员工工服管理制度

员工工作服管理系统为树立公司良好的整体形象，规范服装生产流程，特对公司工作服的生产、收集、更换及成本负担作出规定。一、适用范围公司所有员工(包括实习生)都是制服生产的对象。二、管理部门质量控制部是劳务的管理部门，负责劳务的申报、生产、收集、更换、成本和保管。人事部门分辨夏季服装冬季服装总部管理层，经理女人1件西装外套，1条西装裤，1条西装裙，2件衬衫男性的1件西装外套，1条西装裤，2件衬衫常驻药剂师女人2件短袖白大衣2件长袖白大衣男性的2件短袖白大衣2件长袖白大衣职员女人2件短袖蓝色外套2件长袖白大衣男性的两件短袖衬衫2件长袖白大衣四、工作服的基本规定五、工作服的生产1、总部管理人员和商店经理的工作服应由制造商量身定做。2.其他人员的工作服是根据国际标准代码批量生产的。工作服的型号包括四套代码：超大号、大号、中号和小号。为批量生产工作服提供一定的库存，以便员工能及时收到。六、工作服领用1.工作服生产完成后，质量控制部门将其储存在仓库中。运营部将根据不同的商店发放文件，然后收集工作服并分发到商店。工作服发放到商场后，商场经理将组织对工作服进行检查，看工作服是否损坏，当前位置和服装是否符合要求。如果不符合要求，运行部将在分发后三个工作日内及时反馈给质量控制部。否则，将被视为批准，质量控制部门将拒绝接受调整。2.商店员工到达后可以在人力资源部申请季节性工作服。七.费用和更换1.当员工申请新工作服时，他们不必承担服装生产的成本价。自申请新工作服之日起服务满2年者，可免费更换。员工离开公司不满两年的，应承担劳务的剩余价值，并按月扣除。2.常驻药师和销售人员工作服的使用寿命为2年，费用按24个月折旧分配计算。总部管理人员和商店经理工作服的使用寿命为3年，费用按36个月的折旧分配计算。最终扣除的工作服数量根据员工为公司服务的时间而定。员工更换新的劳务时，仍参照劳务管理制度第七条第一款。(例如，某套服装的单价是90元。一名销售人员从收到衣服到离职已经为公司服务了9个月。销售人员费用由公司承担，90元/台，24个月9个月=34元，即员工承担56元。3.售货员和药剂师穿工作服的原则是2年。2年以上仍可穿工作服者，必须由本人提出申请，经直接主管确认批准后方可延期。然而，他们必须在第四年重新申请新的工作服。4、两年内因存放不当，损坏、污迹、破损颜色需要更换的，费用由员工自行承担。5.工作服的免费更换时间是每年的一月和七月。旧工作服应移交给质量控制部门。附件：1。工作服收集流程2.工作服延期申请表3.工人服装折价换货审批表服务延期申请表附件二申请人商店申请时间是时候收集工作服了应该改变时间扩展使用的原因经理的意见来自商场的评论行政人事部门审批工作服折价换货审批表商店名称工作服的归属者规格旧工作服数量时间同意仓储运输部配送前台将开具发票和发货。接受分布前台会将详细清单发送给储运部门。有损坏吗？尺寸是否一致？自申请之日起两年后，填写以旧换新审批表储运部人力资源部商店质量控制部和财务部质量检查科储运部值班10天后根据配送路线三天每年的一月和七月