劳动关系学试题带选择答案不准别赖我

名词解释1、劳动关系：2.雇主组织：3.劳动合同：4.失业保险：简短回答问题1.李晓秀的劳动关系模型的影响因素是什么？2.雇主组织的职能是什么？3.工资的一般功能是什么？4.员工压力的来源是什么？作文题1.试论社会保险的功能。个案分析王某于2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。在签订劳动合同的同时，双方签订了保密与竞业限制协议，其中规定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业限制义务、赔偿费用、违约责任等具体内容。在竞业限制条款中，双方同意“王某在离开公司后一年内，不得在其他生产类似产品或经营类似业务并有竞争或其他利益的单位工作”。作为补偿，公司应在王离职后每月向其支付3000元竞业禁止补偿金。如王违反竞业限制条款，应向公司支付违约金3万元。违约金的支付并不意味着王某对通信公司的竞业限制义务被解除或终止。2007年8月，王办理辞职手续。9月，我在一家信息技术公司担任技术总监。王离职后，通信公司每月按时向王的银行账户支付3000元。12月，该通信公司发现王在一家信息技术公司工作，并向劳动争议仲裁委员会提起上诉。仲裁委员会认为，由于技术公司和信息公司属于同行业竞争单位，王某的行为违反了保密与竞业限制协议的规定，应承担违约责任。因此，决定：1.王某向信息公司支付违约金3万元；2.王某继续执行保密与竞业限制协议，在2007年8月至2008年8月的约定时间内，不得在科技公司工作。判决后，王某向法院提起上诉，法院作出了与仲裁相同的裁决。问题：王某与该信息公司签署的保密与竞业禁止协议既包含商业秘密，也包含限制竞争。这两者有什么区别？员工和单位应该如何执行协议？如何确定仲裁期限？1.从1919年大会第一届会议到2004年底，国际劳工组织通过了国际劳工公约。公元150年至184年，公元194年至200年2.劳动法规定，国家执行的标准工作时间不得超过(b)工人的每日工作时间。7小时8小时10小时24小时3.职工吉某因公负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司领导安排的其他工作的，公司可与其解除劳动合同，但公司应提前书面通知吉某，提前期限为(a)公元前30年，公元前35年，公元40年4.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学校叫做(D)A.b .管理学院C.正统多元化d .激进学校5.工业化早期劳动关系的主要特征是(三)A.政府不干预劳资关系。政府立法调节劳资关系C.国家干预已经制度化和合法化。6.“野猫罢工”也被称为(d)A.b .同情罢工C.d .非工会罢工7.在私营企业没有工会的情况下，雇员要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法的规定，签订集体合同的人员必须是(c)A.b .律师C.雇员选出的代表d政府派出的代表8.被称为“工业心理学之父”的是(二)A.弗雷德里克泰勒雨果蒙斯特博格C.哈罗德孔茨埃尔顿梅奥9.在以下管理模式中，适合承包工程的是(c)A.自主/开发性管理模式b .权威/开发性管理模式C.自主/宽容管理模式10.第一个提出“员工持股计划”的人是(三)A.edwards deming b. abraham h. maslowC.路易斯凯尔索哈里布雷弗曼11.在C.集体利益分享计划d .工作和生活质量计划12.从职能角度来看，以下选项不属于工会的分类。它们是A.b .工会C.d .政治联盟13.我国建筑企业工会通过职工代表大会和企业职工组织参与企业民主管理，落实职工民主管理权利，科学管理与民主管理相结合，促进企业发展。这种行为突出了工会的(c)A.维护功能b .施工功能C.d .教育职能14.基于工人完成一定劳动定额的工作时间称为(d)A.b .工作日的综合计算C.弹性工作时间d .计件工作时间15.小芳在一家企业从事会计工作。2004年12月，她因生孩子向公司申请产假。根据中国劳动法的规定，小方的产假不应少于(c)a30天b60天约90天，120天16.以下是劳动合同的法律规定(三)A.试用期b .福利C.d .保守商业秘密17.企业计划举行工资集体协商时，员工以书面形式向用人单位提出协商的时间、地点和内容。但是，雇主在收到谈判意向书三个月后仍拒绝回应，因此谈判无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规，用人单位收到协商意向书后，书面答复时间应为(一)A.20天B.30天C.40天，60天18.2006年8月，一家机械厂与职工代表签署了为期三年的集体协议。然而，在2008年，由于不可持续的暴风雪，企业的生产经营无法履行集体协议。因此，在法定期限内以书面形式通知另一方，说明取消的原因并提交相关证明文件。这种做法被称为(d)A.b .集体协议的变更C.d .集体协议的终止19.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本模式和制度。在中国建立的三方协商机制包括(b)A.政府劳动行政部门、工会和职工代表B.政府劳动行政部门、用人单位(企业)组织和工人组织C.国家行政部门、工会和企业职工的组成D.国家行政部门、工会和企业董事会的组成20.三方协商的层次包括国家一级的协商、工业一级的协商、区域一级的协商以及(b)A.b .企业级磋商C.d .雇主协会的协商21.