薪酬福利管理制度

1.目的:根据集团的经营发展战略和薪酬策略，为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，为各级员工提供明确、充足的发展空间，在企业与员工双方和谐双赢的基础上实现集团的可持续发展，特制订本制度。2.适用范围本管理制度适用于全集团。3.职责及权限3.1集团人力资源中心制定、解释、修改本制度，负责对各部门、公司执行情况的监督;3.2薪酬绩效部负责薪酬福利的核算，并负责工资保密管理;3.3其他部门、公司负责提供有关奖惩、绩效考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确性负责。4.相关管理操作内容及规定4.1薪酬管理原则4.1.1战略性原则薪酬管理模式体现集团的战略导向和企业文化价值取向，并与公司现阶段经营管理状况相适应;4.1.2内部公平性原则在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评估得出准确、客观的职位价值，作为公司薪酬体系优化的基础，保证公司职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性;4.1.3市场化原则在充分掌握区域、行业市场薪酬状况的前提下，以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为依据，按照区域、行业市场有竞争力的薪酬水平进行调整;4.1.4绩效导向原则将集团各年度经营目标落实到全体员工，将员工的绩效奖金与公司年度绩效和个人考核成绩相挂钩，强化各级员工的业绩意识、全局意识和协同意识，实现风险、贡献与个人收益的对等;4.1.5素质优异倾斜原则,1,4.1.5素质优异倾斜原则公司每一职级均分为九个薪档，各级员工的薪酬水平均向公司任职时间长、经验丰富、专业素质优异、业绩高的员工倾斜，以强化各级员工为公司长期服务以及主动、持续提升个人能力素质和工作绩效的职业动机。4.2职位设置与管理4.2.1建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。第五条新职位管理一、根据企业经营管理的实际需要，企业将适时增设新职位。新职位的增设及其职位说明书的文本均须经公司总部行政中心审批，并纳入公司职位等级矩阵的适当级别。二、公司定期对职位体系、职位说明书和职位等级矩阵的统一核查，根据组织、岗位以及企业经营管理策略的变化进行相应的调整。4.2.2组织与职位管理制度4.3薪酬内容构成4.3.1薪酬计算（基础工资、绩效工资、福利4.3.2绩效工资绩效考核管理制度4.3.3福利补助补充性福利：1、劳动保护费：公司每季度为员工发放价值180元的劳保用品，试用期员工、临时员工按50%的标准发放；2、防暑降温费：600元/人.年；3、儿童节补贴：公司在每年六月一日，为独生子女（子女年龄在16周岁以下）职工发200元补助；4、妇女节补贴：公司在每年三月八日，为女职工发节日补助500元。5、生日礼物：公司为每位员工送生日礼物，标准为300元；6、冬季取暖费：见天津津滨发展股份有限公司冬季取暖补贴管理办法；8、置装费：3000元/人.年；9、节日补贴：公司在法定节日及部分传统节日发放象征性的节日补贴，标准另行制定后发放；10、工、司龄补贴：工龄补贴根据员工社会工龄时间长短而确定，计算方法为：0+1，工龄补贴为5元/月，每年1月份调整，每年五月份发放当年工龄补贴；司龄补贴是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认，司龄补贴根据员工在公司的工作年限确定,标准为：员工为公司服务每满一年，司龄补贴自动增加20元/月，十年后不再增加。司龄在津滨系统内累计计算。每年十二月份发放当年司龄补贴。11、其它福利：公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利4.4薪酬支付管理.24.5,1,4.4薪酬支付管理规定.24.5有薪假管理4.5.1国家法定假日规定春节：3天元旦：1天；清明：1天妇女节：女员工放假半天；劳动节：1天端午：1天中秋节：1天国庆节：3天4.5.2有薪病假2天以上（含两天）病假应出示正规医院（县区级以上或社保定点医院）病假证明;员工全年有薪病假10天，有薪病假期间，工资照发;员工全年病假超过10天但在医疗期内的，按照表1标准计发工资，医疗期按照表2标准计算；超过医疗期按无薪假处理。,1,表一,表二,4.5.3有薪工伤假按国家法规和集团相关管理规定执行。4.5.4带薪年假工作满1年:员工有5天，主管、经理级（含副职）有10天，总监级（含副职）及以上职级有15天;工作未满1年:带薪年假=标准假天数*上班月份数/12，从劳动合同签订日算起;员工请事假、病假，如果有带薪年假，可优先冲减带薪年假;员工因工作需要当年不能休假的，经其部门负责人同意后可转至下一年度使用，但必须于下一年度5月1日前全部休完，否则年假将不予留存;员工休年假，必须提前7天申请。4.5.5婚假员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发;符合国家法定年龄结婚或再婚者，给予婚假3天；符合国家晚婚规定者（男满25周岁,女满23周岁）,凭结婚证和有关证明另增假10天（共13天，含公休、法定假日）;员工子女结婚可请有薪假3天，兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。4.5.6产假及计划生育假女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天;如果女员工非顺产，增加带薪产假15天，共105天；如果为晚育，可按法律法规增加产假15天；若为多胞胎，每多生一个，增加带薪产假15天;产假以产前产后休假累计;员工产假期满后，若有实际困难，经本人申请、总裁批准，可请哺乳假;哺乳假期间，按本人哺乳假前12个月平均工资的75%发放工资;人工流产妊娠不到4个月的带薪产假15天，妊娠4个月以上的带薪产假42天;女员工经医院证明做绝育手术者，给带薪假14天，上环给带薪假3天。4.5.7陪护假男职员护理假:15天(限在女方产假期间)4.5.8丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天丧假。丧假为有薪假。,1,4.6绩效工资管理规定绩效考核及绩效工资管理参照绩效考核管理制度相关内容进行。社会保险和住房公积金2.1公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同,可向所在单位人力资源部门咨询。2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。