社会保险论文关于社会保险机构如何作好内部制约论文范文参考资料

社会保险论文关于社会保险机构如何作好内部制约论文范文参考资料 统的操作流程管理制度的规定，是否建立计算机机房的管理规范和网络安全管理制度，业务系统是否真正与互联网完全隔离等方面进行信息系统制约。 3.5 管理与监督的制约 4 内部制约的方式和程序 4.1 内部制约的方式社会保险经办机构内部制约的方式分为不定期日常检查、专项检查、年度综合考评。 4.1.1 不定期日常检查是对经办机构相关部门的内部制约建设进行检查，按照其业务流程要求、工作计划的制定、总结汇报的内容等，针对全部业务环节和经办流程进行抽查和检查，督促各经办机构加强内部制度建设。 4.1.2 专项检查是根据工作中发现的高发性、倾向性的理由，集中人力、时间对特定的内容进行的专门检查。 4.1.3 年度综合考评是对本年度各部门内部制约制度建立、规范健全以及执行情况进行考核，按照各部门得分情况进行综合排名的一种检查策略。同时对全年各部门的年初计划、各季度工作计划的执行情况进行验收，强化内部制约按时间表进行量化的工作策略。 4.2 内部制约的程序 4.2.1 确定检查重点，经单位领导批准后提前三天通知被 _门。 4.2.2 按照相关法律规范的规定，可以查阅相关资料，对重要证据资料可以录制、照相、复制等同时做好检查笔记与笔录。 4.2.3 根据检查结果提出书面报告，报单位主要负责人审定，必要时内控 _门应对检查结果进行公示。 4.2.4 各项检查结束后，应在一定期限内将全部资料进行归档，以备日后抽检与留存。 4.3 建立完善的考评组织机构 4.4 建立健全监督检查与考评机制 对内部制约考评应该加强组织领导，建立考核机构，先采取本部门自我评价、再进行上级考核。考核的具体项目包括： 4.4.1 是否科学合理的制定内控规范，单位内部业务及管理机构的设置是否完全，是否设置岗位间相互制约 机制。 4.4.2 在具体的业务过程中，工作人员是否严格遵守业务规范与法律法规进行*，是否遵守自己的岗位职责，各岗位的制约机制是否得以实现。 4.4.3 各业务流程中需要留存的资料、手续、凭证是否留存完备，相关数据是否准备录入。 4.4.4 社会保险机构的管理制度是否健全，是否存在漏洞，社保基金收入与支出是否符合标准和规范。 4.5 建立要情报告机制 对发现涉及一定数量的基金违规情况，本级社保经办机构应在一定时间内向上级进行要情报告，并对各部门、岗位和业务环节的责任人进行差错追究，进一步排查内部隐患，强化内部监督制约。 4.6 建立奖惩制度 在一定时期内对本机构内控工作做的好的部门和个人进行表扬和奖励。对社保经办机构工作人员出现不遵守法律法规、工作规范的情况，应对其追究行政责任，并进行处罚，严重的要追究刑事责任。 4.7 建立内部制约制度运转情况报告制度 在具体工作中，社会保险经办机构应及时向上级社会保险部门上报本地区内控工作情况，并于每年底结合具体实际情况进行汇报总结，将本地区全年内控工作总结报送经上级相关部门。 _ 1 沈阳市社会养老和工伤保险管理局转发关于加强新农保和城镇居民养老保险稽核内控工作的指导意见 _S. 2 劳动保障部 _社会保险经办机构内部制约暂行办法 _S. 3 廖健.浅谈社会保险经办机构内部制约. 作者简介：刘淑梅（1966），女，辽宁