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安全技术人员论文摘要范文安全技术人员论文摘要上世纪5 _ _ _ _是成为8级工程师(高级工人)一生的奋斗目标之一。从学徒、一级技术人员(1-3级工人)、中级技术人员(4-6级工人)到高级技术人员(7-8级工人)，不到10多年的时间。再往上一步就是技术人员的头衔。据悉，目前全国民航系统只有32名保安技术人员。随着我国民航运输业的发展，运输班次、人员的急剧增加，如何发挥“人”的积极作用，不仅对工作绩效水平产生了重要影响，对航空安全保障也产生了重要影响。杰克，韦尔奇曾说过：“要依靠竞争取得胜利，必须让所有员工参与。”研究表明，员工参与度直接影响工作绩效。机场保安工作是民航安全检查站，保安人员的人为失误会直接威胁民航运输安全。内容琐碎、复杂，工作时间不固定，机场保安人员不满很多，人才流失很多，职员的满意度不高。本文在国家自然科学基金会“空中交通安全风险结合机制及预警决策支持系统研究”项目的支持下，以机场保安人员为研究对象，研究参与度与人为错误之间的关系，具有重要的理论和实践意义。本文在相关文献研究和采访的基础上，总结和分析了专业性和人为错误的意义和影响因素。提出了保安人员承诺与人为错误关系的概念模型，探讨了满意度、承诺、人为错误三者之间的关系。基于实证调查数据，使用SPSS统计分析软件对提出的研究假设进行实证测试。使用MATLAB软件模拟安全检查人员参与和人为错误的影响关系，并提出提高安全检查人员专业性的对策，以减少人为错误，从而指导管理实践。这篇论文提出了以下结论。(1)人口变量对满意度、承诺、人为错误的影响，性别、年龄、职位、部门差异对满意度、专业程度、人为错误的影响比较大。(2)保安人员的工作满意度与工作满意度有相当大的相关性。表示工作满意度是表示工作满意度越高，满意度越高的重要因素。(3)保安人员的工作满意度与人为错误有相当大的负相关关系。说明满意度对人的失误有负面影响，其影响有两种方式。一个直接影响人的错误，另一个通过参与度间接影响人的错误。(4)保安人员的奉献与人为失误呈显著负相关。说明保安人员的工作认识程度越高，出现人为错误的可能性就明显减少。在“第12个5年计划”期间，将新建约70个机场，到“第12个5年计划”为止，4500多架中国民航飞机正处于从“民航强国”向“民航强国”转型的快速增长期。xx年民间运输机场的本地化改革、政工分离实施，将为机场企业“脱缰”提供巨大的发展机会。随着企业生产规模的不断扩大，也引起了很多人才需求。人力管理有不少新课题。如何满足员工的合理要求，有效地激励员工在组织中发挥聪明才智，调动他们的热情和热情，保持员工队伍的稳定性，是机场企业目前面临和亟待解决的问题。本文针对JC公司最大的员工组民航安全检查员的激励管理现状和存在的问题，使用多种激励理论和方法分析了员工对薪酬待遇、管理激励、教育激励、团队激励的需求，从企业经营现状出发充分强调了实践性和可行性，提出了完善安全检查员激励管理系统设计的方案和方法，提出了现阶段员工流动性大，团队创新能力不足，员工的积极性和可行性不足。 重点解决不能很好地适应企业快速增长速度的问题，为一线员工人力资源管理机制的改革和完善提供了有意义的研究结论，同时为其他机场企业安全专业人员的管理提供了宝贵的参考。企业补偿是一个多世纪以来经济学家和经营管理界的热点问题。在充满机遇和挑战的21世纪，随着全球经济的整合，市场竞争越来越激烈。企业的竞争和很多其他竞争一样，最终是人才竞争。吸引人才，留住人才，善用人才是企业要解决的最重要的问题。因此，人力资源成为企业核心竞争力的核心竞争优势和力量来源。