外包合作协议

人力资源外包服务合同5甲：地址：邮政编码：电话：传真：乙：地址：邮政编码：电话：传真：中华人民共和国劳动合同法根据其他相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就乙方向甲方提供人事外包服务一事签订了本合同，甲乙双方必须共同遵守并执行。第一条：承包服务的范围、期限和计算方式一、乙方承包甲方指定的生产线项目，与甲方共同派遣作业人员，遵守甲方有关管理规定，参照甲方的管理体系和质量体系，在甲方指定的区域进行生产作业。 甲方以双方约定的结算方式支付相应金额的承包费用。二、承包合同期限甲乙双方约定承包合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。三、费用的计算和支付：1、承包服务的费用：平日服务费为205.70元/日(包括法定公假日和国家假日，该费用由员工每天工作12小时，扣除1小时的饮食、休息时间，甲方以11小时/日的标准支付给乙方。 月承包服务费=工作日服务费x实际工作人数x实际工作天数。 乙方员工发生缺勤时，以18.70元/小时的标准，从总费用中扣除缺勤期间的服务费。2、乙方员工原则上不安排国家假日上班。 甲方需要生产的，必须安排乙方职工国家假日上班的，得到乙方同意后，再安排乙方职工上班。3 .甲方每月向乙方提供一次乙方人员的工作情况，正常的统计周期从月1日到月末，按照上述估计计算月承包服务费用。4、甲乙双方在下月5日之前完成当月承包服务总费用的计算，同时乙方向甲方财务部门发行承包服务发票(合法劳务发票)。 甲方将在下月15日之前将上述费用汇入乙方指定银行账户，一到节假日就适当地提前。 为了调整政策，后续的乙方向甲方提供增值税发票，增值税发票的税金由甲方负担。5、乙方必须保证所提供员工的稳定性。 乙方的员工在甲方工作中不到1个工作日(甲方退休的情况除外)，甲方视为没有该员工，不统计工作，也不支付与该员工对应的服务费。第二条：甲方的权利和义务1、甲方指定有关部门(人事部、生产部等)的人员作为项目的协调员，协调安排的保障、生产任务的安排、新机型的技术指导、产品质量的处理的流程控制和结果反馈、原材料的供应、产品的入库、费用的结算和支付等事项。2 .甲方应向乙方提出有关的管理规章制度。 乙方应保证其人员遵守甲方的管理制度。 甲方制度修改时，应立即通知乙方。 甲方必须向与乙方生产线外包相关的生产人员和管理者提供质量管理体系所要求的相关文件。 包含SOP。3 .甲方应确保乙方承包的生产线所在现场的环境、温度、电力供给、供水、煤气供给等，协助生产线的相关设备的日常维护，发生异常时应立即协助修复。4、甲方向乙方定额提供工作服和必要的劳动保护用品，提供有关劳动条件和职业危害保护的规定书，对乙方现场的主管人员进行操作技术、安全生产和各种规章制度的指导，提供必要的防护工具。5 .甲方负责生产材料的提供、分发和管理。 但是，如果乙方的员工故意导致生产材料不足或丢失，甲方有权利按照有关规定向乙方的员工提出索赔时，乙方有责任协助。6、甲方按合同双方约定，按数量结算，支付乙方的承包服务费用。7、甲方免费向乙方工作人员提供工作服、工作餐等。8、甲方每月对乙方员工进行业绩评价，如果评价成绩不合格，甲方有权从服务费中扣除一定金额。9 .乙方员工在生产中发生事故、事故时，甲方必须立即组织急救，并立即通知乙方。第三条：乙方的权利和义务1、乙方外包人员18岁以上，必须有正常的劳动能力，应向甲方提供身份证复印件和两个月内的体检报告原件。2 .乙方必须指定乙方有关部门的人员为项目负责人。 责任事项包括人员管理、物流保障、生产任务合作安排、产品交付、费用结算和支付等事项。 乙方有关负责人的变动，必须事先书面通知甲方。 甲方有权根据实际需要提出建议和异议。3 .乙方必须按照甲方的质量管理体系运行生产，严格管理现场异常问题，并立即反馈给甲方。4、乙方与甲方合作从事有生产线现场环境、温度、电力供给、供水、煤气供给等工作，协助生产线相关设备的日常维护，发出异常和反馈。5 .乙方承诺生产本协议中甲方委托的产品，对生产过程中发生的问题主动与甲方联系，立即提出改进方案，与甲方合作提高生产质量。 