OHSAS18001职业健康安全管理体系简介.ppt

职业健康安全管理体系；实施职业健康安全标准的意义企业建立和实施职业健康安全管理体系具有以下优势：1)消除或降低职业健康安全风险；2)提高企业职业健康安全绩效；3)提高企业管理水平；4)提高员工和相关方对企业的信任度；5)改善企业的公众形象。6)消除国际贸易壁垒，职业健康安全标准18001-2001标准简介，范围1规定了职业健康安全管理体系的要求，适用于：适用于任何职业健康安全管理体系。本标准仅适用于职业健康和安全，不适用于产品和服务安全。组织应根据要求、员工满意度、员工凝聚力、满意度、相关方要求、法律法规建立和维护职业健康安全管理体系，参考(略)3的定义见本章第1节、第4节职业健康安全管理体系要素、一般要求4.1。第4条将描述职业健康和安全管理体系的要求。确定边界和范围，进行内部培训，明确责任和义务，制定方针、目标、评价体系和绩效，提高职业健康安全绩效，建立和保持符合标准的职业健康安全管理体系；为进一步完善适合组织的制度、政策和规模，并可由相关方获得，遵守法律法规的承诺，向全体员工传播，持续改进的承诺，定期评审，内容要求，实施要求，不同的组织有不同的风险性质和规模，应根据组织自身的特点，制定政策。不断提高组织的职业健康安全绩效，完善管理体系。自觉遵守职业健康安全法规。所有工作人员都参加了关于政策制定的讨论，并理解其内涵。相关方很容易获得。定期审查和修订政策的适宜性，以适应内部和外部法规、技术、经济等的变化。4.3规划4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制规划，建立和维护危险源辨识和风险评价程序，包括：危险源辨识和评价方法，在建立职业健康和安全目标时考虑：-常规和非常规活动；-进入工作场所的所有人员(包括签约方人员和访客)的活动；-工作场所的设施(无论是由组织还是外部世界提供)。风险评估的结果和控制效果，这些信息将被记录并及时更新。根据风险的范围、性质和时限，确定风险的分类，识别可通过目标和管理消除或控制的风险。与操作经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；为确定设施要求、识别培训需求和/或实施运行控制提供输入信息；需要监测所需的活动，以确保其及时有效的实施。应考虑危险源辨识、风险评估、以往事件、事故和紧急情况、正常、异常和紧急情况、相关方活动造成的危害和风险、过期和老化的原材料、装置和设备、危险源辨识。风险评估应包括风险的概率、后果的严重程度、法律法规的要求、消除或降低风险的难度和成本、正常运行的变化、危害的性质、危害的识别方法、询问、对话、故障树分析、故障树分析、安全检查表、相关记录的获取、现场观察、危害和可操作性研究、危险源分类、一级危险源和二级危险源，根据意外能量释放理论，意外能量或危险物质释放是伤亡事故的物理本质。可能意外释放的能量(能量或能量载体)或有害物质称为fir能量或有害物质、人为错误、故障和环境因素是指机械设备、装置和部件由于性能低下而无法实现其预期功能的现象，以及工作环境中的温度、湿度、噪音、振动、照明或通风问题。人类行为的结果偏离了所要求的标准，即没有实现特定功能的现象。组织应建立和保持程序，以识别和获得适用的法律和其他职业健康和安全要求。组织应及时更新相关法律法规和其他所需信息，并将这些信息传达给员工和其他相关方。法律和其他要求，评估重大危险源的依据之一，衡量组织健康和安全绩效的依据，遵守准则中的规定和其他要求的承诺，管理体系管理、识别和评估、进入渠道、动态跟踪和向员工和相关方传递的关键点和程序，4.3.3目标，组织应根据其内部相关职能和层次建立和保持文件化的职业健康和安全目标。