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文档简介

个人岗位工作陈述职务报告IBM公司中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力还是工作经验，无论是简历的哪个部分，写这些东西时，都必须按照真实的原则，实行“真实”的原则。 在录用过程中，如果使用者在你的简历上发现虚假现象，应征者的品德也会完全丧失，这个应征者注定找不到优秀的雇主。IBM公司担任校园招聘的苏毅说，特别是在申请大公司职务时，在简历中最显眼的地方，必须明确表示自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”和“目标职场”。 特别要重视自己理想的位置是什么，从专业、技能、经验、爱好等方面简单分析你目标位置的由来。 抓住眉毛的申请人绝对是禁忌，自己地位没有明确目标的申请人，是最容易被淘汰的。简单的意思是，简历不能写在第56页，一般人事部门负责审查第一份简历的人，并没有那么精力充沛地看。 西门子公司负责校园招聘的孙红表示，一般在第一次筛选简历时，平均看简历最多只有30到40秒的时间，所以张数过多的简历容易变得麻烦。 建议简历的张数在1张2张以内，最多不要超过3张。“一目了然”的简历应该把应征者最大的特征放在简历最突出的位置上，不能让筛选简历的人从简历中总结，提取出你的特征。 厚实意味着简历内容丰富，传达的信息量多。 要清楚地表现自己的教育背景、工作经验、能力优势。很多人在写简历时，喜欢从过去说到现在。 提案从最近的时间开始，为了使简历筛选者容易获得重要信息，最好用后叙方式写。 必要时，一些重要信息可以重点处理，但决不要处理得太花哨，易读是最重要的原则。你参加的实践、项目、自己写的论文等都不要写比较好。 记述自己现在应征的职务要求的相关经验就可以了。 用这些经验来证明你有做自己目标的工作能力，能胜任自己目标的职场。文化因公司而异。 请记住，申请人要申请不同的企业，必须使用不同的简历。 这不是主张应征者简单地变更原来的简历就行了，而是提议应征者必须和应征的企业结合起来，重写自己的简历。对于第一次提交简历时附加很多证明书的现象，孙红注意到，绝对可以不做，也可以不做。 通知录用者参加笔试，在接受面试时，提交与应聘职务相关的证明书是最好的方法，而且要如实提供有关证
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