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文档简介

-精选的财经类数据-员工的量化管理和工资分配方法第一，工作人员的工资实行“三种一种评价”。也就是说，确定职务，确定工作量，评估工作效率。规定：必须及时保证质量和数量，完成任务。1、工作人员职位(工作)、责任和工作量规定：每个职能部门的日常工作通常雇用1-3名工作人员，可以进行双向选择。上级主管部门或单位及其职能部门安排临时工作时，可以随时调整理化学生实验考试、下乡摄影奖、统村禁止秸秆燃烧、作业或其他教育设备等工作分担工作。(1)，每日工作量(单位：天)职位或职位具体责任和评价方法(简述)人均年度工作量等待人员站长，1名党籍上级或部队参考，责任200柳，理学副处长3人见上级或部队规定义务160人王、que、掌印办公室主任、会计、印刷工厂厂长一名，分别为上级或单位参考义务120杨、韩、学亲3名印刷工(包括外部工作人员)如果在学期时间完成部队规定的人均生产任务的人(厂长与工人一起增加，与剧团成员一起发底稿)200孙光辉等仓库保管(包括进帐金)为室内工作、器具、设备等100张荣杰安全负责24小时工作(包括公休日，晚上11点-上午5点，锁门的大小)，外部人员登记，单位财产及人身安全等工作。180朱新民环境卫生这意味着花园内外的地面、墙壁等环境卫生，每周两次(包括冲洗男女厕所)清洁，以及及时收集医院内的垃圾。120陈英公学生状态经理负责收集、整理和存档教师-学生信息(包括下乡照相)等资料的打印、统计工作。100王旭收发报纸正常工作时间内每天一次。100天飞司机根据工作需要打电话来。100孙龙每日总工作量大约2300法规：每个工作天数1个工作量(2天)、临时工作量(单位：天)帖子名称工作日周准备物理和化学学生实验考试16015日10人(机动)教师-学生信息收集20030日2人140人驾驶)下乡，包村(学校)60 x15日4人x(自行机动)其他杂工多个装卸作业本或培训设备及其他项目的临时总工作量约为7002，其他项目200天(1) (2)或(1) (1)或(2) (2)，依此类推。3、每周一上午为在岗人员的到达时间(春夏秋季8点，冬季，延长30分钟)；如果有临时工作，请提前30分钟通知我。否则，将填写出席情况，纳入年终审查(定量和定性评价相结合)。4.奖励奖金由部队统筹，根据工作人员的生产力等有关规定发放。二、缺席(站)工作人员：1、由于长期疾病、年龄异常等情况而丧失劳动能力或工作技能的，通过小组成员的研究，负责部门同意需要提前退役，根据自己文件工资的75%左右；自愿退役的人(为了发展)不超过自己文件工资的30%左右。3、退休人员：按照上级主管
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