员工培训服务期协议(范本)

教育服务期限合同甲方(雇主):乙方(员工):身份证号码：根据员工和企业共同生存、共同发展的概念，目前甲方同意对乙方实施教育的相关事项，并按照以下协议签订，予以遵守：第1条培训1.1教育的性质是专业技术教育，教育内容如下。1.2培训期间：预计从年月日到年月日。基于实际培训时数。1.3培训位置：第2条教育费用双方确认2.1包：教育费用包括但不限于教育费、材料费、学费、伙食费、交通费、训练中生活补贴等人民币总额。2.2培训费用负担如下：甲方负担。第3条.培训期间的工资待遇3.1双方同意，培训期间工资待遇按以下方式处理：3.1.1原始工资待遇保持不变。3.1.2 a向乙方提供以下治疗：(1)生活津贴：(2)其他福利：(3)其他：(4)训练过程中，原先的工资待遇停止了。3.1.3其他：在教育中发放基本工资和职级，其他奖金、补助金等不再支付。3.2培训期间甲方追加支付给乙方的生活补贴等包括在本合同第2条约定的教育费用中。第4条培训要求4.1乙方保证在训练期间努力学习，取得优异成绩，取得毕业证书/结业证书/职业证书。4.2乙方承诺，训练期间及训练必须遵守甲方的相关规定制度，以不低于正常工作时间的态度和纪律参加训练，遵守训练机构的纪律。如果违反，都被认为违反了甲的规则和劳动纪律。第5条服务期限5.1当事人a和b按如下方式确定服务期间起始时间：培训结束。5.2服务期间的结束时间如下：(一)到一年月为止；(二)直到劳动合同或者雇佣合同到期。服务期限结束后，劳动合同期限到期，甲方可以选择将劳动合同期限推迟到服务到期，也可以选择放弃服务期限权利，劳动合同以原期限终止。5.3训练结束后，将根据以下第一个条件诱导乙方：(1)不低于训练结束前的待遇，同时按照甲方正常的工资调整制度优先提高工资的机会。(2)不低于以下待遇：如果双方另有协议，则按照单独的合同执行。第6条违反合同的责任6.1在服务期限到期前，出于任何原因，乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。6.2服务期限到期前有以下情况之一，甲方提议与乙方解除劳动合同，乙方仍应支付违约金：(1)乙方严重违反甲方的规章制度；(2)乙方严重失职和徇私舞弊，给甲方造成重大损失。(三)乙方同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响甲方完成工作，或通过甲方的建议拒绝纠正；(四)乙方以欺诈、胁迫的手段，或者使人处于危险之中，在甲方违背事实的情况下，制造或变更劳动合同；(5)乙方依法追究刑事责任6.3违约金金额是教育费金额，按照劳动合同法的规定，按未履行服务期间和整个服务期间的比例分配。6.4如果b方违约，则在缴纳违约金后，a方将相关教育证书返还b方，并办理其他离职手续。否则甲方将按照法律程序向乙方负责，由此产生的所有后果由乙方负责。6.5由于乙方的错误，教育不能正确完成，不能达到教育目的，甲方有权停止培训，乙方要求支付已为乙方支付的所有教育费用。第7条其他7.1在培训开始之前，甲方有权终止本合同的履行，此时本合同无效。7.2甲方是双方之间的非劳动关系，本合同不受有关服务期限、违约责任等条款的效力影响。7.3本协议一份，双方签字或盖章后生效。签订合同：年月日甲方(印章):乙方(签名):乙方确认甲方已向乙方详细说明甲方负担的教育费用的构成。考虑到部分费用不一定有定期票据，双方在此明确表示：1、甲方负担的教育费用总额为人民币。请看下表：费用类别金额注释(上述金额表示分配