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文档简介

面试官的苦恼范文很多人认为到了招聘旺季，HR工作会很顺利，可以坐在那里“挑选人”，但HR工作的目标不仅仅是把人带来。更重要的是，尽管这些选拔者是适合公司发展的“人才”，但面对选拔了三四次的面试官，HR不会受到伤害的情况很多！面试官选择三四个人也不能受伤小企业HR的苦恼新成立的纸箱公司急需招聘人员，但是招聘广告很久也找不到合适的人。在网络或招聘会上，HR收到的简历不多，求职者都跑到哪里去了？大型企业人力资源的不满一家企业的人力资源抱怨说，企业招聘时收到的简历不多，所以答应了面试，但10多人最后来面试的只有一两个人。见到你很高兴，公司也遇到了想入公司的求职者，最终说“郎有情，妾没有医生”，提出了入公司通知，口头承诺后无缘无故地违背了诺言。更多的人来公司一天后，进入公司的手续还没干，第二天“静音”就消失了。面试者在进行入职面试时，不知道入职面试的基本礼仪，或表现出傲慢的态度，或要求漫天要价的面试者不多，HR可能真的不高兴，具体表现如下。电话通知：面试官问了东西这只是接到面试通知的电话，这些学生这样“猖狂”和“傲慢”，反问HR:理智：是什么样的公司？这件事都做什么？沈？不加夜班吗？工资大概是多少？我现在不方便接电话，请发短信(电子邮件)给我。HR内部独白：我不明白公司为什么递送简历？最烦人的求职者答应来参加面试，但却胡乱约好了，所以过几天再打电话问，总有一天不能参加面试吗？这家公司就是你的家？说你就来？面试不认识耶稣面试官也不是官职，但掌握了求职的“生杀大权”。不知道为什么有些求职者在面试中处于高位，表现出了“我是爷爷”的心态。也有懒惰的面试官，没有靠背，没有身体凹陷的骨头。就是腰板挺直，双腿交叉，拿着水杯喝酒。HR内部独白：可以容忍，但面试中会得到扣分，各方面的条件都可以满足，也可以因坐而出局。我们要招聘的是为企业创造价值的人才，不是懒惰或为了生计而等待高“口”。手机3岁了特别是在一对一的面试中，手机三景很容易成为主角。谈话中，手机经常照亮嗓子，但也有人没有征求面试官的意见，就当场接了电话。面谈过程中偷偷发了短信。HR内部独白：请尽快结束采访。立即判定出局。没有第一次和第二次就不懂得尊重的求职者也不能成为良好的团队合作。工资贵得离谱如果不到XXX元，我就不做了。至少要有XXX圆？你们公司连XXX元都付不起吧？如果没有达到这个水平，我想我不会考虑.HR内在独白：新人们，每次听到这个故事的价格，我都只能为你们惋惜。工资是敏感的话题，你有没有想过，当你满足高工资的要求时，你自己有能力得到那么高的工资？或者创造什么价
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