如果可行，目标应该量化。当建立和评估职业健康和安全目标时，组织应考虑：-法律和其他要求；职业健康和安全危害和风险；可选的技术解决方案；-财务、业务和运作要求；-相关方的意见。目标应符合职业健康和安全政策，包括持续改进的承诺。目标制定、方针、规定、重大危险源和风险、技术、财务、相关方、职业健康安全目标类型、改善工作环境、减少有毒有害物质排放、改进防护措施、减少事故和事故发生、加强安全生产管理、避免过度疲劳、保护工人合法权益、目标指标类型、注意事项、反映组织对重大风险的控制、确定短期、中期和长期目标，在基层，目标应高于现状并可实现。目标应该具体，指标应该量化，并且可以评估。目标和指标应规定具体时间，并改进落后的技术和设施。4.3.4职业健康安全管理计划。组织应制定和保持职业健康和安全管理计划，以实现其目标。该计划应包括文件化的：a)组织相关职能和层次上实现目标的责任和权限；实现目标的方法和时间表。职业健康安全管理计划应在计划的时间间隔内定期审查。如有必要，职业健康安全管理计划应根据组织活动、产品、服务或运行条件的变化进行修订。管理计划，对重大危险源采取风险控制措施，降低其风险水平，以实现职业健康安全方针和目标；计划的目的、内容、管理、在计划间隔内对计划的审查、必要时的修订以及要控制的风险；目标；方案；所需资源；时间表；验收要求。4.4实施和运行4.4.1结构和职责、要求、文件格式、明确的职责和权限以及管理者代表的任命。最终责任应由最高管理层承担。确保职业健康和安全管理体系的建立、实施和维护符合本标准，向最高管理者提交职业健康和安全管理体系的绩效报告、管理者代表的职责以及4.4.2培训、意识和能力，建立程序，确保所有对职业健康和安全有重大影响的人员都接受过适当的培训，并适当规定重要职位的人员应具有适当的教育、培训和/或工作经验，并能胜任自己的工作。符合政策和程序的重要性；以及由此带来的职业健康安全绩效对培训内容、方法和效果的评估，可以采用访谈、笔试、实际操作和绩效评估等方法。开展职业健康安全意识和职业健康安全管理培训，确保员工充分理解指导方针和目标。保存员工教育、培训、经验和岗位资格认可的适当记录。4.4.3与员工就职业健康和安全进行谈判和信息交流。职业健康安全信息交换的标准要求和相关方。组织应记录员工参与和谈判的安排，并通知相关方。员工应参与职业健康和安全事务，并知道谁是职业健康和安全员工代表和指定的管理代表。讨论影响工作场所职业健康和安全的任何变化；4.4.4职业健康安全管理体系文件、管理体系核心要素及其相互作用的描述；查询相关单据的方式。组织应以书面或电子形式建立和维护以下信息：标准要求、实施要点，组织应建立管理体系文件；文件包括手册、程序文件、工作指令(操作程序)；各级文件之间，要层次清晰，界面清晰，协调有序；管理体系文件应包括：a、b、e、d、质量手册、程序文件、作业指导书、表格、报告、手册程序作业指导书、管理体系文件，描述标准要素要求向组织内部要求的转化；手册和程序是描述实施手动控制要求所需活动的文件。是描述特定活动或操作的文档；它是实现程序文件要求的具体实施指导文件，是程序文件的支持和补充。工作说明和系统规范可分为五类。1)基本企业制度：规定企业的性质、组织和分配方式等。(2)管理体系：规定各部门的职责、权限、协调和配合。3)技术规范：与某些产品、技术和工艺相关的标准和程序，4)业务规范：关于业务活动中操作处理的规定，如操作程序。5)行为准则：包括劳动纪律、仪表礼仪等。4.4.5文件和数据的控制，以及标准要求，应建立并保持一套程序来控制系统文件，具有清晰的字迹、清晰的日期和标记，在规定的期限内妥善保存和保留。