新人入职培训ppt课件

欢迎新员工入职培训、行政人事部、济南中转社加入环太平洋保险，创造更美好的未来。热烈的欢迎，训练笔记，坐姿端正，面向讲台关上手机或设为静音吗？准备好笔记本电脑和笔了吗？正装整理得好吗？教育结束的椅子干净利落吗？培养目的，掌握基本知识，建立良好的工作习惯；把握公司结构，理解公司模式。了解特定的规则、法规和行为准则。了解各部门的工作职能，做好时间管理，自我管理认可企业文化，提高员工的归属感。目录，二，三，四，五，人事管理，自我介绍，一，企业介绍，行政，礼仪规范，六，指导未进，七，进来的仪式，八，领导发文7、输入意识，8、领导信息，企业介绍，公司介绍，集团组织结构，太平洋人寿保险介绍，2001年11月成立的中国太平洋人寿保险有限公司(以下简称“太平洋人寿保险”)是中国太平洋保险(集团)有限公司(以下简称“中国太平洋保险”) 中国太平洋保险是以1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司为基础成立的保险团体，国内屈指可数的“A H”股上市了综合保险集团。2016年公司实现了190.41亿元的新业务价值，同比增长56.5%。保费收入达到1373.62亿韩元，同比增长26.5%。实现85.22亿元的净利润。总资产为8501.95亿元。偿付能力充足性比第ii类监管要求高257%的偿付能力。该公司在全国有2800多个分公司，拥有4万名员工和73万名营销负责人。主要经营指标在国内人寿保险市场继续保持领先。太平洋人寿保险以“成为负责任的保险公司”为使命，坚持“以客户需求为主，致力于保险主业，推动和实现可持续价值增长”的经营理念，建立了遍及全国的销售网络和多样化服务平台。公司致力于提供基于客户生命周期的风险保证解决方案，涵盖人寿保险、养老保险、健康保险、事故保险等多个领域。该公司积极探索和实践基于新技术的模型创新和流程再造，加快企业级移动应用程序部署，重点关注客户端，构建由“神航炮”、“太平洋生命保险”、“太平洋生命保险”负责人micro和“技术”四大应用程序平台组成的企业级移动应用程序系统，并将销售和服务模式转变为业界第一个公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保护保险消费者的合法权益。2017年是太平洋保险制定新的三年计划的一年。太平洋人寿保险将坚持保险性保险发展概念，公司将实施“数字打点”战略构想，积极实践“数字经验创新、数字供应优化、数字生态共享”使命，不断提高公司价值，为股东、客户、社会提供更好的回报！太平洋人寿保险济南中指公司简介，中国太平洋人寿保险有限公司济南中心分公司成立于2008年4月，前身为中国太平洋人寿保险有限公司山东分公司营业部，截至2017年7年底，该公司共设立了343名正式员工，10个功能管理部门，10个县地方分公司。公司成立了党委员会，隶属于CCP中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司委员会，设立了以下5个盆部，目前党员为61人。完善公司纪委、工会、亲青团结委员会的组织。公司拥有3500多名代理商，新增及现有个人客户达数百万人。公司建立了包括个人营销、集团直销、客户管理等渠道的完善的销售服务系统。多年来，公司整顿市场发展状况，不断探索未来发展方向，提高员工的整体素质，优化企业运营结构，不断提高市场地位和品牌形象，综合实力和市场规模稳定。集团党委书记：龚庆伟人寿保险党委书记，主席：徐敬惠人寿保险山东分公司党委书记，总经理：尹富川人寿保险济南中党委书记，总经理：祝盟，泰浦人寿保险管理地区，人寿保险事业：内地湾西部西藏自治区分公司，军队，以及成为负责任的保险公司的使命。经营理念以顾客需求为导向，关注保险主业，推动和实现可持续价值增长。核心价值诚信世界，稳定生活，追求卓越。诚信文化诚信，合规管理；用心承诺，用爱负责。创新文化持续学习，专业知识；勇于变革，锐意创新。绩效文化成果导向，标准市场；流程优化，责任对人。和谐文化以人为本，爱相互信任。同心协力，共创愿景。平日，太平洋，济南经停点介绍主管机关数：10个区县知事济南经停史，济南经停史概述，黎城分公司，市中心分行，淮阴分公司，章丘分公司，平阴分公司，旧分公司，长庆分公司，天桥分公司，济阳分公司各行分馆领导、实施分馆、分馆、分馆、经理、市中心、老分院、淮阴分院、李城分院、飞行分院、章丘分院、长庆分院、上江分院、济阳分院、姚柳军、 孙璐，名单，二，三，四，五，人事管理，一，自我介绍，礼仪规范，六，径赛未进，七，进入仪式，八，领导送的语言，企业介绍，管理，出席员工的休假至少要提前一天填写请假单，办理休假手续才能获得批准。因特殊原因未能提前办理休假手续的，应在休假当天上班前联系所属上级，在休假原因得到有关领导同意后，立即补充休假手续。休假原因不是真的，或者假犯被确定为缺勤。长假需要移交当前的工作，以确保工作的连续性。两周前应向部门负责人提交申请书(3天以上年假，产假)。职员如果因工作外出，就要提前申请外出的手续。不能提前申请和记录的人，回公司时要重新处理，否则要缺勤或缺勤处理。员工填写请假单，附上休假类型、时间、理由、相关证明，并报告部门主管、总管理批准，通过后，申请提交行政人事部备案。职员：一天以上需要部门经理批准，三天以上需要总经理批准，三天以上需要总经理批准，出席管理-批准流程，春节，清明节，端午节，劳动节，中秋节，国庆节，一年十一日，三天法定婚假，享受法定服务1-10年，每年5天假期的人；工作年龄10-20年，每年10天休假；如果20年以上连续进修的年15日，父母、配偶、子女等近亲工作连续休假3天，休假管理法，连续6个月的近亲工作连续进修不到2年，则以我工资的60%，连续工龄不到2年，不到4年，以我工资的70%支付。