2025年劳动争议实体试题及答案

2025年劳动争议实体试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某科技公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。王某于2025年9月提出辞职，公司要求其赔偿“提前离职违约金”三万元。根据《劳动合同法》最新司法解释，下列说法正确的是（）A.公司可主张违约金，但数额不得超过培训费用B.公司无权主张违约金，因未提供专项培训C.公司可主张违约金，但须扣除已履行部分D.公司可主张违约金，但数额不得超过一个月工资答案：B解析：2025年施行的《劳动合同法司法解释（五）》第三条明确，除专项培训协议或竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中公司未提供专项培训，故无权主张。2.2025年5月，某外卖平台将骑手李某账号永久封禁，理由为“客户投诉属实”。李某提起仲裁，主张被违法解除劳动合同。仲裁庭审理重点应为（）A.平台是否提前三十日书面通知B.平台是否证明投诉内容客观真实C.平台是否经过工会程序D.平台是否支付代通知金答案：B解析：平台与骑手成立事实劳动关系，封禁账号构成“实际解除”。根据2025年《新就业形态劳动者权益保障条例》第十九条，平台以“客户投诉”为由解除，须对投诉真实性、严重程度、因果关系承担举证责任。3.2025年7月，某工厂因订单骤减，对全体员工实行“做三休四”轮岗，工资按实际出勤结算。员工陈某仲裁主张工厂“未足额支付工资”。下列关于“轮岗减薪”合法性的表述正确的是（）A.只要不低于最低工资即合法B.须与工会或职工代表协商并公示C.须报劳动行政部门审批D.须征得每位员工书面同意答案：B解析：2025年《工资支付暂行规定》修订案明确，因经营困难需轮岗减薪的，应履行“协商—公示—备案”三步程序，备案不等于审批，无需逐人签字，但须工会或职工代表同意并公示不少于五个工作日。4.2025年8月，某金融公司HR在微信群发布“已婚未育女性慎投简历”的招聘备注，被网民截图举报。人社部门可对其处以罚款的上限为（）A.三万元B.五万元C.十万元D.二十万元答案：C解析：依据2025年《就业促进法》修订案第六十八条，发布含性别歧视内容招聘信息的，按每条（次）处五万元以上十万元以下罚款；拒不改正的，吊销人力资源服务许可证。5.2025年10月，某国企改制，与距退休不足五年的老职工魏某协商解除合同时，提出的经济补偿基数为“当地最低工资”。魏某不服，主张应按其本人工资计算。仲裁庭应支持（）A.魏某，但须扣除企业已支付的社保补贴B.魏某，且不得附加任何扣除C.企业，因国企改制特殊政策D.企业，但须补足至社平工资三倍答案：B解析：2025年《国有企业改制职工安置办法》重申：协商解除的经济补偿标准不得低于《劳动合同法》第四十七条，即“本人解除前十二个月平均工资”，且不得附加扣除项目。国企无特权。6.2025年11月，某直播公司签约主播林某怀孕，公司以“形象不符”为由强制调其至后台客服岗，工资从底薪加提成降至固定三千元。林某拒绝，公司遂停发工资。林某可主张的最佳请求为（）A.支付拖欠工资并继续履行原合同B.支付赔偿金2N并解除C.支付补偿金N加拖欠工资D.支付三倍月工资赔偿并恢复岗位答案：A解析：公司单方调岗降薪违反《女职工劳动保护特别规定》第七条，构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。林某可依据《劳动合同法》第三十八条主张继续履行，并要求补发停发工资。7.2025年12月，某建筑公司农民工张某在宿舍突发脑溢血，48小时内死亡。公司未参保工伤保险，但主张“非工作时间非工作岗位”拒赔。张某家属可获得的待遇为（）A.丧葬补助金加一次性工亡补助金，由公司全额承担B.仅丧葬补助金，由公司承担C.由住建部门先行垫付再向公司追偿D.由公司按人身损害赔偿标准支付答案：A解析：2025年《关于完善建筑业工伤保险经办规程的通知》明确，宿舍区域视为“工作场所合理延伸”，突发疾病48小时内死亡视同工伤。未参保的，全部待遇由用人单位承担，标准同《工伤保险条例》第三十九条。8.2025年4月，某外企与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为“离职前工资5%”，违约金五十万元。员工离职后月收三万元，补偿金仅一千五百元。员工可采取的最有效救济为（）A.请求仲裁认定协议无效B.请求仲裁调高补偿金至30%并降低违约金C.直接不履行并等待公司起诉D.向人社部门投诉答案：B解析：2025年《最高人民法院关于审理竞业限制纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条明确，补偿金低于离职前月平均工资30%的，劳动者可请求调整；违约金畸高的，可请求调低。仲裁庭可一并处理。