学校教师绩效工资及奖金分配安排

王村学校教师业绩工资和奖金分配方案为了激发我校教师的工作热情，建立公平合理透明有效的激励内部分配机制，结合我校的实际情况，制定本分配方案。一、指导思想我校实际表明，在上级审定的业绩工资总量中，以实施录用制和岗位管理为重点，科学安排，建立我校的实际分配激励机制，激发广大教职员的工作热情。二、分配原则1 .贯彻劳动分配、效率优先、公平分配原则。 评价教师的工作量、岗位职责和工作业绩，适当离开分配距离，向一线教师和成绩突出的教师倾斜，充分体现了大量劳动力多、优秀成绩优秀的分配原则。2、统一考虑校内各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建本校的实际分配激励机制。3 .坚持“公开、公平、公正”的原则。 公开业绩工资审查分配的全过程，切实实现公平公正，确保稳定稳定，构建和谐校园。三、领导机关学校成立业绩工资分配业务指导小组，小组成员由学校领导、中层干部、工会组成，负责教师例行和工作业绩评价、业绩工资、奖金分配、支付、说明等工作。四、分发目的地本校被编入职场教师。5 .业绩工资支付职业道德如果出现以下情况之一，则确定性能评估不合格1、违反教师职业道德规范，教师德性评价不合格的；2 .擅自离开职场，审查等级不合格3 .体罚和变态体罚学生的。4 .向学生、监护人索取金钱、有价证券的5、擅自向学生出售规定以外的教育辅助资料用品和其他商品谋求私利的6 .在没有教案的课程中受到批评的教育没有发生几次变化的情况7 .玩忽职守、管理不善、给学校设施造成损失、造成人身伤害的8 .违反和影响其他法律法规的师德行为规范的(二)、上班(三十)。为了提高教育质量，保证工作时间，按以下几点规定教师上班该评价根据签字表、邀请函，由学校统一管理执行。一、假期一天扣除三分。 3天以内由校长许可，3天以上7天以内由连校长许可，7天以上由教育局许可。 学校未决定履行休息手续的，一律缺勤处理。2、个人婚假、直系亲属的婚假为5天，直系亲属的陪伴假代替上课的陪同。3、上课休假的累计六节是一天。4、迟到一次扣一分。 迟到半小时旷课。 早退一次一分，旷课一节减去三分。5、假期、病假要与班主任调换课程(例如，指导部安排调整课，每节课扣除5元，从期末本人的收入中扣除，支付替代课的教师)。6、上班时间确认，不在教室的教师和不在学校的教师一次扣除业绩工资30元，当天公布，期末直接从业绩工资中扣除。(三)、普通教育(60分)上课(十分钟)1 .根据授课表上课。2、上课时必须携带教案和必要的教具。3、教师要认真组织教育，保证课程纪律，不能引起课堂混乱。4、教师的课上不能看报纸、杂志等与教育无关的书。5、教育目的明确，讲课准确，重点突出，难点突破，体现新课程理念，要大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课根据教材实际，结合本校现有设施情况进行实验。7 .向学生提交的知识问题立即解决，不负责。8、要按照声音、身体、美、信息课、授课内容上课。9、不得以在上课时接电话、接待个人客人为理由走到教室。10、各学科要根据科目的特点渗透德育教育。这个评价以学校的不定期检查和听讲为基础。 违反一次扣两分。准备上课(25分钟)1、准备课要提前准备。 月底不能冲锋准备，也不能不准备。2、准备课不得根据本组学生的实际情况，模仿别人的准备课。3、教师根据新课的要求写教案，环节齐全、有多班适合进度的教师至少写两本教案。 教案要求：至少有教育目标、教育重点、难点、教育方法、教育程序、板书设计，教后述。 如果有缺点，适当扣分。4、准备课要根据学科特点，渗透德育教育，适应课程改革，不断创新。5、学习笔记：每学期五千字，每月一千字，字数不足者适当减分。工作安排和批准(25分)开设的课程要根据学科的特点，教师要精选练习题，安排适量的授课作业、课外作业，加强学生的训练。 学校审查主要基于工作书的量、质量和审查情况。1、学生工作的书要整洁、整洁、规范。2、学生的作业必须按时完成并批准。 每个学生认可的次数必须相同。3、学生的工作数量必须与人数一致。4、为了学校和家庭共同管理学生，学生作业布置适量，每周与学生家长见面。5、教师审查工作次数的最低标准如下表所示帐户国语数学英语政治物理学化学历史地理学生物学品质自然社会艺术品次数中学4444444442小学662222六、三年级以上的学生每天持续写日记，语文教师每周评分一次。7、作文要求每月三篇，至少两次精选，安排每月一节的作文讲评。作业和准备课两项审查由领导部组织教育研究组长、校委共同评分。教育活动(10分)为了提高教师的教育能力，教师必须根据学校的要求积极参加教育研究活动。 这个评价在校委的监督下，由教育研究领导具体执行。1、各组教师必须按时参加本组教研活动。2、教研活动每月2次，进行集体学习、公开教育和集体评价的课程。3、参加听讲要做好记录，评价课要积极发言，提出优点、缺点和改进意见。4、积极撰写教育论文，积极参加“金庭师”、“名士”、“模范兵”、“优秀课”的评价活动，服从教育小组的安排。5 .积极与教研领导合作，完成各项比赛活动。6 .教师必须积极参加学校组织的以上活动。 听讲、评价、小组活动一次需要扣除2分，拒绝公开授课的展示，扣除10分。 以上累计减分直接从期末总分中扣除。六、管理岗位补贴的分配1、班主任补助金(学校毕业):中小学班主任每月班数，分三个阶段，分别补助1.5元、1.8元、2元2、取消年级小组，只设立教育小组。 组长每月补助二十元。七、奖金支付学校每学期至少筹集一万元资金作为教师奖金。业绩奖金分配：教育质量优良奖：根据期末联校的教育质量检查结果，联校第一名是300元。 此外，每个教师拥有的科目要用以下方法奖励(名次奖以连校考试为准，成绩奖以本校考试为准):以近三年来本校各年级三次连校统一考试的成绩平均分下降3分为基准，将奖励总额(扣除名次奖)除以每个教师的基准点以上的分数总数8、声音、身体、美教师的业绩奖励：音乐老师每学期教学生五首以上的曲子，组织一个小乐队，具有一定的效果，记录学校所有教师得分的平均分体育老师记录，每个班达到国家体育训练标准的70%以上，学校所有教师都提高得分的平均分美术教师在期末交了30张各级优秀作品(题外)，记录了学校所有教师得分的平均分九、其他奖项：学校安排的对外公开观看教育：联校级每次50元，区级每次100元，市级每次获得200元的期末(或教师节)由学校政教所举办文明班(文明班不得超过学校班数的30% )，鼓励班主任100元。业绩工资的支付情况当月公布，期末累计发放。 上述各项发行总额中，如果有多馀的和出勤津贴的罚金，期末累计就按单位教师平均分配。七、其他具体事项1 .不参加业绩工资分配的对象故意不完成教育任务严重违反师德连续旷工10个工作日以上的失职，其他严重违反纪律的行为，有因不胜任依法追究刑事责任的个人理由不参加年度审查、参加年度审查判断为不合格的人等。2、当月取消业绩工资评价的对象每月缺勤的工人累计超过三天每月病假累计超过十五天以上(法定假期除外)。3、选择经过组织参加培训的学习者，按照有关规定完成任务的，按工作量计算。八、有关要求(1)学校要成立业绩工资分配业务指导组，小组成