连续工作不到4年，按我工资的80%支付；连续工作不到6年，按我工资的90%支付；工龄超过8年，占本人工资的100%，基本工资和绩效工资，休假管理法，考勤管理-缺勤情况，没有休假或休假批准的情况下工作的人。不服从工作重新部署，通知后还没有到达岗位。未经授权的超额休假者总是被视为缺勤。不正当欺诈、修改、伪造休假和诊断证明。基本薪金=符合基本薪金基准， 运营评估系数每月绩效(60%)目标绩效60%每月KPI系数季度绩效(20%)目标绩效20%季度KPI系数年度绩效(20%)目标绩效20%年度KPI系数超出年度业务计划保险费按比例列出的业绩系数非专家系列：KPI系数=专家系列：业绩薪金=目标绩效KPI系数(专家系列)，报酬评估方法，人力资源系统-员工薪金，薪金，付款时间：如果存在假期，则为月25日，如果薪金结构需要提前发放：基本薪金绩效工资补贴报酬发放表单：银行转帐，薪金结算，薪金机密性最晚月底发工资。按月中招聘者或退休者的工资，按实际出勤天数计算和支付。公司实行薪酬和收入的保密制度。每位员工的收入情况要保密，员工对工资收入情况要严格保密。如果违反这一规定，被认为是严重的违纪行为，多次被认定违反纪律，公司有权解除劳资关系。目录，二，三，四，五，人事管理，一，自我介绍，礼仪规范，六，智力伪装，七，输入意识，八，领导信息，企业介绍，行政，行政内部工作人员在进入公司之前，要参加公司的事前服务测试。职员监督官提交入职资料3。劳动合同4。输入出席指纹5。工作许可证，1。根据工作技能书/领导部署要求进行工作。2.根据公司或行要求进行业务报告，绩效评估，1 .试用期评价合格，直属部门将与人力资源部进行离职工作流。2.系统变更后的状态，人事系统-内勤人员入职过程，新职员-课程及敬礼联系方式，新职员的具体过程，注：1，手续者：全日制学历毕业3年内，外道大学毕业，先去地方自治团体厅进行讨论，然后再重新安排。流程、管理人员、行政人力资源部长官凤厅、行政人力资源部长官凤厅、P13各情报院管理人员、OA、Uc行政人力资源部沈东洞、行政人力资源部李南、行政人力资源部、公关部-张凤厅、微信膳食-行政人力资源部负责人、说明文、说明文，首先批准总部并重新分配人事文件，分配到行管理部门，输入合同后的第一个小时出席，公司合并组织，白色地板照片，中间分支员工伟信吃饭，支付县地区的膳食补贴。行政人事部以南，白色地板照片，支付社会保障，公司申请，社会保障生产，公司发放。，一，中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动关系管理制度汇编: 中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动合同管理规定，中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工奖惩管理规定，中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工违纪违规行为处罚管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司服务期管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司解除劳动合同管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工退出工作岗位休养管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工退休、退职管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动争议申诉与调解管理办法，中国太平洋保险（集团）股份有限公司工作时间及考勤管理暂行办法，第二，大埔工作时间不要闲聊或开玩笑。不要像坐在书桌前那样不文明的举止。限制公司各种办公用品及网络资源的使用，不得在工作时间内为游戏等与工作无关的活动使用电脑。工作场所严禁吸烟，发现或申报，每次100韩元处罚吸烟者，转到洛城账户。行政规定-行为规范要求，办公地区的办公室设备、照明等家电，当地工作人员负责，下班时最后离职的工作人员必须确认和关闭灯、电脑、空调等电气设备，离开前必须关闭门窗。建议所有人的手机，尽可能调整到振动状态，办公室电话铃声调整到合适的音量；接电话的时候音量要适中，以免影响其他同事的工作。会议期间，必须关闭手机或在震动文件上拨号，违者要缴纳200元的罚款，汇至律师事务所账户，特殊情况需要与异地联系。保持办公室整洁。工作时间不能在办公室吃。每个职员负责自己工作的业务领域的清洁，下班后自己打扫垃圾。有意识地保持办公区内的环境卫生，及时整理办公书桌的文件和用品，及时清理垃圾。桌面、窗台、地板和墙壁上不能有污点。行政规定-行为规范要求，行政规定-其他，0，1，办公用品申请申请书应由部门经理签字后提交行政部门领取。0，2，中层干部申请打印名片，请填写中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工违纪违规行为处罚管理办法，部门主管签字后交给行政部门。0，3，员工需要加盖公司印章的情况下，在打印系统中工作，中央管理人事部秘书老师必须统一打印。0，4，贵重物品需经总经理批准方可使用。0，5，员工离职时应返还货物，否则按规定由折价人赔偿。5保险、5保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、1金：住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳的保险、工伤保险、生育保险完全由企业负担。社会保障和公积金公司按照规定进行单位预扣。员工福利，社会保障-了解社会保障吗？济南社会保障主页：查看个人社会保障