9.2025年6月，某AI初创公司使用“电子签”与远程程序员订立劳动合同，电子签由公司单方持有，劳动者无下载权限。后发生争议，公司拒绝出具合同文本。仲裁庭应认定（）A.未签合同，支付二倍工资B.已签合同，但公司须交付文本C.合同成立，条款以公司主张为准D.合同不成立，因劳动者未实际持有答案：A解析：2025年《电子劳动合同订立指引》第六条明确，用人单位应确保劳动者可随时免费查阅、下载完整合同文本；未履行的，视为“未依法交付书面合同”，劳动者可主张二倍工资差额。10.2025年1月，某快递站点以“承包”名义要求司机赵某缴纳线路押金五万元，并约定“提前退出没收押金”。赵某工作三个月离职，要求返还押金。仲裁庭应支持（）A.赵某，因押金条款违法B.站点，按协议没收C.站点，但须退还50%D.赵某，但须扣除培训费答案：A解析：2025年《劳动合同法》第九十四条重申，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。承包协议掩盖劳动关系，押金条款自始无效，应全额返还。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.2025年2月，某互联网公司推行“996”弹性工时，打卡记录显示员工平均每日工作11小时，但加班需“申请—审批—调休”三步，且调休有效期仅一个月。下列说法正确的有（）A.超过每日三小时的加班即使审批亦违法B.调休有效期短于六个月违法C.公司应支付150%—300%加班费D.员工可拒绝违法加班并索赔答案：BCD解析：A项错误，法律未禁止每日加班三小时以上，但须保障健康并支付加班费；B项正确，2025年《工时管理办法》明确调休应在六个月内安排完毕；C项正确，未调休的须依法支付加班费；D项正确，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿。12.2025年5月，某工厂搬迁至相邻城市，距原厂址60公里，提供通勤班车并承诺增发500元交通补贴。员工刘某拒绝随迁，主张经济补偿。下列情形中，仲裁庭可支持刘某的有（）A.搬迁导致单程通勤时间增加2小时B.刘某需随迁未成年子女转学C.劳动合同约定工作地点为“本市A区”D.公司未提前三十日书面通知答案：ABC解析：D项不影响经济补偿权利，仅涉及代通知金。A、B、C均属“客观情况重大变化致合同无法履行”，员工可拒签变更并主张N补偿。13.2025年9月，某平台外包公司派遣员工周某至客户公司，客户公司要求周某节假日加班，外包公司未支付加班费。下列主体中依法应承担连带赔偿责任的有（）A.外包公司B.客户公司C.外包公司股东D.客户公司实际控制人答案：AB解析：2025年《劳务派遣暂行规定》第三十四条明确，用工单位安排加班未支付加班费的，派遣单位与用工单位承担连带责任；股东、实际控制人不在此列。14.2025年11月，某公司进行经济性裁员，优先留用人员应包括（）A.家庭无其他就业人员且有扶养义务者B.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年者C.曾获市级劳动模范称号者D.处于孕期、产期、哺乳期女职工答案：ABD解析：C项非法定优先留用情形，仅可作为协商参考。15.2025年12月，某企业关闭食堂，改为发放餐补每人每日30元，但将餐补计入“绩效考核”并设置“旷工扣全部餐补”条款。下列说法正确的有（）A.餐补属于工资组成部分B.企业可设定考核条件C.旷工扣全部餐补违法D.餐补不计入加班费计算基数答案：AC解析：餐补按月固定发放，属津贴补贴，应计入工资；但不得以旷工为由全额扣除，只能按日扣回；餐补应计入加班费计算基数，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）16.2025年起，用人单位与劳动者可约定“离职后一年内不得从事任何互联网岗位”，该竞业限制条款有效。（）答案：×解析：限制范围过宽，超出“与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务”的合理边界，仲裁庭可认定无效。17.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十九条，但单位须举证“录用条件”已事先明确告知并留存考核记录。18.2025年起，平台用工企业须为骑手缴纳工伤保险，但可单独按单缴费，费率由平台自行定价。（）答案：×解析：费率由统筹地区人社部门按行业风险类别确定，平台无权自行定价。19.劳动者主张加班费的，只需提供电子打卡记录即可，无需再举证具体加班内容。（）答案：×解析：2025年《劳动争议证据规则》明确，劳动者仍须就“加班事实”提供初步证据，打卡记录仅为时间证明，需结合工作内容、成果、沟通记录等综合认定。20.用人单位未依法出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，应赔偿劳动者实际损失。