培育一批高素质、专业型、职业化的新型农民已成为全省发展现代农业的战略选择和迫切任务。 传统农民自给自足的生产方式，日出而作，日落而息的生存方式，养成了 _一些显著的特征，好的方面来说有着勤劳、朴实、善良、吃苦耐劳等标签。但保守与短视、逆来顺受、拒绝冒险、散漫、缺乏组织性等负片评价也一直使他们被现代化社会所低视。传统意义的农民与市场经济、与现代化已是格格不入的。 新型农民这一概念的提出正是相对于传统农民而言的，是指那些具有一定层次文化素养、懂得一定应用技术、会经营管理、敢于创新、相对高素质的农村居民。 3、新型农民培训存在的问题 尤溪县就业培训工作中，很重视新型农民的培训工作，由于型农民的培养要求不断提高，工作中还存在一些不足，需要改进和完善。主要有： 3.1 政策层面问题。关于农民培训的政府政策缺乏依据和可操作性。许多的政策和法规都是政府部门的工作人员闭门造车，想当然的认为而出台的，显得脱离实际。出现了一边是对于生产技能的渴求，一边是并不适用的培训内容的怪现象。造成了农民的培训意愿与培训行为之间的“沟”。其实并不是农民不愿意接受培训，而是有的培训不切实际。就农技培训而言，培训都是关于农作物施肥、除虫这些内容，农民都会，根本不需要培训。农民最需要的培训是农业生产技术，最需要的农业技术培训是优良品种培育技术，最喜欢的培训方式是参观学习，最喜欢的培训长度是一天，最喜欢的培训安排是根据农时进行。但这恰恰是培训中都没有解决的问题。在农民看来，培训中存在的主要问题是培训次数少，参加培训不方便，培训内容不合适，缺乏培训计划。 3.2 农民培训缺少跟踪调查。农民培训的目的是推动农业生产、增加农民收入。在培训过程中，往往只注重培训环节，而忽视培训效果。农民反馈的意见和建议不能及时总结并修改培训内容，只能按照计划进行多次重复培训，培训内容脱离农业生产的实际需求 3.3 农民自身特点局限性。目前农村劳动力从业人员文化素质偏低，不仅阻碍或影响当地的农业农村经济发展，也使得在外出就业时劳动技能差、待遇低、工作稳定性差。在家留守的大部分是老人孩子，自主创业能力不强。另外，由于农民文化素质整体偏低，他们对新兴的现代化生产经营方式和理念缺乏接纳、吸收能力，导致农民教育培训难度加大。 4、新型农民培训思路 4.1 提高职业培训的质量与针对性。根据尤溪县经济特点，整合优势资源，实行政府主导、人社部门指导、企业参与的模式，提高县职教中心、县职业技能培训学校的使用率，重点与纺织、木材加工制造企业达成“定向式”、“订单式”合作意向，实现农村劳动力职业技能培训供与需的有效对接，着力提高职业培训的质量与针对性。 4.2 健全职业培训体系。不断健全以企业和各类定点职业培训机构为载体的职业培训体系，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，大力开展项目培训、岗位技能提升培训和创业培训，促使职业培训更加满足产业结构优化升级和企业发展需求。 4.3 创新农民培训模式增多创业机会。关于农民培训也应该紧跟时代步伐，创新培训模式。尤其是在城乡一体化逐步成为趋势和现实的当下，对于现代化的新型农民进行培训，更应该注重方式方法和内容的创新。在培训方法上，要由枯燥乏味难以操作的纯理论和讲座式的培训向农民看得见，摸得着的典型示范转变；培训内容上，要由只注重生产培训向生产和市场营销培训并重转变；培训对象上，要由只注重村组干部向注重重点户、大户、示范户转变。 今年将在全县开展针对乡镇领导干部、企业领导及员工、农村有志从事电子商务创业人员的培训工作，逐步建立健全电子商务人才培训工作体系。力争在xx年，全县普及电子商务知识达800人次，实行15个乡镇轮训制，切实做到县、乡、村*领导干部电商基础知识全覆盖；培训电子商务应用技能型人才1000人次、培训电子商务创业型人才200人次、培养电商高级人才200人次以上，提高人才队伍就业创业转化率，力争在电子商务人才构成、素质、管理、服务等方面形成区域竞争优势，提升电子商务产业的整体竞争力，推动电子商务产业集群建设与发展，使尤溪县电子商务人才队伍的总量和质量与经济社会发展的需求相适应。 4.4 开展特色项目培训工作，做大做深做强了茶产业。xx年由尤溪县人力资源和社会保障局牵头的三明市闽中茶业职业培训学校在尤溪县成立。该学校是三明地区唯一一家集茶叶加工、茶叶审评与检验、茶艺表演、茶叶营销培训为一体的茶职业培训学校，包括茶树种