某学校人事规章与服务(ppt 36页).ppt

人事法规和服务人事处，简介与教师和技术人员职责相关的人事法规的一般规范(出勤、休假、出差、退休养老金)，保险简介(公共保险、劳动保险、健康保险)，福利评估(各种补贴、员工差旅、进修奖励、海外补贴)(教师晋升的依据，优秀教师导师的选拔和表扬，员工的晋升等)。在雇用合同和教师出勤规范中规定了合同人员管理措施和教师职责的身份证使用规则。教学和研究咨询服务参加各种相关会议：管理研究协会(星期一)、教师研讨会、研究促进协会(每月第一周星期四)、导师会议(每月第二周星期四)、医院事务会议(每月第三周星期四)和部门事务会议(每月第四周星期四)。其他会议(学校事务是会议、教育评估委员会、)。专业技术人员的职责将根据教师的实践在聘用合同和出勤标准中规定。积极、正确、高效地做好自己的工作和主管临时交办的事项。尊重商界，互助合作，增强行政支持能力，支持教师，服务学生。参加员工会议(每月第五周的星期四)。参加委员会会议(校务会议、员工人事考核委员会、性别平等教育委员会)。相关人事法律法规、相关人事法律法规以及上述部分法律法规需要修订或新颁布：教师和技术人员分开(出勤、考核、晋升等)。)；教师聘任合同已经批准，大同大学优秀教学教师选拔办法(教务处)，大同大学优秀导师选拔办法(教务处)，以及相关法律法规。大同大学(总务部)收发邮件操作规程大同大学(海外)员工汽车(机)停放管理操作规程大同大学图书馆(馆)购书申请、购书、免税、进口结算、进口领购、验收及申报规程大同大学图书馆(馆)紧急购书要点大同大学图书馆(馆)借书规则及相关法律法规。 大同大学教师科研成果奖励办法(研发部)、大同大学专利申请及奖励办法(研发部)、大同大学教师参加国际会议资助办法(研发部)、大同大学教师建设与教育合作项目奖励申请办法(研发部)、通用规范(原规定)、工作时间：周一至周五8:00-17:00； 采用自我申报管理制度；台风期间；暑假期间；服装外观：整洁、干净、朴素、端庄；在会议期间，请穿上正式的衣服，完全禁烟。禁止赌博的身份证不得借给他人。更换费用(会议过程的内容)严格保密100元。工资和奖金应保密(？)，请假原则(原规定)，请假不应影响上课、辅导、工作、重要会议。休假类别：公休(不良)假、病假、特别假、休假流程变更：休假人员班务组(调动)部门组长(批准)考勤日报制表人员人事部；导师应该通过教务部门办理手续。对于长假和一级督导员，校长必须批准教师的任命。收到聘书后，请在两周内将申请书送到人事处保存。逾期不归还的，视为不申请，出具的任命书应当退回注销。不得在校外兼职，但经同意可以在校外兼职聘任合同中规定的教师出勤标准、授课时间、辅导时间和办公时间。从1997年1月1日起，非兼职行政主管的教师的特别假和替补假将被取消，兼职主管将根据其资历享受特别假(7天以内按7天计算)。兼职行政主管应遵守员工出勤规定，但不受学校出勤时间的限制。如果你因为某种原因不能去学校，请安排一个合适的代理人，并定期与助理保持联系。万一发生重大事故，你应该尽快赶到学校。教师出勤率是标准化的。为了保护同事的保险权利，海外学习、公休、公休和病假必须填写假表。应根据出国学习或参加会议的相关措施给予正式休假。余下的日子将作为学期中的个人假期。在暑假和寒假期间，在不影响教学的情况下，应起草一份出国学习、考察或访问的图解计划，并经校长批准，以批准正式休假。但是，同时任职的行政首长必须休假出国学习(项目申请的正式休假除外)，工作人员的事假每年最多14天。要求教师经常查看电子邮件，熟悉手机短信的阅读。如果任何会议需要同事的协助或出席，学校的所有部门和部门将要求他们的助理通过口头、电子邮件(至少48小时前和活动前一天中午前)或手机短信(活动前4小时)通知他们。未能出席者将被要求遵守相关规定。教师出勤标准。如遇台风或地震等重大自然灾害，教师和学生应按照政府公布的规定去上班和上课。然而，灾难发生后的第二天，所有的教师和工作人员都必须返回学校协助恢复工作。技术人员出勤标准，按照原规定执行。将制定任命、评估、奖惩、轮换和晋升等措施。