第二章-人际关系PPT课件

人际关系,V1,主讲：秦目录页,第12页,一级标题,人际沟通,人际关系概述,人际关系理论,实践练习准备,过渡页,第*页,一级标题,第12页,一级标题,什么是人际关系,1,人际关系也称人际交往，是指人与人之间通过直接交往形成起来的较为稳定的倾向性情感联系。这种联系是交往所产生的情感的积淀，是人与人之间相对稳定的情感纽带。关系一经形成，就会作为进一步相互作用的背景和导向系统，对后续的交往形成定向性影响。,第*页,一级标题,人际关系的重要性,2,点评,人类自远古以来就过着群居的生活，因此，良好的人际关系是一个人在社会上能够立足的必要条件之一。与人相处的学问，在人类所有的学问中应该是排在前面的。,第12页,一级标题,人际关系的重要性,2,研究发现,卡内基理工学院分析了一万个人的记录后得出结论：15%的成功者是由于技术熟练、头脑聪慧和工作能力强；85%的成功者是由于个性因素，即具有成功与人交往的能力。反之，在生活中失败的人，90%是因为不善于与人展开有效交往而导致的。,阿尔波特博士在自己的联合报业专栏“探索你的心理”中提出自己的研究成果：4000名失业的人中，只有10%，即400人是因为他们不能干这种工作；90%，或者说3600人，是因为他们还不曾发展自己与人成功相处的良好品质。,科学研究已经证明：如果一个人学会了如何与他人打交道，不管你从事什么工作，不管你的职务是什么，你都在通往成功的道路上走完了85%左右的行程，而在取得自己的幸福方面，已经有了99%的把握。,第*页,一级标题,第*页,一级标题,人与人之间的关系错综复杂、微妙多变，捉摸不透，就像天气一样，像雾、像雨、又像风。刚才还卿卿我我，一会儿却反目为仇；昨日还缠绵于小桥流水、花前月下，今天却挥手拜拜了。有的人人际关系如鱼得水，和谁都能和睦相处；有的人人际关系却一塌糊涂，处处与人结怨仇；这都是为什么呢？我们将从下面四个原则来解开人际关系的神秘面纱。,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,诚实守信是人际交往的基石,2,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,互利互惠是人际交往的润滑剂,4,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,平等即交往者要懂得自尊与相互尊重,平等原则即交往者要懂得自尊与相互尊重，这是正常人际关系建立的基础之一。交往者的自尊体现在不卑不亢，这是首先赢得别人尊重的前提；同时，交往者也应尊重对方，应把自己摆在与对方同样的位置，不以权压人、以强凌弱，不拿架子，不摆资格，相互尊重，平等协商，不伤害和侵犯他人利益。,只有这样的相互尊重才能有深化交往、发展关系的可能。如果不尊重对方，使对方产生厌恶心理，就会失去交往的先决条件。,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,表现出优越感，这也有违平等原则,一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。想不到准备返回时，发现自己的一个车胎被卸掉了。,“一定是哪个疯子干的！”教授愤愤地想，并动手拿备胎准备装上。但事情严重了，车胎没了，螺丝也没了。没有螺丝有备胎也装不上去啊！,听故事，学道理,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,表现出优越感，这也有违平等原则,教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。,疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面卸下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”,听故事，学道理,疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”,图片来自网络，与本主题无关，特此说明！,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,表现出优越感，这也有违平等原则,正如疯子不一定是呆子一样。在你身边，不爱言语的人不一定就口才不好；不爱表现的就不一定没有业绩值得炫耀，事实上，每个人都有他的长处，都有他得意的地方。