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文档简介

大型设备测试费使用管理细则根据大型设备管理岗和操作岗的设置与管理、大型设备有偿使用管理办法的管理要求，所收测试费的分配和补贴按照本管理细则执行。 一、管理岗考核及补贴发放管理岗考核分为设备管理和培训管理，补贴分别占管理岗补贴的60%和40%。1.设备管理（1）认真履行管理岗岗位职责，设备共享使用顺畅、维护和维修及时，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）。（2）完成管理岗岗位职责，设备共享使用顺畅、维护和维修及时，有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴40%）。（3）基本完成管理岗岗位职责，设备共享使用不顺畅、维护和维修不及时，常有投诉记录，记为一般（补贴20%）。2.培训管理（1）专职管理设备原则上必须设操作员进行培训，管理人实际操作不得超过所管单台设备总机时（样品）的5%。兼职管理设备年机时超过200机时的，原则上必须设操作员。 （2）培训课时补贴发放标准参考学校课时费发放标准。 二、操作岗考核及补贴 操作岗考核分为操作员操作、专职管理人操作、兼职管理人操作和专人操作4类分别考核。 1.操作员 （1）认真履行操作岗职责，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）。 （2）认真履行操作岗职责，有投诉记录能及时纠正处理，记为良好（补贴70%）。 （3）不能认真履行操作岗岗位职责，投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。 2.专职管理人（1）测试费总额5%以内的部分，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。（2）测试费总额5%以上的部分，按50%补贴，并逐年递减10%至30%。3.兼职管理人（1）兼职管理人测试机时200机时以内的部分，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。（2）兼职管理人测试超过200机时以上的部分，按50%补贴，并逐年递减10%至30%。4.专人操作（1）操作技术特殊，确需专人操作且短期内无法通过培训掌握操作的设备，经提交申请、论证、审批后可设专人操作。（2）无投诉记录，记为优秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。三、运行费的管理使用 1.运行费用于入网设备耗材购置和设备维修，一个单位一个账户，作为设备耗材购置和设备维修单位自筹20%的部分，不足部分由单位自筹经费解决。2.运行费使用，由设备管理员办理，单位主管领导审签，经实验室与设备处审核登记后从运行费支出。五、学年度综合管理考核每学年度向教育部上报大型设备效益时，对每台设备的管理使用进行综合考核，对设备管理、培训管理、操作考核优秀和设
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