工作合同范本

文本：劳动就业协议劳动就业协议签字日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _有限公司乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(出生日期)在甲方工作的起始时间为_ _ _ _ _ _(日期)家庭地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _鉴于甲方业务发展的需要，聘请乙方为_ _ _ _ _ _ _ _ _有限公司提供劳务服务，经双方协商，正式劳务雇佣协议书签订如下：一、协议条款第一条本协议自年月日起生效，试用期至年月日止。如果双方需要在协议到期前一个月续签劳动用工协议。如果协议期限届满，双方未续签协议，但员工的相关工作和业务尚未结束，则协议应延期至相关工作和业务结束。二。双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方的工作需要，承担_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方岗位职责的要求和甲方岗位特殊规定的标准(详见岗位责任书)。第四条乙方每周工作天，每天工作小时。乙方应保证按照其工作职责完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得从事任何与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应为乙方承担的工作提供必要的工作条件第八条按照国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费和乙方档案由乙方原单位保管和支付。第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、劳动报酬第十条甲方应于每月11日前以现金形式向乙方支付报酬，标准为元/月或董事会制定的标准金额。试用期内，乙方的劳动报酬为成为正式成员后劳动报酬的80%-90%，或经双方同意。甲、乙双方关于劳动报酬的其他协议_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。在下列情况下，甲方有权扣除乙方相应的劳动报酬：由于乙方的过失，甲方遭受经济损失的；2.乙方违反公司管理制度；3.双方约定的其他情形。Iv .协议的终止和解除第十一条本协议到期未续签的，视为劳务雇佣协议书自行终止。双方应及时办理相关手续。第十二条本协议经双方协商一致，可以解除。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方相关规定，可依据本协议终止劳动服务协议；(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十四条双方同意在本协议中增加以下内容：(1)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息及相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时终止本协议，且不给予任何经济补偿。(2)甲方有权修改和完善公司的相关规定。修订后的内容对本协议具有同等效力。(3)在协议有效期内，甲方可根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也将相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(4)乙方承诺(六)本协议终止时，乙方应按_有限公司员工手册中的辞职制度办理辞职手续，否则甲方有权扣减或拒绝支付乙方劳动报酬。第十五条本协议附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件3 员工手册及甲方制定的相关规定第十六条本协议一式两份，双方各执一份。甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法人或委托代理人签名或盖章：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _企业工资集体协议(参考文本)企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业方):乙方(员工方):首席谈判代表：首席代表职位：首席代表职位：代表人数：代表人数：根据国家劳动和社会保障部发布的中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定及国家相关法律、法规和政策，经双方平等协商，签订本协议。企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业方):乙方(员工方):首席谈判代表：首席代表职位：首席代表职位：代表人数：代表人数：根据国家劳动和社会保障部发布的中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定及国家相关法律、法规和政策，经双方平等协商，签订本协议。首先，根据按劳分配和同工同酬的原则，结合企业生产经营的特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：第二，根据政府今年本市企业工资指导意见和上一年度本市企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，本年度工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，比上年增加(减少)0.5%。 职工平均工资收入达到人民币元，比上年增加(减少)人民币元，比上年增加(减少)人民币元三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式：4.甲方依法安排乙方加班加点的，应当征得工会和员工的同意，并按以下方式支付乙方加班加点工资：1.计算和分配加班工资和工资点的基础：2、加班，加班工资标准：(1)工作时间超过法定标准工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；(2)如果您在休息日工作，不能安排补休，您应支付不低于乙方员工日或小时工资标准的200%；(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日或小时工资标准的300%。