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医院行政管理论文提纲范文医院行政管理论文提纲格式模板 摘要 第1章 引言 1-1 研究背景 1-2 国内外研究现状述评 1-3 研究目的及意义 1-3-1 研究目的 1-3-2 研究意义 1-3-3 研究重点 1-4 研究方法 1-4-1 文献研究法 1-4-2 定性分析法 1-4-3 德尔菲法 1-4-4 优序图法 1-4-5 头脑风暴法 1-5 技术路线 第2章 相关概念 2-1 绩效、绩效管理与绩效考核 2-1-1 绩效 2-1-2 绩效管理 2-1-3 绩效考核 2-2 医院绩效考核评价体系 2-3 医院业务部门与行政管理部门绩效考核差异 2-3-1 业务部门绩效考核 2-3-2 行政管理部门绩效考核 2-4 绩效考核评价体系的信度与效度 2-4-1 信度 2-4-2 效度 第3章 医院行政管理部门绩效考核评价指标体系构建 3-1 资料与方法 3-1-1 3-1-2 研究方法 3-1-3 研究程序 3-1-4 数据处理及分析 3-2 结果 3-2-1 指标筛选及修改 3-2-2 指标体系确定 3-3 指标体系权重系数确定 3-3-1 制定医院行政管理部门绩效考核指标权重系数专家咨询表(第一轮)进行专家咨询 3-3-2 制定医院行政管理部门绩效考核指标权重系数专家咨询表(第二轮)进行专家咨询 3-3-3 专家基本情况及对专家的评价 3-4 各指标的内涵与量化分值 3-4-1 医院行政管理绩效考核指标体系基本框架 第4章 以北京市羊坊店医院为例进行医院行政管理绩效考核指标体系实证研究 4-1 对象及方法 4-1-1 对象 4-1-2 不同性质职能科室工作特点分析 4-1-3 方法 4-2 小结 第5章 归纳总结 5-1 医院行政管理绩效考核指标体系在设计、应用、考评过程中面临的主要问题 5-1-1 指标设计仍具有一定局限性 5-1-2 指标考核体系应用过程中的问题 5-2 解决和完善的对策 _ 一 医务科岗位说明书及关键绩效考核指标(KPI) 二 综合办公室岗位说明书及关键绩效考核指标(KPI) 三 总务科岗位说明书及关键绩效考核指标(KPI) 四 职能科室周工作计划表(样表) 五 职能科室周工作计划完成情况表(样表) 六 职能科室长期/专项工作完成情况督办表 七 职能科室短期/临时工作督办表 八 职能科室日常工作开展情况测评表 中文摘要 第一部分 前言 1- 研究背景 2- 相关概念鉴定 2-1 公立医院行政管理人员 2-2 时间 2-3 时间的特性 2-4 时间管理 3- 国内外研究综述 3-1 管理学维度 3-2 心理学维度 4- 研究目标 5- 研究创新性 6- 研究方法 7- 研究路线 第二部分 公立医院行政管理人员的时间管理现状的实证调查 1- 研究对象 2- 研究工具 3- 数据处理 4- 研究结果与分析 4-1 单因素方差分析 4-2 描述性统计 4-3 独立样本 T 检验 4-4 相关分析 第三部分 加强公立医院行政管理人员时间管理能力的建议与策略 1- 加强公立医院行政管理人员对时间的自我管理 1-1 明确目标 1-2 制定日程表 1-3 改善评估行为 1-4 加强交流 1-5 注意劳逸结合 2- 促进公立医院在时间管理方面的作用 2-1 促进文化建设 2-2 强调制度建设 2-3 加强时间管理技能培训 研究小结 _ 综述 _ 附件 攻读学位期间发表文章情况 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究的目的及意义 1-3 国内外研究现状 1-4 研究方法和研究内容 2 相关理论综述 2-1 绩效管理的相关概念 2-2 医院行政人员绩效管理的相关概念 2-3 绩效管理的主要方法 3 S医院行政人员绩效管理的现状及特点分析 3-1 S医院行政人员基本情况 3-2 S医院对中层管理者的绩效管理 3-3 S医院对基层工作人员的绩效管理 4 S医院医疗保险办公室的绩效管理考核体系设计 4-1 S医院医疗保险办公室的工作分析 4-2 S医院医保办审核结算岗位的绩效指标选择及分析 4-3 S医院医保办窗口岗位的绩效指标选择及分析 5 激励机制的设计 5-1 绩效考核结果的运用 5-2 在绩效考核结果运用时需注意的方面 6 结语 _ 中文摘要 文献综述 1 关于胜任特征及其模型的研究 1-1 胜任特征的概念 1-2 胜任特征的理论模型 1-3 胜任特征模型研究概况 1-4 胜任特征模型构建方法研究 2 关于人才测评方法的研究 2-1 心理测验的研究概况 2-2 结构化面试研究概况 2-3 评价中心技术研究概况 3 关于胜任特征模型与人才测评方法的整合性研究 前言 1 研究背景及意义 2 研究目的和内容 2-1 研究目的 2-2 研究内容 1 医院行政管理人员胜任特征模型构建 1-1 资料和方法 1-1-1 数据 1-1-2 研究方法 1-1-3 研究过程 1-2 结果与分析 1-2-1 医院行政管理人员基本胜任特征词典 1-2-2 医院行政管理人员胜任特征模型 2 胜任特征测评方法选择 2-1 胜任特征的评价标准 2-2 有关测评方法的比较 2-3 胜任特征测评方法选择 3 讨论 3-1 关于行为事件访谈技术 3-1-1 访谈长度 3-1-2 胜任特征统计指标 3-1-3 编码一致性问题 3-2 关于不同胜