16秋西电《人力资源管理》在线作业

西电人力资源管理在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 将未来的货币折算为现在为价值的过程是（）的过程，这种方法可以用于人力资源投资收益的计算中。A. 货币贬值B. 投资回报计算C. 利息生成D. 贴现正确答案：2. 反优先雇佣行动计划试图平衡（）。A. “受保护团体”（如非白种人和女性）在就业晋升和留职方面的地位B. 超越组织目标的个体目标C. 人力资源管理需要投入的巨大财务成本D. 法律和条例正确答案：3. 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。A. 真实工作预览B. 正式的上岗培训C. 工作抽样D. 笔试正确答案：4. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。A. 人力资源目录B. 评价中心C. 职务分析D. 薪酬系统正确答案：5. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。A. 亨利甘特B. 麦格雷戈C. 弗雷德里克泰勒D. 亨利法约尔正确答案：6. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。A. 申请表B. 履历调查C. 体格检查D. 笔试正确答案：7. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。A. 效度B. 信度C. 公正性D. 权威性正确答案：8. 影响薪酬体系设计的因素包括()。A. 公司股东对待薪酬的态度B. 高度集权化的管理C. 国家和地方法律D. 员工的任期长短及其业绩正确答案：9. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。A. 反优先雇佣行动计划B. 工会C. 人力资源管理D. 就业代理人正确答案：10. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。A. 招聘B. 解聘C. 职务分析D. 领导能力正确答案： 西电人力资源管理在线作业二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种正确答案：2. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式正确答案：3. 关于人口的说法正确的是（）。A. 一个国家地区的全部自然人B. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念C. 人口就是人力D. 人口主要体现为质量概念正确答案：4. 以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）A. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了B. 好钢要用到刀刃上C. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的D. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门正确答案：5. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容正确答案：6. 法律法规对人力资源管理的影响体现在（）_。A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定D. 没有影响正确答案：7. 绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾正确答案：8. 岗位评价的方法有（）。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法正确答案：9. 人力资源投资的意义与作用包括（）A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；正确答案：10. 关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。A. 它是绩效评估的一种方法B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处正确答案：11. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。A. 系统性差B. 组织性强C. 计划性强D. 可控性差正确答案：12. 以下哪些属于人力资源的特征？（）A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性正确答案：13. 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的正确答案：14. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。A. 非智力水平B.