作风整顿剖析材料

.干部作风大整顿活动个人剖析材料根据关于在#深入开展干部作风大整顿活动实施方案文件精神，干部作风大整顿活动进入对照检查阶段，按照整顿重点，结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。 一、存在问题（一）思想观念上存在的突出问题。一是锐意进取的思想不强，因循守旧的思想冒头。就拿近期完成的几个报告来说，常规报告年年都在做，自然有老底子、老模型，我在完成时只想着把数字更新过来，内容上稍充实一下就行了，没有考虑报告是承上启下，推动下一步工作的作用，没有深化报告的思想和内容，这种思想要不得；二是有时还不够大胆，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，只求过得去，没有动脑想办法怎样将其做得更好。遇到问题不能规划出合理意见，把问题上报领导。公益林区划落界工作存在调出调入面积较大，各场资源不均衡的问题，我在没有规划好具体方案的情况下就汇报科室领导，这不利于工作的开展；三是有时强调不利因素和困难，谋求超常规推进工作的举措较少。（二）工作标准上存在的突出问题。存在工作标准定位底，大局意识不强，成就意识不强，抱着能完成就好的想法，缺少追求，缺乏动力。林地更新工作容量大，工作繁琐，其中前后数据叠加对比后产生数千细碎小班，在来年的工作更新中就失去了意义，应该合并前后期“7大类”属性相同的小班，合并后有利于工作开展，可是因为上级没有明确指示和要求，就没有去做，或多或少会对今后工作产生影响。（三）办事效率上存在的突出问题。存在抢抓早办意识不强，等一等的问题；服务意识不强的问题。公益林区划落界工作对地类要求严格，界定为国家公益林就必须是有林地、疏林地、灌林地，为此，总场抽调了各场技术员集中排查甄别，工作中我的服务意识不强，想着抽调你来搞，你负责落实地块，我负责检查汇总就行了的思想，对办事效率产生了影响。（四）责任担当上存在的突出问题。存在主动性差的问题，自觉干工作的意识不强，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，领导不指示怕干错的思想。（五）工作落实上存在的突出问题。存在对工作抓得不紧，推进不力的问题。有些工作事先在一些社交软件上得到了消息，并没有立刻实施，还在等文件或正式通知，不利于工作开展落实。（六）执行纪律上存在的突出问题。存在没有较急、较重任务的时候，对自己没有严格要求，工作时间聊天的现象。二、存在问题的主要原因（一）政治学习不够，理想信念不坚定。学习的形式和数量都够了，确没有融入到工作中去，一个人的理想信念的建立需要一个不断学习，不断巩固的过程，好的思想，好的理想建立起来不容易，出问题确很容易。工作中不能时刻保持警惕就有可能出小差，就有可能为工作而工作，为完任务而完任务，没有主人翁的精神。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。无论是工作标准高低，还是在工作落实上，主要还是表现在缺乏自信，把政策没有完全搞懂，业务不精不细，处理问题才会畏首畏尾，不能提出合理可行的方案，影响工作效率。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，有时也怕担责任。其实质是由于工作方法简单，才会影响工作进展，出错的几率加大，最终承担工作不力的责任。三、努力方向 （一）学以致用，树立坚强的理想信念。增强学习的自觉性，以提高学习效果为最终目的。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提;其次认真学习各项专业知识，以适应新形势的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。特别是“十九大报告”中关于作风建设、个人修养等方面的内容是我学习的重点。（二）更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是灵魂，只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到主动做，变外力驱使为自己主动地、创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，勇于创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措。（三）发扬“#精神”。发扬不怕苦、不怕累，抱着工作第一的态度，勇于担当，工作中不分你我，能多干一点是一点。把个人的追求融入党的事业之中，像老一辈林业人那样，无私奉献。我也明白，工作作风中的问题不