（）答案：√解析：依据《劳动合同法》第八十九条，赔偿范围包括新单位offer载明的工资差额、交通住宿等直接损失。21.2025年起，最低工资标准的调整周期由“每两年至少一次”改为“每年至少一次”。（）答案：√解析：2025年《最低工资规定》修订案已做调整，以应对物价波动。22.劳动者因见义勇为负伤，用人单位可依据“严重违纪”条款解除劳动合同。（）答案：×解析：2025年《见义勇为人员权益保障条例》明确，见义勇为期间视为提供正常劳动，单位不得解除。23.企业设立“员工持股平台”要求高管出资购股，离职时必须按原价回售给大股东，该条款有效。（）答案：×解析：如回售价格明显低于市场公允价值，仲裁庭可认定属于“变相违约金”，适用《劳动合同法》第二十六条予以调整。24.2025年起，劳动争议仲裁全程免费，包括鉴定、公告等特殊费用。（）答案：√解析：2025年《劳动争议调解仲裁法》修订案取消一切仲裁收费，财政全额保障。25.劳动者在仲裁阶段增加诉讼请求，如与讼争事实不可分，仲裁庭可合并审理，无需另行申请。（）答案：√解析：2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条已确认该做法，减少诉累。四、简答题（每题10分，共30分）26.2025年3月，某电商公司推行“算法排班”，系统根据预测订单量自动生成次周班次，员工无法自行调班。连续三周，员工韩某被安排“夜班—早班—夜班”轮替，每班间隔不足8小时。韩某提出“算法排班损害健康”，拒绝上岗，公司以其旷工为由解除合同。请回答：（1）公司解除是否合法？（2）韩某可主张哪些权利？（3）算法排班的法律边界为何？参考答案：（1）不合法。公司未证明已采取“减少连续轮班、保障休息”措施，且未与工会或职工代表协商，违反2025年《工时管理办法》第十一条“轮班间隔不少于11小时”的强制性标准，构成“未按劳动合同约定提供劳动保护条件”。（2）韩某可主张：①恢复劳动关系或支付赔偿金2N；②拒岗期间工资照发；③精神损害赔偿，若健康受损可另案主张人身损害赔偿。（3）算法排班法律边界：①不得突破工时、休息、夜班限制等强制性标准；②须提前三日向员工披露逻辑要素并允许异议；③对重大不利调整应履行协商程序；④须设置人工复核通道，保障劳动者健康权、知情权、协商权。27.2025年6月，某外资药企以“合规调查”为由对销售经理陶某停职停薪，要求交出工作手机、电脑，并禁止进入办公区。三个月后，公司通知“未发现违规，恢复履职”，但未补发工资。陶某离职并提起仲裁。请回答：（1）停职停薪是否合法？（2）工资补发范围如何确定？（3）若陶某主张“推定解雇”能否成立？参考答案：（1）不合法。2025年《劳动合同法》第三十八条新增“用人单位无正当理由对劳动者停职停薪超过一个工资支付周期的，视为未提供劳动条件”。合规调查不属于法定可停职情形，且公司未证明“紧迫性与必要性”。（2）应补发停职期间全额工资、年终奖按比例折算、交通补贴、通讯补贴等固定收入；绩效奖金可暂不发放，但须证明绩效评估周期未覆盖停职期间。（3）成立。停职停薪三月已远超“一个工资支付周期”，陶某可依据上述条款主张“推定解雇”，要求经济补偿N或赔偿金2N，仲裁庭通常支持赔偿金。28.2025年9月，某网约车平台推出“收入保底”政策：司机月在线满180小时且接单率≥90%，可获保底8000元；若平台派单不足，由平台补足。司机冯某达标但平台以“系统判定刷单”为由拒付。冯某申请仲裁。请回答：（1）保底条款性质？（2）举证责任如何分配？（3）平台拒付理由不成立时，应如何赔偿？参考答案：（1）保底条款属于“劳动报酬约定”，具有强制约束力，平台单方取消无效。（2）平台主张“刷单”属“严重违纪”，应就刷单事实、系统判定规则、告知程序、申辩机会承担举证责任；司机只需证明已满足在线时长、接单率。（3）平台应补发保底差额，并加付25%经济补偿；若司机因此解除劳动合同，平台还须支付经济补偿N；若平台恶意拒付，可认定为“未及时足额支付劳动报酬”，支持赔偿金2N。五、案例分析题（25分）29.基本事实：2025年4月1日，某新能源电池研发公司（甲方）与博士后研究员段某（乙方）签订《科研绩效协议》，约定：①乙方年薪120万元，其中60万元按月发放，60万元作为“绩效风险金”，待项目量产达标后一次性支付；②乙方承诺在甲方工作不少于五年，提前离职须返还已领取的全部风险金并支付等额违约金；③甲方有权根据经营需要调整研发方向，乙方拒绝调整的，甲方有权解除协议且无需支付任何补偿；④因履行协议发生争议，提交北京仲裁委员会仲裁，排除法院管辖。2025年10月，甲方因市场变化决定终止固态电池项目，将乙方调往钠离子电池团队，岗位、职级不变，但研究方向、实验设备、合作团队全部更换。乙方拒绝，甲方遂于10月31日发出《解除通知》，理由为“不服从合理调整”。乙方未再出勤，于11月15日提起仲裁，请求：①确认解除违法，恢复劳动关系；②补发绩效风险金30万元（按比例折算）；③支付违法解除期间工资损失；④确认竞业限制