2.3原则上,社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在集团投资城市的职员,则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请。2.4购买基本医疗保险后,具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务,请向所在单位人力资源部门咨询。2.5若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策,由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的,所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。3.商业保险公司为职员购买商业保险,包括:3.1为所有职员统一购买团体意外险。3.2在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险,费用由公司和职员共同承担,同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险(仅包括配偶、子女、职员本人父母)。4.贺仪与奠仪4.1贺仪(1)职员办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门,所在单位将致新婚贺仪人民币300元整。(2)职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示独生子女证(初生双胞胎凭出生证明),所在单位将致贺仪人民币300元整。(3)职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知,所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整,为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。4.2奠仪职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门,所在单位将致奠仪人民币1000元整。5.独生子女费5.1职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止,由所在单位每月给予保育费补助人民币30元,独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇,只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。5.2夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。6.职员活动6.1公司为保障职员的身心健康,万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动,1,。第三条薪酬管理原则第二章职位管理第四条公司职位级别设置公司建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。第五条新职位管理一、根据企业经营管理的实际需要，企业将适时增设新职位。新职位的增设及其职位说明书的文本均须经公司总部行政中心审批，并纳入公司职位等级矩阵的适当级别。二、公司定期对职位体系、职位说明书和职位等级矩阵的统一核查，根据组织、岗位以及企业经营管理策略的变化进行相应的调整。三、职位等级矩阵见附件第三章员工薪酬第六条员工薪酬的内容员工薪酬总额分为基础工资（30%的基本工资+70%的岗位工资）、绩效工资、福利三大部分。其中基础工资是市场化的岗位价值的货币体现；绩效工资是回报员工年度业绩表现的薪酬；福利包括国家统一规定的“五险一金”的法定部分和公司适时向员工发放的补充性补贴。员工薪酬总额均为税前薪酬。第七条员工总现金收入构成一、员工总现金收入由基础工资（基本工资、岗位工资）和绩效工资构成。二、员工总现金收入实得金额为员工总现金收入应发金额扣除个人所得税后员工实际领取的金额。三、总现金收入的内部比例体现层级越高绩效比例越大的原则。第八条福利管理员工福利主要包括法定福利和补充性福利。一、法定福利：公司按天津市和天津开发区的有关规定，按照上年度月平均工资，为员工在天津开发区社会保险公司按时缴纳各类社会保险；公司按照国家的有关规定为员工缴纳住房公积金，缴纳基数为上年度月平均工资，标准为30%（企业、个人各承担15%）。新进员工转正后并人事关系转入本公司，按照转正后工资标准为其缴纳公积金，并按试用期工资补缴试用期间公积金。二、补充性福利：1、劳动保护费：公司每季度为员工发放价值180元的劳保用品，试用期员工、临时员工按50%的标准发放；2、防暑降温费：600元/人.年；3、儿童节补贴：公司在每年六月一日，为独生子女（子女年龄在16周岁以下）职工发200元补助；4、妇女节补贴：公司在每年三月八日，为女职工发节日补助500元。5、生日礼物：公司为每位员工送生日礼物，标准为300元；6、冬季取暖费：见天津津滨发展股份有限公司冬季取暖补贴管理办法；8、置装费：3000元/人.年；9、节日补贴：公司在法定节日及部分传统节日发放象征性的节日补贴，标准另行制定后发放；10、工、司龄补贴：工龄补贴根据员工社会工龄时间长短而确定，计算方法为：0+1，工龄补贴为5元/月，每年1月份调整，每年五月份发放当年工龄补贴；司龄补贴是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认，司龄补贴根据员工在公司的工作年限确定,标准为：员工为公司服务每满一年，司龄补贴自动增加20元/月，十年后不再增加。司龄在津滨系统内累计计算。每年十二月份发放当年司龄补贴。11、其它福利：公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利。第九条薪级分档与薪酬等级标准公司各级职位的薪酬水平分设九个档级，不同薪档标志着相同职位任职者不同的能力素质，薪档越高，任职者能力素质水平和累计贡献度越高。