劳务用工管理规章制度

江苏捷达运输工程集团有限公司劳动就业管理系统第一章一般原则第一条为维护公司正常工作秩序，加强劳动服务和用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保障生产经营顺利进行，特制定本制度。第二条在公司定员的前提下，劳务人员应坚持“以岗定员”的原则，努力提高整体绩效。第三条公司鼓励项目部对一些有组织的活动实施劳务分包，并选择有资质的单位或附属于法人的分包商签订劳务分包协议。第四条本管理制度适用于公司的所有劳务。第二章工程(或任务)劳务分包第五条各单位的工程建设应采用劳务或工程等多种形式的合作，如沥青面层摊铺、沥青拌和站生产、板梁预制、拌和物运输、吊装队伍等。与有资质的正规单位合作，并签订项目劳务分包协议。必须明确，受聘人员与公司或项目部无劳动关系，受雇于分包商或承包商，合同费用不得以工资形式出现。第三章劳动就业管理第六条本制度所称劳动用工，是指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳动合同用工(劳务发票人员)和兼职用工。第七条使用程序(1)项目管理部和分子公司需要使用劳务人员，项目管理部和分子公司应向公司人力资源部提交劳务用工申请(包括工作任务、人数、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到达时间等)。)。集团公司人力资源部审核并协助办理录用手续，然后进行统一调配。(2)特殊情况下，项目管理部和分子公司负责人应提前与人力资源部联系，与需要紧急使用的劳动者协商，并办理劳动申请手续。第八条劳动用工由公司人力资源部集中审批。各部门必须在公司批准的劳动用工控制指标范围内申请使用，不得擅自聘用或安排超过指标的劳动者。公司将定期或不定期检查各部门的劳动用工情况。任何部门发生未按规定程序进行的劳动争议，公司将追究相关人员的责任，由此产生的一切费用由经理(项目经理)承担。第九条各单位应严格执行就业相关规定，不得再从事临时就业或隐性就业。同时，聘用情况应纳入公司人力资源管理的日常检查和监督。各单位人员进出时必须及时向集团公司人力资源部报告。第十条在公司工作期间，劳动部门负责对劳动者的教育和管理。在劳动协议规定的服务期内，如有异常情况，劳动部门应及时向人力资源部及相关部门报告。协议期满后，劳动部门应主动向人力资源部办理免职手续。第十一条劳动者进入生产现场工作，劳动部门必须会同主管部门进行安全和思想教育，必须指派正式员工带领工作，定期检查、监督和纠正其不正常操作和不安全行为，必要时可以宣布停止工作。第四章劳务派遣与用工第十二条下列工种经所在单位同意，可以根据个人申请派遣：特殊工作，如搅拌设备、厂内司机、电工、机械师和焊工等第十四条经公司考核录用的劳务派遣员工向公司报到时，应携带以下材料：(1)本人身份证；(2)账簿的主页和个人页面；(三)就业和失业登记证；(4)我最近的体检表。第五章劳务分包(劳务发票人员)第十五条下列工种不得劳务派遣。劳动合同只能针对个别岗位执行。用人单位应当与用人单位签订劳动合同协议，并不时开具劳动发票结算劳动费用。普通测试员、测量员、安全员、测量员、现金会计、材料员、仓库管理员等。各项目部急需；分子公司、项目部保安、食堂大厨、杂工、清洁工等。第十六条这些人员还应报人力资源部登记，并建立信息库进行内部调整。各单位的人事信息应及时提供给人力资源部。必要时，可向人力资源部申请调整，并及时签订劳动合同协议。第十七条招用劳务人员必须遵守下列规定：(1)严格履行服务条款和协议条款；(2)服从分配，按时完成分配的任务。第六章兼职第十八条兼职。集团公司及其子公司使用的清洁和其他类型的工作是兼职工作。对于非全日制就业，有必要谈论或签署一份非全日制就业协议(这肯定是非全日制就业，不支付社会保险，平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时，每15天支付一次工资，并且就业随时终止而不通知)。第七章补充规则第十九条本制度由集团人力资源部负责解释。各子公司和项目部实施本制度的责任部门是综合部。第二十条本制度报总经理办公室批准后，自发布之日起施行。(注：附件四)附件一：工程服务分包协议(供应链管理部有统一的合同模式)附件二：劳动合同协议甲方：乙方：姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根据有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议的期限是完成_ _ _ _ _ _的项目任务。本协议的终止日期应为_ _ _ _ _ _ _ _ _至本工作任务完成之日。第二条甲方安排乙方从事其他劳动服务。甲方因业务需要和乙方工作表现，可以变更乙方的劳务工作。乙方有权反映自己的意见，但必须服从，未经甲方同意。第三条乙方应通过以下方式提供劳务：第四条乙方认为，根据其目前的健康状况，乙方可以按照本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求和方式向甲方提供劳务，乙方也愿意承担约定的劳务。乙方在提供劳务期间不受甲方劳动纪律制度的约束。第五条乙方负有保密义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作相关或由此产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的信息，无论是以何种形式或载体，无论是口头、图形还是书面形式披露。第六条双方同意乙方的人工费为人民币/()。甲方将随时与乙方结算费用。如果甲方在合同期内调整乙方的劳务，劳务费用应相应调整。