2020年【实用】医德医风个人工作总结4篇VIP

【实用】医德医风个人工作总结4篇20xx年是我院以“提高内涵、素质、水平、跨楼”为主要内容的二次创业开局年。 我们内分泌科全体医务人员在医院领导的正确指导下，坚定信心，热情创业，加强内涵，加快发展，根据20xx年医院工作指导思想，结合本病区的实际工作、团结与合作，依法执行，廉洁地进行医疗，护理质量高的服务获得“第二届全国中医护理先进集团”称号，一年来没有发生过护理失误和医疗事故。 现在，工作情况总结如下1、积极响应医院部的号召，认真组织20xx年医院工作报告的精神和内容，积极响应医院党委开展“创先争优”活动的精神，确立发展意识、责任意识、忧患意识和大局意识，认真做好课间、员工间的团结合作工作，积极上课积极创设“共产党员先驱岗”，创设“先驱优势工人先驱岗”。2、加强护理人员医德医风建设，加强党风廉政和风建设的学习和执行，依法执行，廉洁行医大力弘扬先进典型和先进人物，积极建设风清气正、团结和谐、奋发向上的团队气氛。 科没有“小金库”，没有“红包”、“回扣”等违法纪律违反现象，没有服务质量的投诉。3、认真制定了人力资源安排、应急措施、科学合理灵活的安排。 “以人为本”要人性化管理，保证护理质量和护理安全，无疑会发生事故。4、加强爱岗敬业教育，贯彻“以患者为中心、以质量为中心”的服务理念，提高护士的职业道德水平和整体素质，以服务人民、服务社会为宗旨，以患者满意为标准，全力为患者服务。 因“病人的声音”、“满意度调查表”、“后医院的管理访问”多次受到患者的好评，并收到锦旗和表彰状。5、成立课“护理质量管理小组”，鼓励护士通过授权方式参加课管理。 各护士直接负责科室管理项目，激发了护士工作的积极性和主导性。认真组织学习医疗事故处理条例、护士条例、医院感染管理办法等相关法律法规，积极参加医院和护理部组织各项训练和学习。 医院感觉知识训练、职业保护知识训练、医务人员交流讲座等。 提高各医务人员的法律意识，提高安全保护意识，认真执行护理等级制度，做好护士巡回记录。2、认真组织参加消防知识讲座，设立科消防质量管理员，组织消防训练和应急预案审查，认真执行医院消防制度，核实病区消防安全危险，确保科和医院消防安全。 全年没有发生火灾等消防事件。1、科学制定了我科的学习计划和制度，包括每月一次的业务学习、每月一次的技术比较武、每月一次的学习心得交流会、每周的晨会提问等，内容以基础理论知识和专业知识为主。 创造了强烈的学习气氛，使文明号的成员们能够有意识地钻研业务。 认真进行单位登记和审查成绩的登记。2、加强三基技能的训练和评价，合理安排步骤，保证低年级护士能参加护理部的“三基训练”。 改变传统教育模式，对新护士坚持岗位前训练，完成新护士教育月目标计划表，采用磁带教育与自学相结合的方法，由磁带教育老师评价，成绩在90分以上合格，否则进入下一次训练。 我的病区今年对一个新同志进行这项训练，效果很好。1、加强质量管理，严格执行制度。 坚持每月两次课护理质量管理，由护士长和课护理质量管理员(包括笔记、医嘱、费用、住院感、急救、操作、专业护理、病房管理、重症护理、基础护理、等级护理等)进行质量管理。 对质量管理中存在的问题，用pdca实施持续的质量改善，提高护理质量水平。 在及时向各护士反馈护理部每月护理质量管理结果的同时，用pdca实施持续的质量改善，提高护理质量。2 .对危重患者进行管理，熟练掌握护理急救技术、急救程序和急救医疗器械的使用，提高了危重患者的急救成功率。 急救医疗器械有负责人，负责管理，实现“四固定”“三及时”，急救医疗器械完善率达到100%。 本年度的课组织“cpr”“窒息”的应急训练各进行一次，效果很好。3、加强病房管理，实现病房环境的清洁，努力为患者创造清洁、整洁、安静、舒适的住院环境。 护士长每天参加早会，评价早会班的质量，强调安全医疗和当天的护理工作重点。4 .坚持换班制度，各级认真换床。 护士长加强临床审计能力，每天深入病房，参加床头换班，认真做好审计工作，及时处理和协调解决临床护理管理和护理质量中的潜在问题。5、做好早晚护理，提高基础护理质量。 基础护理合格率几乎达到100%，压疮发生率为零。 