月薪酬等级标准职位第一档第二档第三档第四档第五档第六档第七档第八档第九档等级2262435647776711869459718017414276483788258116621527865476656745587246070462683646636664268622204462846302479754964951322529965466956343580171937731391464056141976433914480546220476354905018319003309634292354883668537881390774027341470173101532566341173566737218387694032041870434211626222275332884430155314663277734088353993671115221692327824386254952660327712288202992831037141903819990209422189422846237972474925701266531316153169601776818575193832019120998218062261412131571397914801156231644617268180901891319735111196012708134551420314950156981644517193179401010148107821141712051126851331913954145881522299185975910333109071148112055126291320313777877938280876792559742102291071611203116907661370267439785382668679909395069919659626335670770807452782581988570894355059537556916008632466406956727275894429345614830509853665635590361716439336433871409843264554478150095237546423091328534783671386440574251444446371262327872951311532793443360737713935备注：薪酬标准指基本工资和岗位工资之和。第十条初次定档管理公司对新入司各级人员进行初次定档定薪时，根据任职者的社会工龄、企业工龄、初始学历、最终学历和专业技术职称情况进行综合评估后，确定薪级薪档。初次定档参考模型对应分值评价要素权重1234567社会工龄15%0至1年1-3年3-6年6-10年10-15年15-20年20年以上企业工龄20%0至1年1-3年3-6年6-10年10-15年15-20年20年以上初始学历25%初中高中/中专大专本科双学士硕士博士最终学历15%初中高中/中专大专本科双学士硕士博士初级初级中级中级高级高级高级专业技术职称25%0至3年3年以上0至3年3年以上0至3年3至6年6年以上第十一条绩效工资一、绩效工资设立的目的在于鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进公司经营管理目标的实现。二、绩效工资以职位价值为基础，按不同的比例按月计提，实行预留制。年终，根据企业业绩完成情况及员工绩效考评的结果予以发放。三、绩效工资的计算员工绩效工资依据公司年度经营业绩完成情况，结合个人年度绩效考核结果按比例发放全年预留的绩效工资。基本工资、岗位工资与绩效工资占总现金收入比例项目（基本工资+岗位工资）%绩效工资%职等18-21505015-17604012-14703010-1175257-980204-68515四、以下人员不享受绩效工资的分配：1、试用期员工；2、辞职员工；3、上年度因严重违纪行为被公司通报者；4、上年度考绩不合格者。五、请病假、事假、探亲假、产假人员绩效工资发放办法按公司相关规定执行。第十二条其他奖励利润奖和超额利润奖由董事会另行规定。第四章薪酬管理办法第十三条月固定工资发放时间公司实行预付工资制，员工每月基本工资发放时间为当月10日以前，以人民币现金形式发放。第十四条薪酬福利制度沟通薪酬管理作为企业吸引和保留人才的重要手段须及时与员工进行充分的沟通。沟通的基本原则是薪酬管理规程沟通、他人薪酬细节保密；企业对员工进行充分的薪酬理念宣传，使员工明确其所在的职位职级，让员工了解个人年薪的水平及薪酬组成、了解企业给予的福利项目、企业绩效激励的原则方案以及与薪酬挂钩的方法；员工有年度薪酬调整的，企业以书面调薪通知的形式告之员工。第十五条薪酬调整一、员工职位晋升时，职等上调至新职位等级，档位上调至与当前档位薪酬水平持平或最少高一档的档位。二、员工职位在公司内部不同单位平调时，维持其原档位工资水平。三、员工降职时，职等下调至新职位等级，档位下调至与当前档位薪酬水平持平或最少低一档的档位。第十六条薪酬普调公司将根据行业市场薪酬变化情况，结合企业的战略目标和战略定位，定期动态对全体员工的总现金收入水平进行普遍调整。调整的参考因素包括上年度公司经营绩效表现、本年度公司经营绩效预期、企业利润率增长情况以及市场薪酬水平的变化情况等。第十七条员工离职情况下的薪酬支付离职人员在办妥离职及工作移交手续后，方可结算离职薪酬。第五章附则第十八条解释权本制度由公司行政中心负责解释及修订。第十九条核准本制度经公司经理会通过并履行法定程序后实施。,3,1.1.薪酬理念公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。1.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬1.2因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。1.6薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2.薪酬构成2.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。(1)固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。A、岗位薪金:公司实行月薪制,岗位薪金是固定收入的主要组成。B、住房补贴:为职员解决住房问题万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬提供现金支持。C、双薪:上一年度所在单位经营正常的情况下,每年的1月份发放上一年度的双薪,基数为当月的岗位薪金。D、过节费:春节、中秋节各发放一次。(2)浮动收入以奖金体现,包括季度奖、年终奖等。2.2按政府规定,公司为职员购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中扣除。2.3个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月15日,支付上月11日至当月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。4.薪金调整机制4.1年度调薪万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬(1)公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整,具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。(2)每年下半年进行一次补充性薪金调整,主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员,作为对上半年调薪的补充。