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文档简介

员工是企业生存企业依靠员工发展的通安工区李卫企业是发挥个人才能的天地，是个人理想实现的平台。 人人努力工作，企业发展好，企业发展好，有个人发展的空间。 企业和员工的关系应该理解为“员工依赖企业，企业依赖员工发展”。员工依靠企业生活。 企业发达，员工生活可能变得富裕，个人小房子更幸福的是“大河涨水，小河满河，大河没有水川干涸”。 有了企业的兴盛，员工才能过上美好的生活。 我们的员工和家人能否在衣食上幸福，取决于企业的发展情况，企业任务充实，利润高，信誉高，可持续发展势头强，员工有工作岗位，有钱，展示个人才能的平台企业信用受损、利润减少、任务不足时，员工面临下冈的威胁，收入无法保证，对各种物流保障、个人价值也产生了妄想。 也许极少数的员工可以退休再就业。 也许有人会辞去找到好工作的工作，自己创业，当上司，工作日益繁荣。 现实上，据说这种情况很好，只是凤毛麟角。 此外，找工作，个人创业，向人求助，尝到成千上万的危险，内容也许只有当事人才能切实感受到。 因此，作为企业的员工，当我们有工作岗位，当我们能归属于企业时，一定要珍惜企业，珍惜工作岗位，以企业为家业，以工作为事业，与企业呼吸，共命运。 只要人人努力，企业就会充满希望，个人生活就会得到保障。员工要信奉企业理念，忠实于企业利益，总是把企业利益放在第一位。 煤矿所有的工作都很重要，找到工作的意义，找到自己的定位，我在做什么？ 怎么做？ 自己的价值在哪里？ 你有工作的目的性，能创造性地开展工作，不是因为手头的工作结束了，而是因为工作结束了，你尽了全力吗？企业依靠员工发展。 企业和员工是相互依存的关系，其中一方少，另一方的生存成为空论。 企业要发展的是人的财产实力，人是其中最核心、最活跃的因素，因为没有员工就没有企业，没有优秀的员工，所以做好企业只有空谈。 企业的兴盛，依赖每个员工的素质和能力，依赖员工对企业的关心、爱和献身。 企业为了做大而优秀的工作，必须重视企业员工队伍的建设，爱护员工，培养员工，不断提高员工素质，不断提高员工技能，适应快速发展的社会需求，几乎为了考虑员工的想法、员工的焦虑，每个员工都从内心深处感受到与企业“一起经济，贴近生命”。无视员工的利益，不在乎员工的幸福和成长的企业不在乎没有生命力的企业的命运，没有责任感，没有工作能力的员工是没有前途的员工。 员工和企业互相依赖，受到损害，获得荣誉。企业的命运其实是员工的命运。 很多员工认为“自己为企业工作，企业为自己发工资是理所当然的”。 关于企业的发展，和我没有任何关系。 如果什么时候企业破产，我可以换个企业。 拥有这种观念的员工，非常悲伤。 他们不意识到企业的发展不仅对企业和上司有利，也对自己有利。因此，每个员工要以实现自我价值为企业发展的基础，以主人公的姿态投身于企业建设、企业发展的各种工作，
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