旅游方式、目的：因业务需要进行参观、会议、学习、参观、辅导学生、联系业务；那些因公出国的人？)在按规定办理旅行手续之前，计划应由负责人签署和批准。出发前，除审批申请表和填写【旅游订单】按程序办理旅游手续外，还应联系相关单位。出差期间，应每天填写报告。“旅行综合报告单”应在返校后三天内提交。出差结束后，应在三天内提交收据、发票等详细资料，填写【差旅费报销单】，并将差旅费报销单提交各级主管审批后，转人事部门支付差旅费。退休养老金、退休资格：法律法规规定的工龄满五年且年满60周岁的人员。服务超过25年的人。65岁以上人员的养老金(也适用于公立学校工作人员的延长服务期):指因公死亡或意外死亡的法律法规；值班死亡；申请流程：所有操作均按照大同大学教职工退休、退职办法办理。养老基金管理委员会、承保单位：金融集团法人、中华民国私立学校教职员工养老基金管理委员会，应支付每名学生每学期应缴金额的2%乘以董事会及学校相对应的缴费基金总额的1/2倍给学生。(总学费的2%)加上(总学费的1 %)=支付给务虚会。公立和私立学校员工保险，承保单位：中央信托局公务员保险办公室计算方法：保险工资90.75%=应付金额投保支付35%学校负担32.5%政府补贴32.5%各享受福利：养老金福利，死亡福利，伤残福利，家庭丧葬福利申请流程：自事件发生之日起3个月内向人事处提交证明文件，逾期不予受理。在幸福或葬礼的情况下，除了学校的祝贺或哀悼之外，同事还应按照各段的规定送上礼物或慰问金。福利-员工旅行，目的：参观学习，锻炼，调整身心，拓宽知识面，促进亲子关系和同事间的友谊。规划：人事部和课外活动组。奖励内容：除按照大同市福利委员会的规定申请补助外，学校还将为一名同事和一名家庭成员(配偶或直系亲属)每人每学年补助1000元。(参考另一个表格)。福利-继续教育研究奖。目的：提高教师的教学和工作质量。依据：大同大学继续教育研究奖96.06.21资格：对完成三年服务并取得优异成绩者的奖励：有偿工作；无薪休假；部分办公时间；空闲时间；助学金：根据基金和个案的绩效评估，为研究和发展部奖励提供学分或全额学费或毕业补助金(50，000英镑)，为教师出国提供福利补助。目的是鼓励研究氛围，提高我校的国际学术地位，促进国际学术交流。限制：出席国际会议必须由部门主管推荐，并向研发部门的国际交流团队提出申请。补贴金额：60，000-100，000。申请流程：各种作业按照“大同大学资助教师参加国际会议处理要点”办理。其他好处，电影欣赏会议：每月，机会低于国家军队艺术和文化活动中心，但风险和成本。任职一年后，他加入了股份委员会，并持续购买大同公司的股份。奖励：扣除所得税500(工资贡献1000)、900、1200、1500、1800、2100、2400、2700、3000、3300(工资贡献10000)权证(购买大同公司股份)及发行投资公司股份认购。教师考核，依据：大同大学员工绩效考核方法；大同大学教师聘任和晋升考核办法；大同大学教师评价方法的评价周期为：每年8月1日至次年7月31日，评价项目：教学、科研、服务、咨询、奖惩内容：甲级：甲级：基本工资甲级或年度绩效工资甲级。那些取得优异成绩的人将获得奖金。乙级：基本工资或年薪一级；教师考核、奖惩内容：丙等。保留原来的工资。连续两年，第三类不得连任或免职。不续聘或解聘的实施程序：由主管进行初步审查，由系主任或研究系主任进行审查，并由校长批准。此外，我们会设立一个名为教师投诉覆核委员会的组织及覆核要点的小组，为教师提供上诉渠道。教师考核、优秀教师评选、优秀教师高级优秀教师(教育部)服务奖章(教育部)、教师考核方式、方法或以往考核至少通过3年，接受预考核，接受考核至少5年。如果晋升通过，将被视为通过评估。评估结果为教师的晋升、续聘、长期聘用、终止、不续聘和奖励提供了重要参考。拥有博士学位的助理教授必须在六年内晋升为副教授，此外还要接受与其他各级教师相比对这些措施的评估。起始日期为在职人员本办法颁布之日(96/7/19)，新聘人员到达之日。它由所有学院和教育中心的学院级教育评估委员会实施。原大同大学教职工绩效考核办法自