文件控制要求，文件容易找到；关键岗位，可以获得当前版本的相关文档；定期审查，必要时进行修订，并由授权人员确认；撤回无效文件或采取其他措施防止误用；识别需要保留的无效文件；文件和数据控制程序、外部文件控制、4.4.6运行控制、对关键点的理解以及涉及需要采取措施控制风险的运行和活动的风险控制计划(文件)；为了确保：可能导致偏离职业健康安全政策和目标的作业；在程序的操作规则中；控制采购货物、设备和服务中的职业健康和安全风险，并将程序和要求通知供应商和承包商；程序功能是实现政策和目标的重要途径之一。是已识别的重大危险源的控制方法；工作场所、工艺、设备、机械、操作程序和工作组织的设计应适应人类消除或降低风险的能力。运行控制文件的内容和法律法规的要求；相关操作条件和方法；操作规范。经营活动的类型，涉及新开发建设项目、设施或服务的活动；程序应该有操作标准。包括：组织日常经营活动；控制相关方产品和服务中职业健康安全风险的活动；该计划包括控制重要职业健康和安全因素的操作方法之一。确定组织的潜在紧急情况，制定程序和计划；紧急状态期间的组织机构、职责和主要成员；应急操作要求；事件、事故应对措施；内部和外部信息交流的方式和手段；程序应定期审查。应急准备和反应训练，如有可能应进行演习；应急计划或预案、应考虑的应急计划、可能发生事故的性质和后果；与外部机构(消防、医院)的联系、报警、联系步骤；应急指挥官和参与者的责任和义务；应急指挥中心的位置、组织；应急措施等。4.5检查和纠正措施4.5.1绩效测量和监控、理解关键点、建立和维护程序、监控和测量职业健康和安全绩效。监视和测量内容，监视设备应进行校准、验证、维护，并保存校准和维护记录。主动绩效测量，是否符合职业健康安全管理计划、操作指南和适用法律法规的要求；被动绩效测量，即监控事故、疾病、事件和其他不良职业健康和安全绩效的历史证据；监视和测量设备的程序内容、校准、维护和识别。明确相关部门的职责，监视和测量的对象、方法、频率、内容、标准和记录；监视和测量、管理系统运行；监控目标实现的程度；有害因素的控制结果；事故、疾病和其他不良职业健康安全表现的统计，以及遵守法律和其他要求的情况；职能部门和运营部门的日常检查；日常内部监控和外部监控；职能部门检查、统计分析；4.5.2由纠正和预防措施引起的事故、事件、不符合项、纠正和预防措施、对关键点的理解和程序性变更应得到实施和记录。建立维护程序，以调查和处理事故、事件和不符合项；纠正或预防措施应适应问题的严重性和所面临的职业健康和安全风险。不符合、标准、程序、规定、系统要求等。事件或事故、偏差、程序内容，评审纠正和预防措施的有效性。不符合处理和调查；采取措施减少违规的影响；针对原因采取纠正和预防措施；在实施之前，应对其进行审查；4.5.3记录、理解要点并保存记录，以证明符合本标准的要求。建立一个保留程序来识别、保存和处置记录。应易于检查，避免损坏、变质或丢失。设定保质期。记录应清晰可辨、标记清晰且可追溯。记录包括法规和其他要求、相关方信息、培训记录、谈判和沟通记录、设备和设施维护和校准记录、监控和测量记录、事故/事件报告、应急响应演练记录、风险评估记录、内部审核记录、管理评审记录、记录控制程序，每种记录形式都有唯一的名称和编号/版本、环境条件：防蛀、防潮、防损坏、防丢失、易于查找，包括编目、归档和检查要求、贮存期、标识、贮存、检索、处置。 过期记录的时限和销毁应根据产品特性、法规要求和项目要求，以及4.5.4职业健康安全管理体系审核、要求和维护程序的建立来确定，以开展职业健康安全管理体系审核。 审核的目的，确定管理体系是否符合标准要求；向经理提交审核结果，以及管理体系的自我改进机制是否得到正确实施和维护。是否符合组织的方针和目标。其中一个输入信息适宜性、有效性、充分性、组织规模、产品技术、法律法