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文档简介
KA维护经验分享,知彼知己,转变,1.集团介绍,包括企业背景,公司架构,涉及产品,常设职位;用人风格;面试流程,薪酬福利体系;推荐候选人注意事项汇总等介绍;凡是新人先给他去学习;2、早会围绕客户,之前讲地产知识;大家轮流准备培训资料;从技术到市场;现在将市场讯息:地产发展趋势,行业新闻,公司动态等;工作期间也可以时刻分享3、做客户的架构表:HRO-chart图,业务HRO-chart图;、多沟通,勤跑跑;客勤关系很重要;有本书叫输赢;业务能力很重要,但客勤关系,日常勤维系,关键时给力。,知彼-了解客户,内部团队支持是做KA客户的根本和关键;做KA必须有团队支持,必须要团队合作;客户第一,达成客户就是达成自己;要学会整合资源,有舍才有得;一定要借助相关团队;2.做好分工合作:客户经理做好整体把控;一个人的力量是有限的;团队的力量是无限的;,知己整合资源,做KA的四个阶段,萌芽期树苗期小树期茁壮期,第一个阶段萌芽期,第一步:先合作关键词:发芽主动出击、建立联系万事开头难,第二步:拓展合作关键词:舒展叶面整合资源;做好服务;达成客户即是达成自己,第二个阶段树苗期,第三步:深入合作关键词:开枝散叶提升团队-培训、培养延伸服务:MappingRPOOn-site,第三个阶段小树期,第四步:密切合作关键词:盘根错节客勤关系,附加值超级KA客户,第四个阶段茁壮期,KeyPonits:客户经理顾问团队客勤关系增值服务,KeyPonits:客户经理,KA维护的重点?首先是,与中高层对话的能力;重视度;其次是,资源调配能力;稳定性;,KeyPonits:顾问团队,1.先有团队:搭建或者整合资源2.培训团队:敬业专业3.依靠团队:顾问兼任客户经理4.分工合作:术业有专攻,互补合作;,KeyPonits:客勤关系,客勤关系如何维系?1.真诚服务:建立信任;2.只拿六分-李嘉诚;你和别人合作,假如你拿七分合理,八分也可以,那我们拿六分就可以了.3.多沟通,勤跑跑;,KeyPo
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