人力资源论文关于现代医院人力资源管理企业文化关系论文范文参考资料

人力资源论文关于现代医院人力资源管理企业文化关系论文范文参考资料 摘要：随着科技的不断进步，医院的各种设施和设备也得到了进一步的更新，所以在现代的许多医院中，都在不断的加强自身人力资源的建设与管理，以此来促进医院的可持续发展。但是随着我国对各种文化建设的加强，医院也需要不断更换医院内文化建设，而医院的文化建设与其人力资源管理息息相关，在更新换代的文化中人力资源的管理占着较大的比重，而人力资源的管理则需要企业文化的支持。本文对现代医院的人力资源管理和文化的关系进行了探讨。 关键词：现代医院 人力资源管理 企业文化关系 一、现代医院人力资源管理的建立需要文化的支撑 在现代医院中人力资源的管理无非体现在选才和育才这两方面，选才就是需要医院要选择符合医院发展指标的优秀人才，而育才就是需要医院运用先进的医院文化来进行人才的培育。选才与育才这两方面都需要医院运用到医院的文化，以文化的内涵来选才，以文化的要求来育才。医院要将优秀的文化传递给从医人员，以此推动人力资源的管理，促进医院的和谐、平稳发展。 1.打造先进的医院文化 在本文中所体现的医院文化就是医院精神、人文精神、健康精神等等，在现代医院中依然体现的是“以病人为中心”、“耐心、用心、诚心为病人服务”等。随着文化的不断革新，医院的卫生体制也在不断改革，这就推动了医院人力资源管理的不断进步。在日益强烈的竞争环境中，医院的文化与管理体制都将受到冲击，这就需要医院不断的创新文化和人力资源管理的方式。在当代社会中要建立先进的医院人力资源管理的体制离不开医院文化的发展，所以医院需要不断的打造先进的医院文化，将医院的文化宣传到位，让先进的文化牢固在从医人员的心中，只有这样从医人员才能与医院共荣辱，共奋斗，一起为了医院的远大发展而努力。因此，先进的医院文化在医院的人力资源管理中起着重要的作用，不仅仅能够推进从医人员的品格到位，还能够保证医院文化体制和卫生体制的革新，从而促进医院的不断发展。 2.营造丰富的员工生活，提高员工的生活品质 随着人们对生活品质要求的提高，人们对就业环境的要求也在不断进步。在医院中不管是从医人员还是管理人员都需要一个健康、活跃、和谐的工作环境，以此来充实工作的时光；如果从医人员在医院中难以得到愉悦的工作环境，就会影响他们的工作质量，由此则影响医院的管理。对于医院而言，为员工营造一种愉悦的环境既能保证从医人员的工作质量，也能够给就医人员带来轻松的心情，缓解病痛的压力。因此，医院在适当的时候可以组织员工进行娱乐、合理的消遣，缓解员工工作的压力，丰富员工的生活，提升生活品质。在现代的医院中，只有丰富了员工的精神生活才能够增强员工对医院的归属感与荣誉感，才能加强对从医人员的管理，保证从医人员的心理与身体健康，从而促进现代医院的发展，推动医院人力资源管理的建立。 3.致力于创新型的人力资源管理体系 现代医院致力于将传统与现代相结合，注重以人为本，努力营造让就医人员满意的就医环境。创新型的人力资源管理体系需要现代文化的支撑，现代医院在建立合理的人力资源管理体系的时候，需要综合考虑就医人员与从医人员之间的关系，使就医人员在医院内充分获得得力的救助，而从业人员也能与此同时得到工作的乐趣。以人为本、提高技术性、提高服务性、提高环境性是创新型人力资源管理体系的基本要求，而文化则是对其的支撑。以人为本则是需要现代医院在运行和维护的时候充分考虑就医人员与从医人员之间的协调关系，使双方共同受益；提高技术性则是提高医疗设备的技术，加强对现代医院设备、设施的改善和提高，保证就医人员拥有高质量的就医环境；提高服务性则是需要从医人员本着为病患服务的态度细心、耐心的服务于就医人员；提高环境性则是让医院改善现有的自然环境和人文环境，让病人在就医时感受到轻松和愉悦。总之，现代医院要想建立合理的人力资源管理体系就必须将医院的文化进行更新，助力于人力资源开发，形成更加完善的人力资源体系。 二、先进的医院文化促进现代医院人力资源管理的发展 随着经济的不断发展，人们对自己的生活品质的要求也在不断提高，人们在就医的同时依然在享受着医院文化的熏陶，所以医院要注重文化的建设，另外医院所拥有的先进文化会促进现代医院人力资源管理的发展，会推动医院先进精神的建立，不断的促进医院文化与人力资源管理的共同发展与进步。 1.医院文化会推动医院先进精神的建立 医院的从医人员与就医人员在医院进行工作和救治的时候，会不断的受到医院文化的影响。从医人员在先进的医院文化熏陶中能够更加的负责和用心，将正能量传给就医人员，而就医人员也会从先进的医院文化中增强战胜病魔的信心，所以在现代医院文化中需要不断更新和进步，与时俱进，注重国内外相关消息的收集和分析，注重在医院内的文化能够体现自己的特色，又能适应当代社会的发展，医院建立优秀的文化专栏不仅仅会提高从医人员的素质和品格，也会推动医院先进精神的建立，由此让现代医院走向可持续发展的道路。 2.医院文化能够促进医院人力资源管理的变革 随着现代医院的卫生体制的不断变革，过时的医院卫生体制已经不再适应现代医院的发展，而医院在更新卫生体制的同时就是在创造更加新颖的文化，所以卫生体制的改革就是文化的更新换代，而文化的改变则会引起医院管理的变革。在医院的人力资源管理中，较多的时候需要运用到文化的熏陶，在对医院的人员进行管理的时候，要不断的将人文体系的要求落实到实处。由此可见，先进的医院文化在人力资源管理中的重要性，文化的更新体现着现代医院管理的改变。在我国的医院中常常出现医患的矛盾，当我们将合理的文化实施到每一个医患中，那么医患矛盾也就迎刃而解了，所以加强医院文化的建设十分重要，这只会给医院的人力资源管理带来实际的利益，不断的推进管理的实施和变革。 3.医院文化有利于医院的管理以及促进医院的可持续发展 文化是一种无形的力量支撑着现代医院的发展，医院也应该把文化建设放在重要的位置。文化是一种底蕴，医院文化在潜移默化的影响着医院的管理，先进的医院文化会推动医院管理的加强，而医院的管理效益则是医院发展的动力。医院文化在现代医院中起着较大的作用，在医院中有着各式各样的文化宣传类型，从医人员和就医人员就能在其中得到文化的熏陶，由此发挥医院文化的作用，促进医院的人力资源管理，保证医院的可持续发展。医院文化是我国当代小康社会的新要求，医院的优秀文化是医院为人服务的另外一种体现，并且促进了医院的管理，使得现代医院更加具有现代的特色，更好的体现现代医院“以病患为重”的要求。 综上所述，随着我国社会主义市场经济体制的不断发展，我国在经济上保持着高速的发展，社会也在不断的进步，人们对生活的要求也在不断提高。良好的经济需要优秀文化的支撑，医院的文化进步会影响社会的经济水平，人们对于医疗环境的要求也随着经济的发展在不断提高，医疗体制、文化体制以及卫生体制的改革，会让医院的文化更