2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案分解

2015年劳动关系协调员(一级)模式问题一、单独选择问题1 .晚婚年龄为男性(c )岁、女性(c )岁。a.23，21b.24，22c.25，23d.26，242 .根据国际劳动标准，(b )一经批准，会员国必须遵守并执行。a .建议书b .国际劳动条约c .国际贸易协定d .推荐标准3 .以下(d )没有准确描述国际劳动立法的目标。a .只有基于社会正义，才能建立世界持久的和平b .不论人种、信仰和性别，所有人都有权利在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展c .确立和保障世界范围内工人的权利，改善各国工人的工作条件d .消灭贫困，促进社会平等和公平4 .核心劳动标准共有(c )个条约。A.6 B.7 C.8 D.95 .使用(b )的方法判断使用者的经济效果。a .比较法b .评分排序法c .加权平均法d .中央值法6 .关于以下报酬和福利标准有错误的是(b )。a .用人单位的报酬和福利标准必须符合用人单位的战略b .使用者的报酬和福利标准只要有外部竞争力就行，不一定要有内部公平性c .用人单位的报酬和福利标准为节约成本的情况d .如果用人单位的报酬和福利标准有效率的话7 .劳动标准是规范劳动领域内的(b )事物、概念和行为，以定性的形式或定量的形式作出统一的规定。(a )标准性(b )再现性(c )自然性(d )的共性8、劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，必须在雇佣日起(b )内签订书面劳动合同。(A)15日(b )一个月(c )两个月(d )三个月9 .对劳动合同的无效或部分无效有争议时，(d )或由人民法院确认。(a )劳动争议监察机构(b )劳动行政部门(c )企业劳动争议仲裁委员会(d )劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监视、事件中的处理和事后恢复，将危机造成的损害最小化或消除的一系列过程称为(a )。(a )危机管理(b )危机干预(c )劳资纠纷管理(d )民主管理11、下述不是2012年新公布的企业民主管理规定中规定的工厂公开内容。(a )经营管理的基本情况(b )招聘员工和签订劳动合同的情况(c )企业年终奖金发放情况(d )劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果12 .尽管危机本身充满了不确定性，但这并不意味着危机管理的过程无序混乱。 这表示了危机管理的(d )。(a )可预防(b )灵活性(c )开放性(d )系统13，劳动法中调整的劳动关系的特征不是(d )。(a )劳动关系是实现劳动过程中产生的关系，与劳动者直接相关(b )劳动关系双方当事人，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的劳动者所属(c )劳动关系的一方劳动者，成为另一方使用者的成员，必须遵守公司内部的劳动规则和有关制度(d )劳动关系一方劳动者所属的机构，应当向劳动者提供必要的劳动报酬14、以下使用者应支付工资15%以上的工资报酬的情况为(a )。(a )安排在标准工作日延长工人工作时间的情况(b )假日安排工人工作，不能安排休息的；(c )在法定假日安排工人工作的情况(d )春节安排工人工作15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以时间报酬为主，劳动者在同一用人单位中一般是一天平均工作时间不超过(b )小时，周平均工作时间不超过(b )小时的特殊形式的劳动合同。(a ) 4，40 (b ) 4，24 (c ) 6，40 (d ) 6，2416、以下关于劳动规则制度重要性的表达，错误的是(b )。(a )劳动规则制度是企业正常运营的保证，是组织成员行动的指针(b )劳动规则制度是企业内唯一的行为规范，成员的所有行为都受到其制约(c )劳动规章制度是企业奖励处罚的依据(d )劳动规则制度是劳资双方维权的利器根据17，中华人民共和国计划生育法的有关规定，法定结婚年龄结婚的，可以享受(b )日的结婚假期。(A)2 (B)3 (C)4 (D)518、危机处理的原则不包括(a )。(a )机密性原则(b )迅速性原则(c )诚意原则(d )专业性原则19、休假制度是企业劳动规则制度体系的重要组成部分，根据职工带薪年休假条例的规定，员工的累计工作一年不到10年，年假为()日的自己满10年不到20年，年假为()日的自己为20年，年假为(d )日。(a ) 5，10，20 (b ) 10，5，20 (c ) 5，15，25 (d ) 5，10，1520、(b )、劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会公布，国家全面启动劳动关系三方协议机构，以协议形式解决劳动关系中存在的各种问题。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月21、以下选项中，不是员工背景调查的主要内容的是(a )。(a )员工的婚姻状况(b )员工的学历水平(c )员工工作经历(d )员工与原用人单位的劳动关系情况22 .处理劳动规则制度与劳动合同、集体合同冲突的问题时，中国理论界和实务界普遍承认()的原则：使用者的劳动规则制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，必须以()的约定为准，使用者的劳动规则制度规定的劳动者利益为劳动合同和集体合同的约定(a )“不贵也不低”劳动规则制度劳动合同和集体合同(b )“可以低也可以不高”劳动规则制度劳动合同和集体合同(c )“贵也可以不低”的劳动合同和集体合同劳动规则制度(d )“可以低也可以不高”的劳动合同和集体合同劳动规则制度23 .危机处理的方法不包括(b )。(a )结束危机(b )危机隔离(c )消除危机(d )危机报告24、以下不属于三方机构的特征是(d )。(a )主体独立(b )民主协议(c )权利平等(d )互惠互利25、工厂事务公开制度是企业管理的方向(a )公开企业关系情况，听取意见，接受监督的民主管理制度(a )本企业员工(b )企业经营者(c )社会(d )关系管理部门26、不符合以下劳动合同的必要条款的是(d )。