4.2即时调薪(1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。(2)转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。4.3职员薪金由集团人力资源部统一管理。5.特殊期间的薪金给付5.1工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金,改万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。5.2病(伤)假内(1)病(伤)假期间扣除福利补贴,具体依所在单位相关规定办理。(2)职员患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。(3)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的,按以下标准支付病(伤)假期薪金:A、司龄不满5年者万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬为本人岗位薪金和住房补贴的60%;B、司龄满5年不满10年者,为本人岗位薪金和住房补贴的70%;C、司龄满10年及10年以上者,为本人岗位薪金和住房补贴的80%。(4)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在6个月以上的,停发病(伤)假期薪金,按下列标准给付救济费:A、司龄不满5年者,为本人岗位薪金和万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬住房补贴的50%;B、司龄满5年及5年以上者,为本人岗位薪金和住房补贴的60%;(5)连续病(伤)假6个月及以上者,每第7个月起酌情下调薪金级别一次,每次下调幅度不超过5级,救济费随之调整,救济费不低于当地最低工资标准的120%,低于此限不予降薪;(6)医疗期内,救济费不得低于所在单位平均薪金(岗位薪金和住房补贴)的40%。5.3事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。6.特别提示职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。(二)福利1.休假1.1国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦1天,春节3天,五一劳动节3天,十一国庆节3天。期间照常支付薪金。1.2职员转正后可享受带薪假期,包括:年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。(1)年休假:职员自加入公司的第二年1月1日起,即享有15个工作日的年休假。A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下:转正以后才能取假;万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报休假计划,未提前申报者,上司可以拒绝此类休假请求;年休假只在当年有效,不累计到下一年;各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案,休假前应依公司有关规定发布休假知会;具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。B、计算方法:年休假取假按照工作日计算,最小取假单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。C、凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假:一年内病(伤)、事假相加超过65天;一年内休产假超过30天;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴,其余费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假取假审批流程从年休假中折抵,经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察,按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。(2)婚假:对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。(3)丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。(4)调动假:异地办理行政和户口关系调动手续,可根据办理相关手续的实际需要取假,累计不超万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬过5个工作日。(5)生育假A、女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注:男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计。B、男职员护理假:10天(限在女方产假期间男职员护理假:10天(限在女方产假期间)。C、哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。D、计划生育假:职员必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行。E、如当地政府另有生育假规定的,可按天数多者取假。1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外,均以自然天连续计算。2.社会保险和住房公积金2.1公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。http:/www.fdce万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。2.3原则上,社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在集团投资城市的职员,则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请。2.4购买基本医疗保险后,具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务,请向所在单位人力资源部门咨询。2.5若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策,由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的,所在单位安排相适应的工作岗