XX体育用品有限公司教育训练管理办法(含表格)

标准书籍同意回顾主管核标准编号教育培训管理办法设定日期G C 1 0 4 0 1一、目的：为提高员工的专业知识和技能，激发个人智慧，培养洁安人的共同理念，特制定本办法。二。适用范围：公司所有员工(不包括搬运和清洁的季节工)三、管理单位和岗位：人事单位主持全公司性教育和培训事务，主要包括以下事项：3-1。制定公司的年度教育培训和预算；3-2。公司教育培训图书资料的收集、保存和管理；3-3。处理外部讲座或培训；3-4、跨部门大规模教育培训等相关事宜四、培训分类及组织者：4-1。教育和培训分类：项目赞助商单位清楚地陈述里面的例子1、新人员教育培训人事单位根据新进人员培训实施办法 (GC10403)制造关系2、班级培训人事单位根据年度计划和特殊需要3、专业培训部委和班级根据部门月度计划4、一般联合研究人事股，GCM副主任办公室在外面例子1.国内培训人事单位、部委2.海外培训人事单位、部委4-2。班级培训：指相应的必修课程和不同层次的培训；4-3。直接员工的教育和培训：GCM副办公室负责并监督。4-4。人事单位应为各部门主办的培训提供最佳协助。4-5、公司海外培训，由人事单位负责处理和控制。五、计划制定：5-1。制定年度培训计划：人事部门在充分调查的基础上，于每年10月底制定以下1-12条。月度培训计划(包括培训课程、时间、地点、参与者和预算等。)(见表1)。并在实施前申请批准。发起人管理单位人事课修订日期GC10401(第1页，共3页)XX体育用品有限公司标准书籍5-2月，月度计划：各单位应在每月28日前将下月培训计划(见表2)发送至人事单位，人事单位应监督其课程的实施。5-3。费用预算的内容：(1)教材(2)讲师(3)申请费(4)餐费(5)其他费用六、讲师聘用：6-1。组织者在实施培训时应根据实际需要聘请讲师，内部聘请的讲师应积极配合，不得推诿。6-2。授予讲师费用(加班费)的标准如下：6-2-1，内部讲师：A.正常工作时间以外每小时20元，或以加班工资的形式计算分配(讲师必须是经人事单位考核合格，并有相关课程笔记在人事单位备案)正常时间的教学不收教师费。6-2-2。外聘讲师由人事单位协商，经申请批准后聘任。培训费应包括课时费、教材费(口语讨论)准备费、考试费和交通费。6-2-3。讲师费用(加班费)的申请和支付应由组织者承担，并应属于其预算。七、计划实施：7-1。在公司内部实施教育和培训；7-1-1。各单位应根据年度教育培训计划制定月度计划。如有特殊情况需要临时增加或调整课程，应列入月度教育培训计划(见表2)，但课时数原则上不得少于年度计划。7-1-2。各单位计划按月实施课程，并在课程开始前做好相关准备(安排讲师、通知人员、签到表、教室、教具等)。)7-2。实施公司外教育和培训：721。参加公司以外的教育和培训，应在一周前填写公司外教育训练申请单(见表3)，并向人事单位提出申请。申请经上级主管批准后办理。722。人事单位负责公司外教育培训的注册手续。723。参训公司以外的学员应在前一天填写出差申请单(见表4)8-2。各单位开展教育培训时，人事单位应随时派人监督实施和审核并给予必要的协助。8-3。员工应在参加公司外教育和培训后完成公司外受训报告(见表5)。人事单位掌握培训情况；培训中获得的证书、讲义等资料应送至人事单位登记保存后，再送至单位业主。管理(班级级)账户管理。8-4。在公司外参加培训超过6小时(含)的员工应在一周内填写教育训练心得报告(见表6)。培训课程应在培训结束后两周内举办或向相关人员提出意见。否则，培训中发生的所有费用将不会从工资中报销或收回。GC10401(第2页，共3页)XX体育用品有限公司标准书籍8-5。外籍学员应根据情况签署服务保证。如未按签署的保证期服务，原公司支付的培训费将在离开公司时全额扣除(如无特殊情况)。培训费用合同期限3000 - 50001年5001 - 7000两年7001 - 90003年9001 - 150004年高于150015年九、绩效考核和奖惩：9-1。员工未参加教育培训的奖惩如下：911。员工必须填写教育训练签到单(见表7)或使用电子登录参加公司内部教育和培训。如果他们无故缺席(迟到，早退超过15分钟被视为缺席)，他们将受到上述处罚，新员工将被取消培训。9-1-2、如遇特殊情况不能上课，必须提前填写教育训练请假单(见表8)，如遇出差、加班或白天已经请假等情况。还得经过教育和培训，提前请假或代理，否则缺勤论。913。无故不参加公司外教育培训的，除按人事管理规定给予记过处分外，还将从工资中扣除注册费，并停止公司外培训一年。十、补充规定：10-1。外籍学员必须填写出差旅费报告单(见附表9)，附上教育训练心得报告(见附表6)(培训时间为6小时以上)和公司外受训报告表(见附表5)，并将主办单位送来的讲义和资料提交人事单位负责人审批，方可申请差旅费。10-2。试用期内，不得选择新员工参加公司以外的教育和培训。如有特殊需要，须经总经理批准。在个案的基础上。10-3。参加教育培训的员工不得以任何理由申请加班工资或补休。员工在参加教育和培训期间，未经组织者同意，不得以任何理由要求终止培训。10-4。年度计划或批准的教育和培训将在工作时间以外举行。公司将为员工提供免费晚餐。Xi。补充规定：本办法经总经理批准后颁布实施，修改时亦同。质量记录：1.年度员工培训时间表2、各部门月度教育培训计划表3.外部教育和培训申请表4.旅游申请表5.公司外部培训报告6.教育和培训经验报告7.教育和培训签到表8.教育和培训假9.差旅费报告GC10401(第3页，共3页)XX体育用品有限公司年度员工培训时间表日期：部门