(a )工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(b )社会保险(c )劳动保护、工作条件和职业危害保护(d )试用期的约定27、根据国际劳动标准，(a )会员国制定法律，提供采取其他措施时的参考，无需会员国批准，所以没有必要遵守的义务。(a )提案书(b )国际劳动条约(c )国际贸易协定(d )推荐标准28、以下行业性集体协议主体的表现不正确的是(c )。(a )行业工会和行业所属各企业的行政协商(b )行业工会和行业内企业方面推荐的代表协商(c )未成立行业工会的，行业某地区工商联合会可以代替行业工会的职能与企业代表组织协商(d )行业工会或联合会与行业内的企业代表组织协商29 .为了确保员工代表大会决议的贯彻执行，工会组织员工代表大会专门委员会和员工代表，对决议的执行情况进行检验监督，不包括检验监督的形式(d )。(a )会后检查(b )特辑检查(c )汇总检查(d )定期抽样检查30、突发事件警报的关键是建立(d )。(a )工会三方调解机构(b )企业劳资交流机构(c )企业信息网络平台(d )企业突发事件警报机构31、集体合同的全面履行很大程度上依赖于对集体合同的履行实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是(d )。(a )主要实施劳动行政部门的劳动监察，依法监督检查集体合同的履行(b )由企业党政工联合组成的集体合同监督检查队实施的检查(c )由企业下列工会组成的集体合同监督检查小组：(d )职业会设立的以工会和职工代表为中心的集体合同监督检查小组32、发生重大劳动安全卫生事故时，企业负责人应当及时掌握事故情况，并向当地报告(d )。(a )综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院(b )当地政府办公室、劳动行政部门、公安部门和工会(c )当地政府办公室、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会(d )综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会33、部门参照法，如名称所示，用现有工资等级的部门评价其他部门，其操作顺序的正确顺序为(d )。(1)评价小组根据标准职场的工作职责和工作资格要求等信息，将类似的其他职场分类为这些标准职场(2)各组根据职场和标准职场的工作差异，调整这些职场的职场价值(3)设立职场评价组(4)选定标准职场(5)。是(a )一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)。(b )一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)。(c )一，四，一，六，一，一，五，一，一，一(d )一、四、一、一、六、一、二、五34 .职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，主办会议。 其成员应包括工人、技术人员、管理者和企业领导干部，其中(a )超过半数。(a )工人、技术人员、管理者(b )技术人员、工人(c )管理者、技术人员(d )企业领导干部35、不属于以下集体协议制度的是(d )。(a )集体协议原则，(b )集体协议代表的发生和权利和义务(c )集体协议形式、程序、内容和结果(d )集体协议监督检查36、以下解除劳动合同的做法中，正确的是(d )。(A)A公司因经济效果差，决定从现有的100名员工中削减15人，a公司在30天前书面通知员工本人决定解除公司合同后，依法办理退休手续。(b )小李自己在b公司工作了10年，但因为没有晋升的希望而产生了跳槽的想法，向部门负责人口头辞职的第二天，小李离开了公司。(c )小王今年57岁，在c公司工作了30年。 最近公司更新生产设备，经过多次训练，王先生还不能掌握新设备的操作方法，公司向王先生增加工资和相应的经济补偿后，解除了与王先生的劳动合同。(d )孕妇张先生利用职务挪用公司公款数百万元，给公司带来了巨大损失。 公司依法履行了有关手续，解除了劳动合同。37、我国目前处理劳动争议的机构不包括(b )。(a )劳动争议仲裁委员会(b )人民检察院(c )人民法院(d )劳动争议调解委员会38、以下区域集体合同不包含的行政区划为(d )。(a )乡(b )区(c )县(d )设区的市39、以下是职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、职工代表大会的协调行动、意志集中、发挥充分作用的重要保证。(a )民主集中制(b )厂长责任制(c )民主选举制(d )民主投票制40、“同行互助”是指(b )。(a )某企业的内部报酬应该相同；(b )同等价值的劳动必须得到同等报酬(c )在一个国家从事相同工作的人的报酬相同(d )所有人的报酬相同根据41，劳动合同法第4条的规定，劳动规则制度制定的一般程序为(d )。(a)的起草审查在中公示；(b)的起草讨论在中公示(c )草案通过讨论公示(d )讨论草案通过公示42 .关于履行下列劳动合同的记述，错误的是(b )。(a )用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。(b )劳动者拒绝用人单位管理者违法指挥，强行进行危险工作的，不视为违反劳动合同。(c )用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同失效的，需要继承原公司的权利义务，与用人单位重新签订劳动合同。(d )用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或强迫工人加班。43 .按照国际劳动标准，(b )一经批准，会员国就必须遵守并执行。a .提案书b .国际劳动条约c .国际贸易协定d .推荐标准44.(C )支付工资报酬的300 %以上。a .安排工人在标准工作日延长工作时间的情况b .休息日安排工人工作，又不能安排替补的c .法定假日安排工人工作d .春节安排工人工作45 .工会可以在原行业工资集体合同期满前(c )个