毕业生择业论文关于医学毕业生择业心理状况影响因素论文范文参考资料

毕业生择业论文医学毕业生择业心理状况影响因素论文范文参考资料【摘要】近年来，随着我国医学大学每年招聘规模的扩大，医学毕业生总量明显增加，随着社会对医学人才的要求的提高，我国医学大学毕业生也从去年的“不足”变成了“积压”。 毕业生择业心理是影响就业的重要因素之一。 理解医学大学毕业生的择业心理不仅有助于毕业生的择业，还能为医学大学毕业生的就业指导提供现实的理论依据。 本文简要分析了高等医学大学毕业生的择业心理状况和影响因素。【关键词】选择医学毕业生职业的心理学职业是绝大多数人生热门的重要组成部分，选择职业是当代大学生的重大人生课题，也是对大学生综合素质，特别是心理素质的考验。 _的社会状况发生了复杂深刻的变化，社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化变得明显。 这些变化调整了大学毕业生的想法、价值方向、行为规范等。 我国自xx年首次扩大招生的医学专业大学生毕业以来，全国医学类毕业生已超过120万人，医学毕业生的就业情况为_。 在严峻的就业情况下，对毕业学生进行必要的心理状况分析和教育指导，有助于学生了解自己的情况，正确面对就业压力，确立好的择业心理素质。对使用者的期待理解就业政策调查显示，医学毕业生对就业选择过程中的就业环境、就业政策以及影响就业的许多因素没有系统认识，一些毕业生在选择就业前感到就业信息不足。 为了对政策和就业情况信息的基本理解，很多毕业生在就业前就意识到自己在“实际工作经验”、“社会联系”和“专业技术知识技能”等方面必须持续完善。 相当一部分毕业生虽然实施国家双向选择、_ _ _的政策，找不到满意的工作，但很多人看了个人自身的综合素质，但在就业过程中由于就业市场不完善导致的暗房操作现象很严重，大多数人通过寻找_ _ _的关系找到工作。 也有少数学生不知道就业政策，在找工作的过程中，成千上万的人建立了关系，寻找亲密朋友，采取不正当的竞争手段。对自己的认识目前，医学毕业生对择业结果呈现出不同的心理变化。 少数毕业生认为自己学的专业_很好，很多毕业生对自己的_持不乐观的态度。 有些学生认为这不现实，“不是先进地区，不是好职场，专业不合，待遇不好”。 雇佣者同意录用的时候，毕业生中约8成的选择项不急于签约，保持着看情况的态度。 看到其他同学执行职场，一些毕业生出现了“不安”、“嫉妒”、“自卑感”的心理现象。 当被问到“就业失败了怎么办”时，大多数毕业生除了选择了“继续寻找理由”“主动寻找学校帮助”等积极的应对方式之外，也有放弃降低就业标准的毕业生，极少数的毕业生是_。 当被问到“你想进入社会的心情”时，大部分毕业生都回答到“很高兴几分钟，很担心几分钟”，少数毕业生都担心不能适应社会。 很多医学毕业生对即将面临的职业选择表现出不安的心理状态，而且毕业生在后续的职业选择中遭受几次挫折后，主张容易心理崩溃，不愿意把自己推销给录用部门，无法自主参加就业竞争，产生了自卑感，陷入了不战而败的困境产生这种心理状态的主要原因是，这部分学生把人生的憧憬、命运和将来的希望放在毕业后的第一份工作上，职场好的话就会得到一生的利益，认为不适合自己发展的职场会有很多波澜。引起医学毕业生就业障碍的主要理由是，新形势下毕业生的就业政策、用人机制等信息理解不充分，对社会认识不足，同时对自己的特征、能力、知识结构、专业特点和能适应的社会工作没有很好地分析的自己，有社会锻炼和心理素质的训练等从择业心理分析来看，大致有以下几点高期待值医学毕业生一般对自己和社会的期望太高，应该根据自己的学历和知识、实际操作能力，找到高工资的职业。 但是，现实是美国次贷危机引起的金融危机席卷世界，对世界经济的危害日益激化，世界各国的失业率明显上升，我国国家机构和机构面临人事制度改革，接收毕业生的热情低。 国事企业单位处于改革、改组、改造的攻防阶段，医院等附属部门已经交给社会，减员插件、下冈旁路的任务很重，直接影响着医学毕业生的接收。 再加上退役复员军人的配置和年年增加的毕业生人数等状况，现在医学毕业生的就业陷入了困境。 另一方面，社会就业的期待很高，另一方面，社会可以提供的就业机会逐年减少，向不确定的未来就业环境的转换和心理压力使医学毕业生困惑，在茫然的心情中，产生了强烈的对比，产生了很大的心理冲突。贪图舒适很多医学毕业生进取心强，希望毕业后能多锻炼自己，使自己变得更快才能，毕业后能工作。 调查显示，很少毕业生想去偏僻地区工作。 毕业生大多数没有艰苦奋斗的觉悟，追求轻松舒适、经济收入高的工作，发挥能力把工作放在舒适的工作、生活条件之后。 在一些国家有特殊需要、能发挥个人专业性、人才需求量大的乡镇医院、边远地区、农村地区，毕业生招聘很少。价值取向偏差目前，社会上的某些不正当风气也出现在学生就业理由中，人才市场体制的发展不完善，这些都影响了医学生择业的公平竞争。 后门、关系、吃饱、权力要素等都多少少渗透了。 因此，大多数毕业生以“_”作为影响职业选择的因素，远远超过了表现个人主观求职的“自我推荐能力”。 因此，价值观和现实差距成为引起医学毕业生择业心理冲突的理由之一。大学生的就业关系到国家的发展，同时也关系到大学生的身边利益。 医学院校大学生的就业理由，直接关系到我国医学人才教育管理和培养的成败。 落实和解决医学类大学生就业理由，需要国家、社会、用人单位、学校和大学生自身的共同努力。 目前，随着中国医学系大学生人数的增加，国家也积极采取有力措施，加快医疗改革体制的转换，加快医学人才的流动和新陈代谢，使医学毕业生能早点到医疗岗位，缓解社会就业压力。 同时，医学类大学必须重视学生心理教育和指导工作的开展，给学生积极的心理指导和合作，为其就业创造更良性健康的求职气氛。 对医学生自己来说，选择职业不仅要认真考虑自己学到的专业和方向，还要理解社会对这个专业的需求情况，明确自己想做什么，适合什么。 必须根据自己的职业爱好、专业特长、实力、性格气质、家庭状况等来决定职业期待值。 在面临择业理由时，要由自己所长选择社会需要，实现职业理想，使职业意向与社会需要相匹配，减少不必要的心理压力，避免择业心理障碍。_1叶涛，目前医学生就业面临的形势和策略，中国大学生就业，xx(15 )。2卞晓妍，毕业生的就业倾向很熟悉.中国青年报. xx(1)。3郭燕、唐平.医科学生毕业前心理健康状况调查分析，中国健康心