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农村信用社 员工 违规行为 处理 办法

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-0-vvv地方农村信用社员工违规处理方法地方农村信用社员工违规处理方法第一章第一章总规则...........1第二章第二章处理方法......................1第三章规则应用规则.................................第1节2资产损失补偿........第2节第3处理规则..............................第五章第五章违规和违规的处理和处理....................第5节1管理违规和处理......第5节2财务规则违规和处理。................第六节第三节会计结算规则的违反和处理.................第十节v资金管理规则和规章违反行为和处理...........第六节违反和处理信用规则和条例........第十一节违反风险管理和资产保存规则的行为和处理……。第15节第8条.违反中间业务规则和规章的行为和处理..................第16节第9款电子银行及银行卡业务规则违规行为及处理。第17节第10条违反科技信息管理规则和规章的行为和处理......第18节11条违反安全规则和规章的行为和处理........第20节12条违反审计、监督检查规章制度措施.22-1-13节监督和违反法规和处理........22第14节违反人事干部管理规章制度的行为和处理.....23第15节违反办公室和物流规章的行为和处理........25第16节违反其他规章制度的行为和处理.........................2828第1节处理权限和程序处理权限......................................................28第3节纪律程序.............28第四节其他处理程序..................29第7章第7章附件........................3030第一章第一章一般规则第一条第一指导思想、处理原则、适用范围：(1)指导思想：促进员工遵守工作，有效预防风险，遏制违规，根据相关法律和相关制度制定本办法；(b)处理原则：平等权利和责任的结合；实事求是，遵守程序。所有人在制度面前一律平等。保护员工的合法权益。(c)复盖范围：这种方法适用于vv地区农村信用合作社系统(包括农村商业银行，-2-农村合作银行，以下等)中的所有员工。第二章第二章处理方法第二条第二处理方法：(a)经济处罚：赔偿、罚款、赔偿扣除；(b)纪律：警告、记忆、降级、罢免、罢免、有用查询、开除；(c)其他处理：对不起对话、批评通知、诚实、退场、辞职命令、免职、解雇专业技术职务、解除劳资关系。可以使用上述处理方法。 第三章第三章规则适用规则第一节责任人和结果分割责任人和结果分割第三条本方法是直接责任人、间接责任人(a)直接责任人：如果不履行自己的义务或不正确地履行自己的义务，则在履行违规行为时是指责任人。起主导和决定多人共同直接实施的违规行为的人是第一直接负责人。(b)间接所有者：在责任范围内不履行或不正确履行责任、不能有效限制或防止违规行为、对违规风险或不良后果起到间接作用的人。包括这个级别和上级的主要经理、管理人员、相关经理和他的间接负责人。第4条第4条的副作用意味着以下情况之一：(一)不良贷款形成50万元(包括)以上，不超过500万元；(二)经济纠纷、诉讼失败、司法损失或法律风险100万元以下的形成；(三)经济案件50万元以下，责任事故或外部欺诈100万元以下；(四)资产损失额100万元以下；-3—(5)对信用合作社的形象、商誉产生负面影响，或导致办公室、营业秩序的停滞和混乱。(六)造成人员残疾的人；(7)造成其他不利的后果。第5条第5条的严重后果是(a)形成不良贷款超过500万元；(二)形成经济纠纷、诉讼失败、司法败诉或法律风险100多万元；(三)经济案件50万元以上，发生责任事故或外部欺诈100万元以上；(四)造成资产损失100万元以上。(五)对信用合作社的形象、商誉造成严重负面损害，影响单位的持续经营和展示能力，对国际和国内产生严重负面影响，造成大规模事件、错觉事件；(六)人命死亡；(7)造成其他严重后果。第二节资产损失补偿资产损失补偿第六条资产损失是信用合作社拥有或控制的货币可计量的经济资源，包括减少或消灭各种资金、贷款、实物、索赔和其他权利。特别是与相关者行为有直接因果关系并可以确认度量的直接资产损失额的资产损失额。不包括间接影响或损害。第七条第七条资产损失的赔偿原则和方法：员工违法行为给信用合作社造成资产损失，应承担相应的赔偿责任。-4——(a)直接负责人要全额赔偿，在正式部门规定的收回期限内，必须采取措施全面收回。对于多重直接责任人，第一直接责任人按其他直接责任人赔偿每人金额的3倍。(b)回收期到期后，直接责任人不能完全收回损失，按照损失余额的相应比例收回间接责任人。回收间接责任人不能免除对直接责任人的持续回收责任。