2017年个人目标规划VIP

2017年各部门规划报告及个人年度目标规划,新人介绍,小游戏：剪刀石头布,参加人数：分为两队游戏规则1、首先，两队各站成一列，然后对面（每队的第一个人面对面）；2、然后进行石头剪刀布，这里的石头剪刀布是用脚步来出的；3、输的一人被淘汰，然后由其队伍的下一个人补上，继续进行双脚石头剪刀步；4、那一队的人员最先被淘汰完，则那一队输；5、赢得比赛的队伍可以对输的队伍进行惩罚，惩罚题目自己想，反正搞笑就行，也可以到本站搜索游戏惩罚。,小寓言：三个人的选择有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。,前言,职业生涯规划的重要性！,做好计划和规划按部就班循序渐进逐步达成达到人生高点,没有目标及规划盲目从事随遇而安走一步算一步后悔莫及,职业生涯规划的分类,人生规划,聚沙成塔,（量变质变）,短期规划制定,制定自身发展的职业规划,适合,目标的制定一定要结合自身情况，要符合可实施性、可达成性、可突破性,一个真实的招聘故事-个人职业生涯规划案例,这是一个真实在故事。有一年，一公司负责人力资源管理工作。这一年，我们招聘一位市场部经理。我记得特别清楚的是有一位很优秀的人士。经过预选，复试，后到我这里进行最后一次面试。我看过简历，也听了其他人士的介绍。知道这是一个不错的青年才俊。对话是这样展开的（记个大概）。我问：你有没有想过，十年，二十年后，你在做什么。他答：我想过，我想应该在我所在领域（电气工程）技术方面，小有成就。我问：但我们公司现在在招的是市场部经理，不是与你的目标有距离吗？他答：先做做市场，我想会对我有帮助的。（理由有点堂皇）我问：你们单位的同事是不是跳槽的比较多呢？（旁敲侧击法）他答：是啊，我哪些同事出去后，都混得不错。我问：你是不是感觉自己比他们要有些优越感呢？他答：是啊，我在我们单位技术部是公认的最优秀的员工之一。我知道了，问题的症结就在这里。因为他自己感觉自己是很优秀的，而看到同事们出去后，薪水等方面都比他强，所以他也就浮躁情绪起来，想出来了。,一个真实的招聘故事-个人职业生涯规划案例,这个时候，我们相互感觉不错，就以朋友的身份来与他聊天了。我说，你有没有想过去考研啊。他说，想过，只是因为当前经济条件影响，不能去考啊。我说，是啊，读研还需要自己化钱，其实我想，在一个合适的企业里也许能比读研学到更多东西。他说，是的。这几年工作下来，我深有体会。我说，那你是不是感觉现在的企业里学不到东西了呢？他说，不，我们企业在这个领域里是目前国内最强的，我如果能再化三年五年，也许能够做得更好的。我想大家看出问题所在来了吧？他是因为一些外部的原因，让他决定离开原单位，想出来挣钱来了。：）,一个真实的招聘故事-个人职业生涯规划案例,最后我说，如果有两种选择，你怎么选，一种是，能挣些钱，很苦很累，最终可能挣到些钱了（当然也有可能没有挣到），但最终与自己的目标存在问题；另一种是，继续自己的目标，好好努力三年，其实在技术得到大家承认后，你的经济等等要求也肯定都能实现了，只是苦了前面几年。他说，那当然，后者会更好一些。我又说，这里又有两种选择：一种是，自己再化些钱读研，争取在学术技术方面有所成就；还有一种是，自己能忍受薪水相对低，但还能养活自己，但同样能学到许多东西，在几年后能在技术上有所成就，你怎么选？他说：我明白了,我知道我该怎么做了。后来他成了我一个好朋友。,个人因素个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。,组织因素组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。,短期规划制定的影响因素,2017年各部门工作规划,欢迎：体检部刘磊经理,欢迎：体检部陈旭峰经理,欢迎：招商部刘春萌经理,欢迎：电商部吕文涛经理,欢迎：策划部钱咖咖经理,要求：根据自己个人情况以及部门工作规划，每个人认真思考2017年自己的