东河油田技术服务公司量化考核实施细则

牙哈试采队量化评价实施细则一、安全生产1、发生QHSE事故，一起排斥20分或2、发生QHSE事件时，一起扣除10分3、上级生产指令的接受和传达、安排、泄漏、延迟一次扣2分4、在异常情况下组织本组紧急、控制处理和报告工作。 不及时处理和报告(十分钟内)一次扣四分5 .根据生产状况，向副冈发出操作指令，指令不清楚或错误一次减2分6、关键生产运行状况的报告处理，及时地一次扣除3分7 .生产运行情况的警报立即确认和正确处理，警报不确认或处理的话扣2分。8 .操作错误导致设备损坏时，一次扣除10-20分，承担损失费用9 .组织班组班级应急津贴训练，未按规定减分10、土地管理不能一次扣除1-3分11、用地内的临时施工现场的监督，发现问题能不能马上停止报告12、一次扣掉属地的油20分13 .发现重大危险时，立即报告，或一次加4分14 .强调在审查或高级检查中一次加上4点15 .创造高质量的典型安全经验，一次加两点16、在应急措施中一次加了4分17 .组织本组6S工作的展开和监督检查，不及时确认是否进行1-3分的减分18、特殊工作情况不清楚，一次扣两分19、由于无法执行，生产任务和日常工作不符合标准，被上级部门、领导指名批评，要求一次扣除4-10分20、按期交替，交接清楚，礼貌，并立即填写交替记录，交替不清楚或不早写两分21 .发现设备异常时，确认不报告情况，一次扣除4-10分22 .违反操作规程，一次发生10-20分的减分23 .定时进行实地检查，及时提取检查记录，不及时进行检查，没有记录的情况下一次扣除2分。24 .认真及时填写工作岗位工作记录，不及时填写，缺少重要信息，或错误一次扣两分25、填写假资料，一次发生10分折扣26、在现场跑，刮风，滴下来，没有马上发现一点按钮，没有马上处理，或者发现了两点按钮没有报告。 27、审计巡逻记录、设备运行报告等立即填写，做好准备，一次扣除2分。二、劳动纪律1、离开职场、睡觉、值班期间做与工作没有关系的事，一次做与抽2-10分的工作无关的行动，立即停止，一次加14分2、发现在宿舍喝酒，及时制止，根据情况一次加1-6分。 不请假擅自外出，负责人不通知，负责人扣10分，负责人扣20分3、夜间检查住宿无故不在宿舍的，10-20分，检查住宿后擅自外出检查20分，严格的人没有直接等待或排斥职场的假期，发现住宿后擅自外出的行为，立即停止或报告负责人4、因住宿者不能住宿的，给自主完成住宿工作的员工加1分5、打架、打一次打20分，情节严重的人直接排斥，发现打架、打行为，向负责人报告或立即说服。 一次加两到六分6、在人员不足的情况下，没有严重、紧急事由的假期，按事件、病假处理(不超过5天假日的奖金，扣除5天全月奖金)。 在人员不足的情况下，主动放弃假期，回到职场，积极地按照工作计划加10分7、休假结束后无故推迟回到职场的时间，每缺勤一天扣除量化审查的一分，超过5天停止当月工资，超过15天直接排斥。 轮休不是轮休，而是根据实际情况申请案件休假、病假等，一年度轮休90天，超过90天，根据实际情况申请案件休假、病假等(具体休假根据塔运司员工请销假规定、塔运司干部请销假规定 )。8、宿舍卫生检查差的宿舍每人减收2分，连续三次差的宿舍不仅是月奖，还减收了季度奖金、半年奖、年末奖10分，文明宿舍每个人加1分，连续三次文明宿舍不仅是月奖，还有季度奖金、半年奖9 .正确穿着劳动保险用品，消除“三违反”，发生三违反的情况应处理塔里木油田安全生产违章处理暂行规定10、定时上班、迟到早退、早退、迟到遵循运输公司员工手册的处理11 .除网络信号不稳定、入所等客观原因外，电话不通，一次扣2分，二次扣2分(包括休假期间)。 必须立即通知通信方式发生了变化。 否则，无法取得联系12 .按时完成领导安排的各项工作任务，及时反馈，不按时完成，一次扣除1-4分13 .服从上级的工作安排。 对上级安排的工作拒绝执行的，一次扣除十分14 .没有客观原因，日常计划工作量没有完成，工作质量和监督不合格，一次扣除1-4分15、工作期间，丢失工具、工具等物品的人，如果不影响生产的话，用成本赔偿，影响生产的按钮4点17、填写假资料，一次10分折扣二、综合活动1、工作区早操期间，工作人员每天早上召集8:05人，由人事部门指定，必须组织早操无故迟到或不来的人扣除2分，连续一周不做早操，所以需要站务员或医院不适合跑步的证明。2、早操后提问，连续三次也不行，扣4分。3、要积极组织、策划党、工、团活动，无故参加、迟到，提前退出东河油田技术服务公司的党、工、团活动(具体审查标准见党、工、团审查规定)。4、无故迟到、早退、参加员工大会，每次扣两分。5、无故不参加每月定期的体重和血压调查，每次扣除1分，帮助安全人员组织每次增加1-2分。6、积极参加塔运司、作业区的活动水平，每次加1-4分。 成绩和获奖至少要加上4-10分。7、无故不参加卫生区大扫除，每次扣除2分。8、积极投稿，PS或简报在一篇中加两点(一篇原稿为PS，发表两篇原稿)。三、人员素质1、发现生活区域内乱扔烟头、包装袋、厕纸等垃圾，一次打扫生活区域卫生。2、未经综合事务员许可个人涂抹，隐藏宣传板写内容和文件，每次扣除4分。3 .积极检查生活区灭火器等消防设备、设施，确保没有检查错误(问题发现立即报告)，每次加2-4分。4、员工见义勇为，以帮助人为乐，除了在塔运司见义勇为助人为乐行为管理实施办法奖励捡钱不知道的行为外，根据情况至少加10分。5、工作人员不得擅自破坏宿舍、生活区、工作区的公共物品。 损坏后必须马上修复。 规定时间内未修复的，除按价格赔偿外，根据情况至少扣除5分。未经许可擅自使用公共物品，不自己归还的，盗用公共物品进行处理，与公共物品价格的高低无关，被发现后排斥处理。7、对上司表扬的员工加上2-4分。四、团队建设1、提出安全、生产、团队管理等合理化建议，根据情况再加2-6分。2、无故早退、增长、迟到的东河油田技术服务公司的各种训练，根据情况每次扣2-4分，训练态度不认真，接耳、睡觉等行为每次扣2分，积极制作训练课件3、无缘无故不参加周训练评价的一次8分，周训练评价不合格的一次扣除4分。 三次不参加审查和审查，工资工作技术降级处理。4、组织本班向上级发行文件(HSE文件、生产方案、临时合作方案等)进行学习、宣传、不组织或者不传达，一次不能减三分通过努力解决生产的实际技术课题，一次增加2-5分6、积极进行，提供安全经验的共享，根据情况加1-4分。7 .积极积极组织在安全、技能等方面进行训练。8、参加油田公司、塔运司、作业区、东河油田技术服务公司的技术比较武，获得加4分的名次，根据情况各项目加10-20分。9、员工自主取得中级以上人员，取得与岗位相关的证书(采油工、集送工、高级职业资格证)。 中级者每月4分，高级者6分，以下同样。10、每月25日16:00前将上个月26日至本月25日的工作评定电子版提交给人事部门，车站没有检定记录的站长扣除4分，工作人员反映出检定记录的