企业如何设计符合自身实际条件的薪酬体系如何有效地管理员工工资是现代企业管理的重要组成部分也是企业人力资源管理的核心内容在当前市场经济、知识经济环境下，完善的薪酬体系对提高员工满意度、提高员工积极性、提高企业竞争力有重要作用，因此开发具有企业独特特征的薪酬体系对企业的健康发展尤为重要。本文以国有企业JZ公司为研究对象，综合分析了该企业从业人员的整体素质、各岗位人员配置、核心员工数等，对当前国有企业的薪酬体系进行了深入研究，分析了国有企业现行薪酬体系存在的问题，在报酬基本论和相关激励理论指导下的事后评价的基础上，提出了JZ公司职务绩效工资制度的重新设计方案，充分考虑了人力资源市场的一般行情，考虑了按劳分配、效率、公平的总体重新设计原则。同时，提出了薪酬再设计方案的实施和监控措施，设计并有效实施了符合JZ公司特点的薪酬体系。论文主要包括四个方面，一个是对薪酬及其相关理论的回顾，主要介绍薪酬定义、功能、构成和薪酬设计原则。分析了薪酬设计方法和主要薪酬模型，建立了JZ公司薪酬体系重新设计的理论和方法基础，其次阐述了JZ公司的组织结构、主要工作、人力资源现状和战略发展目标，重点分析了当前国营企业薪酬体系的主要弊端，然后提出了JZ公司薪酬制度的重新设计方向，第三是以JZ公司发展战略为主对JZ公司的职务绩效工资制度进行了全面重新设计，这是本文的核心内容，制定了职务评价标准和组织实施，区分了职务等级，并对职务等级进行了重新设计。 从工作绩效薪酬重新设计、四个绩效评价系统和薪酬系统支持管理的四个方面讨论了JZ公司工作绩效薪酬系统构建的保障机制。本文重新设计的JZ公司薪酬系统是以工作价值为基础、以专业能力为主导、以责任、权限、利润整合等级管理系统、工资分配、人员培养为基础，符合现代企业理念的规范、标准、统一的绩效激励机制、工作绩效工资最终实现了工作岗位能源、工资高、工资低的现代企业经营目标。曲靖停车区现有铁路运营里程704公里，共管辖上海昆、潘西、魏宏和舒京、宣威市、贵州省六盘水市等4点、11个县(区)，共50个站一、人力资源现状分析加载局多次将生产力部署调整、原洪国汽车科、装卸曲靖分公司和车站安全检查危险人员合并到曲靖作业区。蜀红公司专业管理后，员工、业务全部合并到曲靖汽车服务部分。xx年货物系统改革，云南洪河物流公司曲靖分公司员工，业务再次全面整合。曲靖车辆科年龄结构、文化素质、工作班、业务技能不均衡，特别是上午8点半工作，在安检台微笑迎接乘客，为了最大限度的方便，晚上9点30分下班，偶尔忙到深夜。这是安检员缪明夏的工作状态。她是上海机场股份公司安全保障部的安全检查员，也是上海第一位女性安全检查员。随着经济全球化的发展和高新技术的使用、知识经济时代的到来，人力资源的重要性被越来越多的企业认识到。人力资源规划是对人力资源工作的系统思考和总体规划，是获得充分人力资源供给，实现企业发展目标的重要支持和保证。因此，人力资源规划研究将指导西部机场集团宁夏机场有限公司(以下简称“宁夏机场”)的长期发展，确保市场具有特殊的意义，为宁夏机场实现战略目标提供可靠的人力资源保证，并对同类行业其他企业的人力资源规划和设计提供参考和参考。本文以国内外人力资源规划理论为指导，通过对宁夏机场人力资源现状的分析，对宁夏机场未来几年的人力资源供需预测与分析，进一步设计宁夏机场人力资源规划方案，提出了相应的安全措施。这篇论文首先介绍了宁夏机场开发环境、开发现状、文献分析、调查采访、文件分析、现场调查、数据分析等方法，并对宁夏机场的人力资源现状库存、宁夏机场的人力资源结构、工作设置、人力资源流动进行了系统分析，整理了人力资源管理中的问题和原因。其次，综合运用一元线性回归、标准法、经验预测法，预测了宁夏机场xx-xx年的人力资源需求，使用马尔科夫法估计了宁夏机场xx-xx人力资源供给。然后，宁夏机场人力资源规划方案运用人力资源规划和人力资源管理理论知识，制定了设计、目标、思路、原则，提出了宁夏机场人力资源引进规划、教育发展规划、员工职业生涯规划和供求平衡计划。