委托代理理论解释

委托代理理论、委托代理理论、激励机制设计问题、实证文献分析、4，1，2，3、委托代理概念、委托代理关系的含义在代理理论中，广义代理关系通常是指承担风险的代理人授予代理人特定的决策权限，并签订合同或明确或隐含的合同。协商的代理关系是指公司的支配结构，即作为委托人的出资人(管理者职员)授予公司章程等合同中明确规定的权限(控制)。合同中未说明的所有权利(其余索赔权)均归委托人所有。代理人代表代理人的利益行使特定决策权的当事人双方之间形成代理关系。主体代理人政府垄断信息企业资本家，股东经理证券投资者经纪人保险公司保险公司保险公司零售商患者百货商店制造商百货商店选民议员，代表，委托代理人关系的实例和模式，委托代理人关系的基本模式(1)单一委托人和个别代理人的游戏模式(例如医生和患者)。(2)中央政府和一些专有信息供应商等单一委托人和多个代理人的游戏模式。(3)数千名计算机个人用户和“国家关联在线”公司一样，多个委托人和个别代理人的游戏模式。(4)与多个代理人的博弈模型，例如保险市场上多个保险公司对保险承包商的竞争。(5)在单个或多个代理和代理之间相互代理和代理的游戏模型(例如，在跛行后相互代理和代理，例如盲人)。委托代理人的平衡合同p是代理人，a是代理人。a的行动原则是最大限度地发挥自身的效用。p应设计a可接受的合同，p应根据a的特定措施或运营结果对a有利。p根据a的结果向a支付合同规定的利润。在追求自己效用最大化的a的制约下，p的效用最大化。实际上，实现均衡合同的难题是，首先在选择代理方面，不知道所有招聘者中哪个是最合适的人选。第二，p很难轻易设计出在各种复杂条件下最大限度地刺激a的合同。再一次，p很难或不可能从企业利益中明确地划出a努力带来的收益额。最后，a可能利用其信息优势降低努力水平，从而失去p的利益。代理平衡合同达成条件(1)代理选择了具体的运营行为，即激励兼容等作为移动的效用最大化原则。激励兼容性初始假设：合同负责人和代理人之间的信息不对称。人并不总是诚实的，但人的行为是可以改变的。(2)代理履行合同责任后获得的收益不能低于一定的收益额，这是所谓的参与约束。委托代理的均衡合同，什么委托代理理论，两个假设：1。经营者放弃了无私的家庭；放弃了完整信息的假设。代理理论有两种特殊的相关问题。一种是由代理和代理之间的目标冲突以及更改代理行为的困难(或高成本)引起的“代理问题”。代理目标功能与代理目标函数不匹配，存在不确定性和信息不对称，因此代理有可能偏离代理的目标函数，这是在委托者难以观察和监督的情况下发生的代理损害代理利益的现实。信息不对称的表现：代理人：个人信息所有权；主体：没有个人信息；词典不对称：反向选择(代理人不如实地表达自己的能力)；后不对称：道德风险(工程师无法发挥最大能力)第二个是“风险分担”问题，客户和代理人对风险的态度不同。代理理论的焦点在于委托人和代理人之间的合同和委托人的角度，如何更有效地履行合同。，委托代理理论是解释主体与代理人之间“代理关系”的重要经济理论。委托人希望代理人根据代理人的利益选择行动，但不能直接观测代理人选择什么行动。能观测到的只是另一个变量。这些变量由代理人的行为和其他独生子的随机因素共同决定，因此充其量只是代理人行为的不完全信息。委托人的问题是，基于这些观测到的信息，如何补偿和惩戒委托人，激励委托人选择最有利的行动。委托代理理论、委托代理理论的重要特征是什么？principal提供了更大或更重要的行为空间。principal具有支付能力。代理人通常具有相应的激励约束措施(包括信息优势)，合同长期非即时合同委托代理机构理论试图建模以下类型的问题：激励机制设计问题、代理人与代理人之间的利益调整问题、可以转换为信息激励的设计问题、激励的目标设计激励的目标是“说实话的方法”、“不偷懒的方法”，最终达到某种意义上的最佳资源分配或个人合理分配集。确保代理人对代理人的对策的优势：第一，利用委托人难以观察到的非公开信息(例如是否真实，产品质量是否通过等)确保信息的优点，使委托人处于不利的战略选择位置。相反，代理人利用任务上是否真正努力、是否改变原来的行为规则等委托人难以观察到的私人行为，确保信息的优势位置。委托代理机制设计最佳目标：主体利益最大化。约束：(1)刺激一致性条件。代理人提供实际信息的行为不仅能增进委托人的利益，还能增进代理人的利益，即合作给双方带来的利益大于任何非合作。(2)个人的理性制约。代理人是理性的，接受机制比不接受的机制更经济。(3)多层次代理结构：典型的公司代理是多层次的，因为每个级别的代理都可以导致目标与行为偏差，最终结果与错误放大器一样，可以使初始委托人的目标与最终代理人的行为偏差很大。解决方案：楼层尽可能少。设计合理的企业结构和规模。最优激励机制设计；监测和信息公开；加强层之间的反馈。实证论文分析，公司透明度的决定因素基于机构理论和信号理论的实证研究会计研究2010(4)谭震松顺林吴李阳，I，介绍论文的研究重点：什么决定公司透明度？公司为什么改变透明度或长期保持高透明度？第二，分析框架和研究假设，第三，研究设计，四，经验结果，五，结论和启示，研究假设，假设，Textinhere，H2:公司代理问题越严重，透明度下降H2a:隧道程度与公司透明度有负相关关系H2b:收入管理水平与公司透明度有负相关。基于信号理论的H1:公司的信号传递激励越强，透明度Hla:经营业绩与公司的透明度正相关。Hlb:具有高透明度股票资金分配需求的公司的“Hlc:管理层权益”与公司的透明度存在正相关关系。根据外部监督假说，H3:公司接受的外部监督越多，透明度越高H3a:机构投资者的股份与公司的透明度有正相关关系；H3b:公司所在地区的治理环境越好，透明度越高。H3c:随着监管力度的加强和监管力度的加强，公司的透明度将逐渐提高。，代理理论，研究设计，本文从2001-2008年的4416个样本点，经验结果(1)评估结果和趋势分析(2)透明度决定因素：单个因素分析(3)透明度决定因素回归分析(4)透明度变化和长期透明度决定因素(5)尤其是经营业绩、再融资需求和经理持股是对透明度的积极激励，这些公司有更强的信号传递动机，并激励公司提高透明度。隧道和收益管理是公司透明度的负面激励，这种公司代理问题更加严重，激励隐藏信息，最终降低公司透明度。机构投资者的监督，良好的治理环境，法规和规章的完善，对企业透明度有相当积极的影响。内部激励是决定公司透明度变化的主要因素，也是决定公司长期透明度的主要决定因素。这篇文章的结果表明，即使企业需要强制性地公开信息，也可以选择自己的公开级别和透明度。市场规制不仅可以使企业保持一定的透明度，而且主