下列对劳动争议调解委员会范围的误解是(一)A.b .企业范围内的劳动争议C.劳动者与企业之间的劳动争议22.王某接受了蓝光家具厂的培训任务。如发生下列情况，蓝光家具厂可将王某的培训费作为(d)索赔a、试用期内，蓝光家具厂支付了王某的培训费用，但王某要求解除劳动关系合同期满后，王某要求解除劳动合同c家具厂为王某进行了技术培训，但无法提供培训支付货币证明。试用期满后，在合同期内，王某要求解除劳动关系23.近年来，各国政府都非常重视劳资关系的调整。他们提出了促进劳资关系的政治建议。他们的建议是建立A.b .协商关系C.d .合作关系24.用人单位应当在(C.劳动争议仲裁委员会d .员工调解委员会27.未成年工必须到当地县级以上劳动行政部门登记。劳动行政部门出具的证明是(c)A.b .未成年工人登记表C.未成年工人注册证书d .毕业证书28.根据劳动法，不能招募16岁以下未成年人的单位是(b)A.福建歌舞团福建偏远地区的一家企业C.福州运动队是福建省的一个特种工艺队29.下列社会关系，属于劳动关系的是(D)A.个体劳动者与个体经济组织中的帮手之间的关系B.定作人和定作人之间的关系C.找出在市场上销售自己的劳动产品之间的交易关系。D.劳动者和需要者之间的劳动关系30.发生劳动争议，当事人提出申诉的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起提出。提出申诉的有效期限是(d)A.公元前15年，30年，45年，60年31.研究劳动关系的西方学者认为，无论他们是否接受剥削的论点，追求利润都假定雇主和工人之间存在利益冲突，而这种冲突的根源属于(b)A.b .利益的客观差异C.雇佣关系的性质d .劳动合同的性质国际上对劳动关系的理解主要有“五大流派”。一些学校认为，代表经济中工人的“劳工”的利益与代表企业主和经理的“资本”的利益完全相反。这种观点是(d)A.b .管理学校C.同样的多元主义学校33.劳动法第30条规定，工会有权(a)如果认为不适当，终止用人单位的劳动合同A.b .起诉c .投诉d .投诉34.法律禁止企业安排加班的员工包括(三)A.成人b .来月经的女工c .护理女工d .生病的女工35.下列纠纷属于劳动争议(四)A.厂长和员工之间的个人债务纠纷b .公司经理和会计师之间关于社会中财政和税收腐败的不同观点的争议C.因企业拒绝接受税务管理部门处理而引起的税收执法纠纷D.工人和雇主之间因支付工资而产生的纠纷二、选择题(此大题共5项，每项2分，共10分)每个项目中列出的五个选项中，至少有两个符合主题的要求。请在主题后的括号内填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。1.在劳动关系理论中，新保守主义的特征体现在(ab)A.关注效率最大化b .以劳动力市场为研究领域C.专注于最大化员工忠诚度d .将管理政策和实践作为研究领域E.强调减少工会和政府对市场的干预2.在社会主义市场经济条件下，中国劳动关系发展的总趋势是A.劳动关系规范的合法化b .劳动关系的契约化C.劳动关系市场化d .劳动关系主体利益的明晰化E.国家劳动关系规划内容3.以下是员工参与和管理的主要形式A.质量圈b .联合协商C.员工持股计划d .员工董事E.拟议方案4.工会的出现和发展大致经历了以下几个时期(abe)A.b .专业工会时期C.d .地方工会时期E.工会联合会时期5.以下是中国劳动立法的主要形式A.b .劳动行政条例C.d .行政条例E.法律解释3.名词解释(共3项，每项4分，共12分)1.管理模式2.工会的性质是指工会参与劳工运动并使用这种权力的程度。3.劳动争议诉讼四、简答题(此大题共5项，每项6分，共30分)1.简要描述其含义和起源五、关于题目(本题目共2项，每项10分，共20分)34.试描述诚信协商责任的内容及其在我国劳动立法中的体现。35.试着描述集体协议的变化。六、案例分析问题(这个大问题扣8分)36.2004年1月，甲公司聘请赵某为销售员。双方签订劳动合同，同意赵某在完成促销任务的前提下，每月基本工资1200元，超出部分扣除30%。如果任务不能完成，公司可以扣除基本工资。劳动合同签订后，赵总是超额完成任务。然而，在2004年8月，由于赵的怀孕和健康状况不佳，该公司未能完成任务。因此，公司根据合同扣工资，只支付生活费用。每月300元低于当地最低工资标准380元。此后，任务又过了两个月才完成。因此，a公司决定终止与赵某的劳动合同。赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求补发被扣工资，继续履行劳动合同。问题：(1)甲方扣发工资是否正确？原因是什么？(4分)(2)甲方决定终止劳动合同是否合法？有法律依据吗？(4分)*市场经济条件下中国劳动关系的发展；1.阐明劳动和海关主体的利益。从本质上说，老关是一种利益关系，但在计划经济条件下，老关的这一特点被掩盖了。劳动关系的类型是多样化的。多元化意味着劳动关系不再由公有制主导。除了公有制，非公有制也将发展劳动合同的形成。基于劳动关系主体的清晰性和利益的多样性，劳动关系是以劳动合作的形式建立的。4.劳动力市场化与海关业务。按照市场机制和法律规范劳动关系运行是市场经济条件下的必然结果。5.劳动和海关法规的合法化。城市经济本质上是一种法律经济。在市场经济条件下，劳动关系的构成、运作和处理将完全合法化。法律原则和法律方法是规范劳动关系的主要依据。(案例)*用人单位不得终止劳动合作的情形：员工患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动