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文档简介

工作说明书模板工作名称数据筛选器工作编号所在部门人事部薪金等级直属上级人事招聘人员-报酬类型直系下级无工作时间5*8工作时间在职资格年龄28岁以下性别比70%的女性，30%的男性学历专科以上大学职业兼制人力资源、行政管理等文科、文科和科目接受训练1、助理人力资源经理30%2，计算机级别2或更高，70%工作经验1，使用年限：3个月以上25%2、职业背景：人力资源-招聘部分工作经验30%3、行业背景：IT行业有20%的直接工作经验4、合并能力：1、特定数据分析和数据聚合能力10%2，简单的文案编写功能5%3、良好的沟通能力5%4、学习能力5%技术和素质1、熟练使用计算机系统；30%2、文本输入速度必须在30字/点以上。是15%3、精通网络冲浪、word、excel等办公自动化软件；是25%4、熟练应用和人力资源工作表填写30%工作内容1、每天在规定的时间查找公司招聘频道的网站内容，各送货员必须开通；2、审查的数据每天统计到面试应聘准备工作表。3、每天在规定的时间内，通过内部业务联系方式将面试应聘准备工作表提交给人事招聘管理人员(暂定每天上午1033600，000)，如果因特殊原因业务延迟，应直接与相关接任者沟通。4、每月报表生成，报表以结构树或饼图显示，并发送给人力资源招聘人员(临时时间为每月第一个工作日的15: 00之前)。如果特殊原因导致工作延迟，必须直接与相应的收购者沟通。工作量分析1、每日工作量分析大约为1小时(根据实际情况进行后调整)。80%2、每月报告工作量分析约为2小时(以后根据实际情况调整)。20%工作目标1、确认所有简历均已阅览并注册。2、为人事招聘负责人提供优质数据清单；3、为提供公司“网络招聘”效果提供数据分析基础。工作标准1、提高数据注册，准确性；2、按时完成工作内容工作流表格视图入职准备工作表人事招聘人员-数据审查员招聘网站每天工作筛选数据源数据人事招聘负责人数据登录每月工作人事招聘负责人每月分析报告入职准备工作表数据摘要分析和登录数据责任范围权力1、分析招聘渠道手段，提出合理化建议承担责任1、执行招聘工作的基本数据工作业务关系导演每个招聘渠道的网站实施地图人力资源部-招聘负责人合作者人力资源部-招聘负责人外部关系每个招聘渠道的网站-客户服务代表工作环境办公室主持。工作环境舒适。没有职业病危害工作工具1，一台电脑2、外部网工作环境3、内部网联通工具4、面试应聘准备工作表等表格5，Excel，word，办公软件6、招聘网站注册方法体质条件1、身体健康，没有明显的缺陷2，肾女：155以上，男性170以上3、矫正后视力1.0以上4、五官、姿态正常，不明显性格特征性格明朗。工作是认真的3、数学思维项目4、注重守时概念、工作细节工作晋升方向人事招聘负责人，数据分析统计工作负责人工作内容评估的量化分析：1、未发布每日订单工作表(无特殊原因)追溯工作评估0.5分；2、每日网站浏览缺少或缺少浏览(没有特别原因)扣工作评价0
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