第七条乙方应依法缴纳相应的税费，由此产生的税费纠纷与甲方无关第八条有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议到期；二、双方就解散达成共识第十条本协议终止和解除后，乙方应在一周内将相关工作移交给甲方，并附上书面说明。给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。第十一条乙方因劳动合同的需要而发生的额外劳动费用，应计入总承包费。第十二条根据本协议第九条和第十条的规定，本协议终止或解除的，双方不得相互支付违约金。第十三条因本协议产生的或与本协议有关的任何争议均为民事争议，而非劳动争议。双方同意将其提交淮安仲裁委员会根据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第十四条本合同第一部分中甲乙双方的通讯地址是双方唯一联系的固定通讯地址。如果双方在履行本协议时发生任何争议，甚至涉及仲裁，该地址应为双方的法定地址。一方通讯地址变更的，应当立即书面通知另一方；否则，有过错的一方应负责造成双方之间的沟通障碍。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应对本合同的内容向第三方保密。甲方(公章)乙方(签字)一年中的月日附件三：兼职雇佣协议甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：(乙方确认，乙方的联系地址和电话号码是乙方履行本协议和解决相关争议的唯一有效途径。甲方以适当的方式通过该联系地址或电话号码与乙方联系时，应视为已将相关含义表达交付给乙方。)根据中华人民共和国劳动合同法及相关省市法规，甲乙双方在平等自愿协商的基础上，签订本协议。第一条协议期限：本协议自年月日起至年月日止。第二条工作内容：乙方同意根据甲方需要在本部门兼职工作。第三条工作时间：乙方为甲方工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时。具体时间由双方商定。第四条劳动报酬：乙方工资实行每小时人民币工资制。甲方应自第一次雇佣之日起15天内以现金支付乙方工资。第五条劳动保护和劳动条件：甲方应执行国家、省、市有关劳动、休息、休假和劳动保护的规定，为乙方提供国家规定的劳动安全设施和劳动条件。第六条社会保险：双方确认甲方支付给乙方的工资已考虑到其社会保险因素，乙方应按国家、省、市有关规定参加社会保险。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。甲方有权对乙方遵守和履行劳动规则和劳动纪律的情况进行检查、评估、奖惩。2.双方确认，乙方到甲方的出勤由甲方指定部门岗位的同志负责第八条本合同的内容经双方协商并签字确认后，可以变更。第九条本协议有效期届满，本协议终止执行。如果双方协商一致，合同可以续签。第十条甲乙双方均有权随时向对方提议终止本协议的履行，任何一方均不对对方承担经济赔偿责任。第十一条本协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：乙方确认甲方已将本协议文本交付给乙方：一年中的月日附件四：实习协议甲方：江苏捷达运输工程集团(实习单位)乙方：(实习生)为保证实习的顺利进行，保护实习单位和实习生的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，共同签订本协议，并同意以下条款1.实习项目(或内容):2.实习期为33，360个月，从到。二。甲方的权利和义务1.甲方应指定一名专职教师指导实习，并提供实习所需的劳动保护用品；2.甲方根据实习生的实习岗位或具体情况确定实习生的生活费用标准。具体标准如下：3.在实习期间，如乙方需要回学校或参加考试，乙方应与实习项目负责人和甲方人力资源部联系协商后，再制定具体时间表。4.实习结束时，甲方有义务对乙方的实习表现和工作能力进行评估，并出具实习评估。三。乙方的权利和义务1.乙方应按学校规章制度和甲方的安排进行实习，并严格遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度，严格按照操作规程和安全操作规程进行操作；2.乙方有权在实习期间请假并返回学校参加学校和学院安排的考试。3.乙方应爱护甲方的生产工具，保守甲方的商业秘密；4.实习期间，乙方应服从领导，遵守甲方的日常规章制度，主动学习安全生产管理制度，遵守操作规程，否则由此产生的任何情况甲方概不负责。4.本协议将在实习期结束或实习计划结束时自动终止。5.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方(盖章)乙方：(签字)一年中的月日退休合同甲方：江苏捷达运输工程集团有限公司乙方：因工作需要，甲方重新聘用退休人员。根据中华人民共和国劳动法及国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同：一、聘用合同条款合同期限是指施工期限。从一年中的第一天开始直到年月日。二。工作内容乙方同意根据甲方的工作需要工作。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章指挥和操作。第三，劳动报酬乙方的工资分配形式按照甲方的工资管理制度执行约定的工资制度。具体金额为每月人民币，由公司根据月结单开具。由于乙方已经退休，双方共同确认甲方无需为乙方提供社会保险第四，劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规