正所谓是：“山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为承载万物的地位”,点评,第*页,一级标题,平等待人是人际交往的前提,1,表现出优越感，这也有违平等原则,你身边的同事也是如此。因此，千万不要小看他们，更不要在他们面前表现你的优越感。办公室里，人人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护者自己的形象和尊严，如果某个人的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视。,那么，排斥心理、乃至敌意也就会不自觉地产生了。因此，“放低姿态、放软身段”是人际交往中常用不衰的法宝。所以，我们应该常常检视自己：是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了，又优越感十足了？,第*页,一级标题,诚实守信是人际交往的基石,2,实事求是，坦坦荡荡，不弄虚作假，不口是心非，不坑人骗人，不搞阴谋诡计（战争另说）,言而有信，恪守诺言，说话算数，应允了的事情，就一定按时、按质、按量的完成、办好。,诚信是人类的高尚美德，也是维系良好人际关系的基本原则之一。曾仕强在圆通的人际关系中说，诚信是自古以来人们推崇的美德，在人际交往中，如果没有诚信，就会变成尔虞我诈、勾心斗角，那还有什么意思？,诚实,守信,第*页,一级标题,诚实守信是人际交往的基石,2,诚信是为人处世、安身立命的根本原则,民间的“一言既出，驷马难追”，“一言九鼎，一诺千金”，都极言诚信的重要。诚信是处理人际关系的根本，无论何种经济时代都是如此。农业经济时代，与之相适应的是一种乡村社会诚信。借粮借钱、交友嫁娶，讲的是诚信。“好借好还，再借不难；有借无还，全村皆知，不与交易”。孔子更是把诚信视为做人的根本，他提出，朋友之间要“言而有信”，还说“人而无信，不知其可也。”意思是说，人如果不讲信用，那他就不知道该怎样立身处世。,点评,第*页,一级标题,诚实守信是人际交往的基石,2,诚实守信是评价最高、最受欢迎的品质,三国时期的吴国，有个人叫卓怒。他为人笃守信用，从不食言，只要是答应了的事就立即去办。他与人有约，纵然遇到急风暴雨或雷电冰雪，也从没有不如期到达的。一次，他从建业回会稽，临行前去向太傅诸葛格告辞。诸葛格问他什么时候再来建业。他回答说定某天当再来拜见。,到了这一天，正在宴请的诸葛格，想到卓怒的约定，便放下筷子，等候卓怒。赴会的宾客大都认为，从会稽到建业相距千余里，路途中又难说不会遇到艰难险阻，怎么一定能如期到达？不一会儿，卓怒真的到了，所有的人都惊诧不已。这便是所谓的一诺千金。,第*页,一级标题,诚实守信是人际交往的基石,2,诚实守信是评价最高、最受欢迎的品质,人是否遵从诚信原则，在人际关系的形成与发展中是至关重要的。把这个问题正式纳人科学范畴进行研究的重要人物之一是心理学家诺尔曼安德森。他曾经列出555个描写人的个性品质的形容词，让大学生看后指出哪些个性品质是他们最喜欢的。,结果表明，大学生评价最高的品质就是诚信，而评价最低的是说谎和虚伪。待人真诚、言而有信的个性品质导致人际吸引，有利于良好人际关系的建立、维系和发展。而自私自利、虚伪狡诈、言而无信的个性品质阻碍人际吸引，很难取信于人，非常不利于人际关系的建立和融洽。,第*页,一级标题,诚实守信是人际交往的基石,2,不能取信于民，则不能治理好一个国家,到了规定的日期，候选人个个捧着鲜艳欲滴的花朵来到国王面前，只有那个小男孩低着头，手捧空花盆走了进来。国王把他叫到面前，问他为什么没有种出美丽的花。小男孩很难过，如实诉说了事情原由。,国王宣布，小男孩就是未来的国王，众人愕然。国王说，那些花籽都是煮过的，永远不会发芽，只有小男孩最诚实，而诚实正是力量的体现，不诚实的人是不可能取信于民、治理好一个国家的。,第*页,一级标题,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,宽容大度，能轻松化解各种人际矛盾,所谓宽容，就是指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。,有人写了这样一副对联：“胸宽能盛三江水，量大能容百万兵；退一步风平浪静，让三分幸福来临”。用来教育人们用宽容大度的精神去处理人际关系，化解各种人际矛盾。