乙方对该生产线的产品质量负责，乙方承包生产线的生产和重做按照甲的规定执行，乙方的员工违反甲的规定废弃产品时，甲方要求乙方的员工赔偿应承担的经济责任，乙方有责任合作。6 .乙方应根据甲方的生产需求和安排，提供或协助乙方人数。 生产能力增加时，乙方必须全面配合甲方的生产需求和安排，立即提供甲方要求的人数。 相反，根据生产的实际需要，甲可以返还给乙的员工，但必须在一周前通知乙。 乙方应无条件领取。 同时，乙方应参考甲方的录用要求，为甲方服务资质好的乙方员工。 如甲方对乙方的工作人员不能承受工作，或违反了其管理制度，或不遵从工作安排，或有其他合理的理由，有权事先通知并要求乙方退货或更换该工作人员，乙方应无条件地接受。 因此，如果给甲方造成损失，乙方必须协助甲方向乙方员工要求赔偿。7、乙方负责协助甲方进行生产管理、质量管理，负责乙方员工的招聘、工作评定、离职和违反纪律处理等人事管理。 乙方应根据甲方的要求提供乙方服务人员的人事记录，保证信息的真实性。8、乙方员工进入甲方场所，严格遵守法律法规要求和甲方各种管理规范，服从甲方人员的安排管理。 乙方应对进入甲方场所工作的人进行工作前的训练，训练内容包括生产线的操作技术、安全生产及各规章制度，但不限于此，并提供与甲方相关的训练记录。 乙方人员故意违反甲方的劳动纪律和管理规范给甲方造成重大损失的，甲方有权按照有关规定向乙方员工提出索赔的，乙方有责任合作。9、乙方提供的生产线员工是乙方的员工，乙方必须保证签订合法的劳动合同，并遵守国家和地方的劳动法律法规。 安排就业健康检查和职业病健康检查，包括新报酬、社会保障、高温津贴、夜班津贴等，购买必要的商业保险。 以上涉及费用的由乙方处理，与甲方无关。 如果甲方要求，乙方必须提供相应的证明书和记录。 乙方及其员工的劳资纠纷与甲方无关，乙方必须妥善处理。10 .乙方员工发生工伤事故时，乙方必须处理和负担所有工伤责任，包括医疗期间工资和其他国家法律法规的补偿。 甲方可以退货该员工，乙方必须接受并妥善安排。 乙方的员工处于非工作医疗期、妊娠生产期等情况时，甲方也可以将该员工退货。 乙方必须接受并作出适当安排。 任何原因退货给乙方员工，甲方均不承担赔偿责任。 乙方员工引起甲方或任何第三方人员或财产伤害或损害时，乙方应协助甲方向乙方员工要求赔偿。11 .乙方包括身份证、户籍信息、婚姻状况、进公司前的职业健康检查证书、学历证书、个人经验等基本信息，但不限于此，乙方提供所有外包员工的个人信息，保证所有外包员工都知道，乙方将他们的个人信息提交甲方申报乙方应该事先向外包员工说明工资待遇、工作制度和工作条件等，避免误会。 乙方外协员工在甲方服务期间，因任何个人理由不能上班时，必须提前向甲方管理者申请。 缺勤期间从服务期间中扣除。 甲方不会为此向乙方支付费用。 乙方员工应享受的婚假、产假、病假等法定休假工资由乙方负担，与甲方无关。12 .乙方必须与甲方合作进行一年一次的外包员工职业健康检查，并承担相关费用。第四条：双方的约定：1 .乙方事务员使用的电脑软件由甲方处理安装，使用的事务设备由甲方提供，乙方的使用者负责保管和多次返还，乙方人员造成甲方设施设备破损损失时，乙方负责赔偿。2 .由于乙方员工履行本合同职责而可能产生的知识产权，包括发明、实用新型、设计、着作权、独特技术、知识、改进、想法、方法等在内，乙方人员必须立即向甲方公开。 双方应对另一方的秘密信息保密，双方及其员工另行签订保密合同。第五条：合同的变更、争论和违反合同1 .因甲方原因，在本合同约定的时间未支付双方确认的承包服务费用的，经过乙方书面催告也不支付的，乙方有权为此向甲方支付给乙方的实际损失。2、甲乙双方为项目承包的法律关系，之间不存在任何投资、代理、代表等相关关系，任何一方不得以对方的名义进行宣传、招募、申请等行为(除对方书面同意外)，除此之外均视为违反合同，应承担相应的损害赔偿责任和违反合同责任3、甲乙双方在企业经营状况发生重大变化时，经过双方协商，可以尽早解除该合同。4、在合同有效期内，双方无法无故解除合同。 如果一方因为自己的原因需要解除合同的话，在30天前以书面形式通知对方，双方协商确定解除。 否则，合同就失效了。第六条：其他承诺：1、本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为基准，本合同其他条款继续有效。2、如有未