第八条间接负责人的比例(按以下比例逐步计算):(a)资产损失金额不超过50万元，赔偿为损失金额的4%；(二)资产损失50万元(包括)至100万元以下，各赔偿损失额3%；(三)资产损失额100万元以上，分别赔偿损失额的2%。总赔偿额超过损失额时，根据实际损失按比例分摊赔偿金。第九条对直接责任人的继续追缴，资产损失最终完全恢复的情况，经权利长门验证确认，对间接责任人的赔偿资金，可以按照原赔偿的相应限度和比例清算。第十条第十条赔款只能用于弥补损失，任何部门、个人不得借贷、占有或挪用，有关帐簿按照信用社会计财务管理规定处理。 第十一条第十一条可以证明资产损失真实情况的各种事实，作为信用合作社确认损失的证据，主要由(a)司法部、公安机关、行政部门、专业技术鉴定部门等依法发布与资产损失有关的书面文件。(二)会计法人、资产评估机关、律师事务所、税务机关等社会关系机构出具的经济鉴定证书或意见书；-5-(c)信用合作社的内部资产分类结果、会计记录、内部证据材料或内部确认意见；(四)其他可以确认资产损失的证据材料。第十二条资产损失决定应根据信用合作社的相关会计帐簿记录、会计确认损失分类分项确定，并(a)会计帐簿记录或帐面价值与公允价值差异较大的资产应根据市场价格、重置价值等公允价值确定资产损失金额。(b)相关交易或事项尚未形成事实上的损失，但有证据表明，在可预测的未来会发生事实上的损失，可以衡量损失额，应视为资产损失；(c)损失额计算到调查完成时为止，调查期间恢复的经济损失不包括在损失额中。第三节第三节处理规则对违反第十三条第十三条第十三条纪律处分的员工，提供利益工资扣除的经济处罚。与专业技术职务解聘一起，受到降级以上纪律处分的；处分期间不要评价先行评价，也不要晋升等级和职位。(a)受到警告处分的，处分期间为6个月，利润工资扣除3个月。(2)如果受到上述处分，处分期间为9个月，6个月的利润工资将被扣除。(三)受到罚款处分的，处分期间为12个月，扣除9个月的利润工资。(四)降级、免职处分，处分期限为18个月，扣除12个月的利润工资。(五)受到有用查询处分，按照当地企业最低工资支付工资。有用查询处分期间为1 ~ 2年，有用查询期间非工作职位安排。检查使用情况-6-期间不合格，按照规定程序退学。有关处分期满，审查合格后，返回正式职员，参考有关规定，重新评价工资等级。第十四条第十四条在惩戒期间表示悔改，不再发生违法行为，处分期满应解除处分。第15条如果解除了第15条的报废，工资级别、级别和职务晋升将不再受原始报废的影响，但降级和解除报废的解决不会被视为恢复原始级别、原始职务。第十六条对第十六条职工纪律处分和解除纪律的决定包括在处分职工的人事档案中。第十七条第十七条按照该方法处罚卸任的员工后，按照该地区最低保障工资支付生活费。退役清办期限一般不超过6个月，最长1年，到期后，根水青的实际效力将根据本方法相应。第十八条第十八条按照本办法接到批评通知的员工，不能在六个月内晋升职务、职务、职务，也不能消除当年评价选优资格。根据这种方法，辞职、免职、专业技术职务被免职的职员不能在一年内担任与原职务相同或更高的高级职务，当年平评的资格被取消。第十九条第十九条对已经退休、退职、退休的员工退职，调查工作中的舞弊情况后，按照本处理法处理，并按罚款、相应比例扣除退职工资或退休津贴。第二十条已经解除信用合作社和劳动关系的工作人员经调查发现信用合作社的工作中有违法行为，按照有关规定提交处理建议，并移送该事业单位处理。 第二十一条已经从信用合作社调离公司内部的员工，调查发现原单位工作中存在舞弊现象，原单位提交调查后处理建议，转移到目前所在地，目前所在地应按照本规定适当处理。第二十二条第二十二条可以无薪下降、可以免职的员工，根据适当情况执行。第二十三条受到降级处分的干部，降级幅度为一、二等。受到罢免处分的干部就是普通职员。第24条第24条与被开除处分的职员一起解除劳资关系。-7-25条第25条对劳务派遣人员的违规处理由用人单位提出意见，劳务派遣单位做出处理决定。第二十六条第二十六条按照本办法被驱逐(解除劳动关系)处分的员工，不得在信用合作社重新工作。第二十七条第二十七条同一工作人员同时违反本办法的两项以上(包括)，按照较重的条款处理。第二十八条涉嫌违反职工的犯罪，被移交司法机关处理，受到管制、拘留和有机监禁(包括缓刑)以上处分。第二十九条第二十九条下列情形之一可以减轻或者减少：(a)违规、疏忽后错误的认识态度更好。纠正错误或供认问题，积极采取补救措施，有效避免或减轻损失结果，或有重大的公共成果。(二)初始违规或非主观故意违规，没有造成损失；(三)主动举报他人严重违法或失职，核实事实，有效避免或减少受害结果的行为；(四)对非法过失造成的损失的积极赔偿；(五)有抵制行为或者向上级报告的证据。(六)自行调查案件，有效控制嫌疑人和资金，或提供案件发生后有价值案件解决的线索，及时逮捕嫌疑人或追回与案件有关的资金。(七)在自检中发现违规问题，有效实施整改。(8)还有其他轻松的情节。第30条第30条，如果因(a)违反、疏忽、积极措施或无效措施而继续扩大风险损失，应处理以下情况之一：加重或加重。(二)批评教育后，对不起对话修改或没有正确纠正，必须知道或知道其行为的后果，会损害信用合作社的利益；-8-(c)掩盖和报告问题。(四)对干扰、抵抗、干涉、调查、处理的抵制；

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