那么，怎样做到宽容呢？,第*页,一级标题,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,宽容大度，能轻松化解各种人际矛盾,测测你的宽容度，请你对下列问题作出或的选择：,有很多人总是故意跟我过不去。,碰到熟人，当我向他打招呼而他视若无睹时，最令我难堪。,我讨厌和整天沉默寡言的人一起生活、工作。,有的人哗众取宠，说些浅薄无聊的笑话，居然能博得很多人的喝彩。,生活中充满庸俗趣味的人比比皆是。,和目中无人的人一起共事真是一种痛苦。,有很多人自己不怎么样却总是喜欢嘲讽他人。,我不能理解为什么自以为是的人总能得到领导的重用。,第*页,一级标题,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,宽容大度，能轻松化解各种人际矛盾,每题答“是”记1分，答“否”记0分。各题得分相加，统计总分。,12-17,6-11,0-5,第*页,一级标题,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,骄横致四面楚歌；谦让化干戈为玉帛,康熙年间，大学士兼礼部尚书张英，刚直不阿，廉洁清正，在处理家庭邻里关系上，颇得后人赞扬。有一年他的老家修治府第，因地界不清与邻居相争，告到官府，因两家都是高官望族，县令不敢决断。,家人写信要他出面干预，张以诗回复：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨，长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”家人阅后，主动让出三尺地界，以示不再相争。邻居感动，亦让出三尺，于是形成一条象征睦邻友好的“六尺巷道”，传为佳话。,听故事，学道理,第*页,一级标题,宽容谦让是人际交往的粘合剂,3,谦让，就是谦虚礼让，在处理人际关系上，谦让也是化解矛盾的良方。比如过马路时，行人或车辆之间相互谦让一下，排队购物、买票时，大家相互谦让一下，这样就会避免许多无谓的矛盾。正所谓是：逼一寸眼盲路窄；退一步海阔天空。骄横能致四面皆是楚歌；谦让却能化干戈为玉帛。,LOGO,过渡页,第*页,一级标题,人际关系形成的生物学基础（一）“印刻”理论奥地利生物学家劳伦兹-“印刻”通过“印刻”而形成的依附行为，会对有机体产生持久、深刻的影响。（二）本能理论社会心理学家咱-威克斯勒-母婴关系人类天生就有与别人共处、与别人交往的需要，也只有在与别人的正常交往中，保持一定的情感联系，形成亲密的人际关系，人才会有安全感。,第17页,一级标题,1,一级标题,2,二、社会需求论-马斯洛的人际关系理论（一）人的需要层次生理、安全、社交、尊重、自我实现（二）人的社交需要,三、梅奥的人际关系理论,梅奥(GeorgeMayo,1880-1949)，美籍澳大利亚人，人际关系理论创始人1924-1932年在美国西方电气公司霍桑(Hawthorne)工厂进行了长达8年的实验研究试验的初衷是想通过改变工作条件和环境，找出提高生产率的途径但试验结果却出乎意料，并由此诞生了人际关系学说,一级标题,一级标题,28,.,霍桑试验结果,1、照明实验：（-）2、福利实验：（-）发现照明、工作条件等对生产效率的影响微不足道3、访谈实验（）：工作中发展起来的人际关系是影响生产力的重要因素，发泄机会，士气提高。,一级标题,29,.,大部分工人都故意限制产量工人们对待他们的不同层次的上级态度不同成员中存在着一些小派系派系规范：不要干得太多、不要干得太少、不要跟主管打小报告、不得孤芳自赏、自吹自擂。原因：一怕定额提高，二怕失业，三要保护同伴,4、群体实验（-）,一级标题,30,.,梅奥的“霍桑试验”得出的结论：,工人是“社会人”组织中存在非正式组织。新型领导重视提高工人的满意度。,除物质需求外，还有社会和心理等需求。工人的情绪对生产率有直接的影响，管理者要重视提供机会让工人诉说内心不满。,为相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则，影响组织的运行和员工，影响生产率的提高。管理活动要重视。,生产效率主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系，善于倾听和沟通工人的意见，真正了解员工的行为特别是集体行为。理解、激励，满足需求，提