3.乙方员工计件工资的，甲方应在计件工资定额任务完成后安排延长工作时间，并对超过法定标准工作时间的部分实行综合计算，甲方应按上述方式支付乙方工资。4.按照上述方法支付的加班工资和加班工资是额外的，不包括在正常工作时间支付给乙方员工的工资。5.甲方每月至少向乙方员工支付一次工资，并于每月日以现金支付。如遇节假日和休息日，应提前支付工资。产品、商品等商品不得用于抵销员工的工资收入。企业不得拖欠职工工资收入。确因生产经营困难的，可以延期一个月支付，但必须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故不支付的，按照有关规定向劳动者支付赔偿金。6.甲方支付给乙方提供正常劳动的月工资不得低于政府公布的最低工资标准。经过协商，确定九.本协议未尽事宜，以相关法律法规的规定为准。法律法规未尽事宜，协商解决。十、本协议签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议。任一方要求谈判时，另一方应在7天内给予书面答复，并与提议方进行集体谈判。未经双方同意，任何一方均无权更改本协议的内容。11.如在履行本协议过程中发生任何争议，应适用集体合同规定的相关规定。十二。违约责任(由双方协商具体约定)。13.本协议经企业职工(代表)大会审议通过并经双方首席代表签字后，企业应在7日内向劳动和社会保障行政部门报告工资协议及说明。本协议经劳动和社会保障行政部门审核后生效，并自生效之日起日内以下列形式向全体职工公告：14.本协议有效期为一年，自年月日至年月日，到期后终止。15.本协议一式三份，双方各执一份，劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业印章：工会印章：一年中的月日企业工资集体协议(参考文本)企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业方):乙方(员工方):首席谈判代表：首席代表职位：首席代表职位：代表人数：代表人数：根据国家劳动和社会保障部发布的中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定及国家相关法律、法规和政策，经双方平等协商，签订本协议。企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业方):乙方(员工方):首席谈判代表：首席代表职位：首席代表职位：代表人数：代表人数：根据国家劳动和社会保障部发布的中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定及国家相关法律、法规和政策，经双方平等协商，签订本协议。首先，根据按劳分配和同工同酬的原则，结合企业生产经营的特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：第二，根据政府今年本市企业工资指导意见和上一年度本市企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，本年度工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，比上年增加(减少)0.5%。 职工平均工资收入达到人民币元，比上年增加(减少)人民币元，比上年增加(减少)人民币元三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式：4.甲方依法安排乙方加班加点的，应当征得工会和员工的同意，并按以下方式支付乙方加班加点工资：1.计算和分配加班工资和工资点的基础：2、加班，加班工资标准：(1)工作时间超过法定标准工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；(2)如果您在休息日工作，不能安排补休，您应支付不低于乙方员工日或小时工资标准的200%；(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日或小时工资标准的300%。3.乙方员工计件工资的，甲方应在计件工资定额任务完成后，安排延长工作时间，并对超过法定标准工作时间的部分进行综合计算5.甲方每月至少向乙方员工支付一次工资，并于每月日以现金支付。如遇节假日和休息日，应提前支付工资。产品、商品等商品不得用于抵销员工的工资收入。企业不得拖欠职工工资收入。确因生产经营困难的，可以延期一个月支付，但必须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故不支付的，按照有关规定向劳动者支付赔偿金。6.甲方支付给乙方提供正常劳动的月工资不得低于政府公布的最低工资标准。经协商，确定本年度内部最低工资标准不低于每人每月人民币。七、职工带薪年休假期间的工资，工伤工资，按照计划生育规定，女职工产假期间的工资，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资，职工因病或非因工负伤期间的工资，按国家有关规定和标准执行。八、双方认为有必要协商的有关工资分配的其他事项：九.本协议未尽事宜，以相关法律法规的规定为准。法律法规未尽事宜，协商解决。十、本协议签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议。任一方要求谈判时，另一方应在7天内给予书面答复，并与提议方进行集体谈判。未经双方同意，任何一方均无权更改本协议的内容。11.如在履行本协议过程中发生任何争议，应适用集体合同规定的相关规定。十二。违约责任(由双方协商具体约定)。13.本协议经企业职工(代表)大会审议通过并经双方首席代表签字后，企业应在7日内向劳动和社会保障行政部门报告工资协议及说明。本协议经劳动和社会保障行政部门审核后生效，并自生效之日起日内以下列形式向全体职工公告：14.本协议有效期为一年，自年月日至年月日，到期后终止。15.本协议一式三份，双方各执一份，劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业印章：工会印章：