实施压疮报告制度、跌倒/跌落床报告制度，实施压疮评估制度、跌倒/跌落床评估制度。 重视压疮、跌倒、跌落的护理对策，开展中医压疮防治措施。 规范各信号卡的显示告示。6、加强护理表书写质量管理，认真管理，认真向年轻护士传达，努力帮助、带来，提高护理病历质量，护理书写合格率达到95%以上。7、加强护理安全管理，避免燃烧，每月认真组织一次以上护理安全讨论，对诊疗科出现的缺陷危险，运用pdca继续实施质量改善，认真总结分析原因，积极寻找原因，采取改善措施，消除错误事故的发生和医疗投诉。1、加强中医药文化知识学习，坚定中医护理理念。 把中医护理作为日常护理工作的重要内容。 本科护士13人参加了医院护理部“西学中护理培训班”的学习，其中已有5名护士100学时学习，通过审查顺利取得结业证书，其馀护士继续学习。 建立中医护理学分证，以中医理论知识为诊疗科每月业务学习必学内容，委托本科中医专家授课，形成基础理论知识与专科护理的有机结合，形成了本科特色中医护理规范，制定了本科中医单病种护理的临床路径。2、积极开展中医护理，努力提高中医护理效果。 在护理工作中，运用中医特点，结合现代医学知识和方法，完善中医护理规范和操作程序。 在具体护理工作中积极运用中医护理特色。 新患者入院后，我们在中医护理理论的指导下，通过“望、闻、问、切”的手段，对患者进行全面、周密的评价，对收集的临床资料、症状、体征进行最基本的辨证分析，在确立其病因、病性、病位的基础上，充分发挥中医护理优势具体的中医护理操作要求以定期与不定期结合的方式评价每个护士，使每个护士熟练地进行中医护理基础操作。 在针灸康复领域，我们在开展搔爬、拔罐、水针、按摩、中药贴、中药熏蒸、中药水泡足等中医护理操作的同时，根据患者的特征制定了一系列规范的康复训练操作。 例如，面部穴位按摩操作、床桥运动、座位和座位平衡训练操作、肩关节和肩胛骨带的活动和下肢控制能力训练操作等。 在内分泌领域，接受的糖尿病和甲状腺功能亢进患者居多。 我们开展中医护理主要有以下方面1 )针对糖尿病患者的视网膜症，展开“耳穴埋豆”，贴在适合“王不留行”的耳穴上，定期进行按摩。 2 )对糖尿病患者的神经病变，展开中药泡足，辅助神灯、中频电治疗仪等物理治疗。 3 )对糖尿病患者的血管病变，静脉输液时配合中药，保护静脉，防止静脉炎等并发症的发生，减轻患者的痛苦。3 .开展以患者为中心的健康教育，成立糖尿病朋友会，制定了合并本科特色的糖尿病健康手册、中医健康处方、中医药膳处方。 开展床边教育，用护士的语言教学，分发健康教育手册，使患者掌握疾病防治、康复相关医疗、护理和自我保健等知识。 每年组织了12次健康讲座，患者参加了约600多人。 推出健康知识专栏是第24期。 参加义诊活动共计5次。 11月14日“_糖尿病日”举行了特别大型义诊活动和健康讲座，共计接待了近500名患者，以监测患者的血糖和血压。某省中医药管理局的课题正在进行中，某学部级的课题正在申报中。 派三个人去学习训练。 两名护士获得世界健康基金基础糖尿病教师证书。当然，在工作中，我们还存在一些不足。 比如，科室业务水平需要进一步提高的病房管理、急救意识和技能需要进一步提高，中医特色需要进一步开展，护理科研论文需要继续加强。 在今后的工作中，我们内分泌科青年文明号的成员将在医院领导下变得更严厉，更上台阶！20xx年过去了，总结过去是为了以更高的热情投入新的工作，在繁重的临床工作中，除了顺利完成自己的技术工作外，还重视医德医风的培养，提高自己的道德水平，以关怀服务为荣，主要有医患关系、医疗关系、护理关系三个方面“排除人类疾病，帮助健康的完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为这盏灯支持了我们的努力，这个约定社会才肃然起敬。 医疗关系越来越紧张，但在临床工作中，我把患者放在第一位急救患者上，全力为患者服务。 以人为中心，患者首先作为人存在，文明礼貌、优质的服务是最基本的要求，尊重患者的人格和权利，像朋友一样为患者保守医疗秘密，得到患者的好感和信赖，并遵守纪律，廉洁地做医生，拒绝红包、礼物，医德医风的个人工作医生和护士原本是同一个战壕中的战友，依赖着嘴唇的牙齿，嘴唇的牙齿变冷，和谐的医疗关系式医疗活动为整体建立了安全有效的基础。 