最后根据宁夏机场开发实际，提出人力资源计划实施安全措施。本文以宁夏机场发展战略为中心，设计了宁夏机场人力资源现状、问题和原因的合理人力资源规划方案，切实执行了安全措施，为中国民航机场企业提供了有益的参考和参考，为理论研究提供了新鲜的信息。现代经营科学普遍同意，一家企业需要四大资源：人力、物力、财源资源及信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，也是最活跃的资源，在市场、产品、技术等方面，企业的竞争都可以归结为人才的竞争。人力资源与物质资源相比，具有开发和培养周期和主观积极性强的特点，只有合理组织人力资源，才能最大限度地发挥潜力。可见人力资源已成为企业最重要的战略资源。人力资源战略计划是人力资源管理系统的基本组成部分，是企业执行人力资源管理各职能活动(如员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等)的重要指导。在市场经济中，企业的竞争实质上是人才竞争，企业必须在战略要地部署人力资源管理，作为企业战略的核心组成部分，全力应对人力资源战略与企业战略，确保企业战略目标的实现。近年来，济南机场经过本地化改革、机场扩建等考验，成为快速发展的关键。民航机场的本地化管理将机场定位为企业，对机场的运营和管理提出了更高的要求。企业致力于确保持续、健康、快速的发展，构建企业的核心竞争力，人力资源管理将发挥非常重要的作用。地方_ _明确表示，在xx-xx年三年工作计划中，将深化企业三项制度改革，重点是深化企业内部制度改革近三年。在此背景下以如何深化改革为契机，围绕机场企业的战略目标制定实用的人力资源战略计划，指导机场人力资源管理工作，为机场发展提供有力的人才支持，具有十分重要的现实意义。公司发展的实际情况，采用定性、定量系统分析方法，深入分析企业人力资源内部和外部环境，确定开发机会和威胁，确定人力资源的优缺点，在此基础上，综合利用战略管理理论和人力资源战略管理理论，制定人力资源战略和计划，支持企业发展战略的实现，提出了更系统的讨论，可操作性强的解决方案。本论文的研究对象是济南机场，但论述了我国机场企业在快速发展中面临的共性问题，本文将对其他机场企业的人力资源管理起到参考作用。“技术专家”、“优秀启动人”、“优秀员工”、“高级工人”、“xx年世博会上海机场职员技术竞赛安全综合第一名”等18项荣誉和称号能否与20出头的小女孩联系起来？差异似乎很大，但慕明霞偏偏_ _的一个女孩。本论文结合国内外民航安全检查研究提出了相关概念，分析了昆明机场安全检查管理系统、民航安全历史及安全检查的重要性，指出了本研究的必要性。中国民航安全管理系统基本上是为了对民航进行安全检查，从4次大改革：13年开始对民航进行安全检查，由民航* * *安全部门负责，但在此期间安全检查并不完善，1983年* * * * * *安全检查所成立* * * *部队全面负责，形成了安全检查体系，1992安全检查工作转移到民航。在民航体制改革的新历史时期，民航安全搜索队的出现越来越表明，它不适合民航航空空军在航空防卫安全方面的现实要求。如何改革民航安全管理体制是一个非常讨论和亟待解决的问题。这项研究分为五章。阐述和分析了我国民航安全搜索及其管理体制，然后分析了昆明机场的现状。在分析昆明机场发展方向和发展空间的同时，分析了昆明机场航空安全状况，发现随着技术的迅速发展，高新技术也_ _利用，恐怖手段和方法具有更加智能化的特点，显示了高新技术手段的犯罪，昆明机场预防和管制的恐怖犯罪及其他非法干涉的难度大幅度增加，今年“3.01”昆明火车站发生了暴力事件。又把昆明推到风口尖端，昆明机场的航空安全面临着巨大的挑战，前所未有的环境和复杂。另外，具体分析了昆明机