全国各地患者陆续来，五湖全国继续教育人员陆续来，在临床工作中关心大局，团结合作，都从临床出发，都为患者医生护士合作。 在专业治疗方面尽可能多参加医生组的诊室，在深入了解病情的同时，帮助新交替的同事尽量熟悉环境规范的进程，医生和护士的关系协调，医疗关系自然稳定。优质的服务不仅是态度，也是坚实的专业素质强的后盾。 过去一年，继续本科课程提高自己的素质，在临床上治病，规范医疗服务行为，学习外语，利用医院图书馆的资源按时查阅外语专业杂志，学习数据库检索知识，知道本专业的新动态开阔了视野，专业技术水平有了一定提高。近年来，少数医务人员出现的沉重医疗技术、轻微医疗道德医疗风、服务意识淡薄、甚至接受红色包和回扣的恶劣现象，在一定程度上侵害了医生的形象，也增加了人们难以解决的问题的难度。 解决这个主题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人性主义为主要内容的职业道德教育是不可或缺的。同时要从市场经济的实际环境出发，以人为中心优化医疗人员的激励机制。医务人员的激励机制是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的表彰措施，使医务人员的行为向任一方向前进的制度和过程。 具有非常强的导向性。 表扬什么？怎么表扬？谁决定这样表扬？是只着眼于医院的局部利益，还是在斟酌医院利益的同时，重视解决诊断困难、诊断高的社会需求？ 答案不一样。 从目前相当多的医院激励机制来看，前者占多数，后者少。确实，医院的基本作用和业务工作是治疗人、治疗人、医疗技术差的庸医不能经营医院的医院的发展也取得了经济效益，长期赤字的医院无法生存。因此，需要让医务人员努力研究业务，提高医疗技术水平，公正合理地提高经济效益。 实际上，这在目前各医院的激励机制中受到普遍重视，也有相应的量化。 我们提倡的优化实际上不是去除这些奖励内容，而是要增加医德、医风的内容，提高其在奖励机制中的地位和分量。医德医风的内容非常广泛。 实际上很难确立最优化的鼓励内容。 重要的主题是如何实现公平公正。公平公正的实现需要科学公平的方法。 综合目前几种医院做法，实施定量评价和综合评价和一般参与方法，是比较可行的。 首先，尽量量化可量化的内容，使其容易操作。其次，实施医德审查制度，是加强职业道德和风建设的根本措施，构建和谐的医患关系，纠正行业不正当风气，是文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要措施。 第三，行为的有效监督机制是与激励机制互补的两个方面。 不仅有医院的领导和员工的监督，还有社会公众的监督和媒体的监督。有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和*监督的气氛，表彰先进行为，批判不良行为，在指导上发挥重要积极作用。 医院_要及时发掘医务人员中好人的好事，用媒体报道。 对媒体的批评，只要事实存在，就要以欢迎的态度，积极协助整改，以此作为实施审查制度的重要依据，保证医院的生存发展和建立和谐的医疗关系。在沉重的临床工作中，除了顺利完成自己的技术工作外，还重视医德医风的培养，提高自己的道德水平，以护理服务为荣，主要从医患关系、医患关系、护理国际关系三个方面出发，稳步迈出一步。“排除人类疾病，帮助健康的完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为这盏灯支持了我们的努力，这个约定社会才肃然起敬。 医疗关系越来越紧张，但在临床工作中，我把患者放在第一位急救患者上，全力为患者服务。 以人为中心，患者首先作为人存在，文明礼貌、优质的服务是最基本的要求，尊重患者的人格和权利，像朋友一样为患者保守医疗秘密，得到患者的好感和信赖，并遵守纪律，廉洁地做医生，拒绝红包、礼物，医德医风的个人工作医生和护士原本是同一个战壕中的战友，依赖着嘴唇的牙齿，嘴唇的牙齿变冷，和谐的医疗关系式医疗活动为