人力资源部岗位工作职责

人力资源部的工作职责一、人力资源部主任的职责1、对总经理直接负责。2、根据公司的实际情况和发展规划制定公司的人力资源计划，经批准后，组织实施。3.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，人力资源部的具体实施细则和工作程序，经批准后组织实施。4.组织和处理员工绩效考核，并负责审核各种考核和培训的结果。5.审查并安排实施对员工的违纪和表扬。6.负责收集公司内外潜在和所需的人才信息，指导和组织招聘。7.接受员工投诉和员工与公司之间的劳动争议，并负责及时解决。8.了解人力资源部的工作情况和相关数据，收集和分析公司的人事和劳动信息。9.批准公司员工的薪级表，报总经理批准后，移交财务部实施。10.制定人力资源部专业培训计划，协助培训部门实施和评估。11.加强与公司外部同事的联系。12、代表公司开展与政府对口单位及相关社会组织和机构的联络工作。制作年度劳动人事报表，办理劳动部门的年度检查。二。人事主管/培训主管的职责1、对人力资源部主任/经理直接负责。2、负责员工的日常招聘，建立就业渠道和人才库。3.负责办理普通员工的出入境手续和人事变动。处理员工劳动合同的签订、续签、中止和终止。4、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。5.负责审核各部门的人员配备。6.准备定期培训计划，负责酒店新员工的日常基础培训。7、负责员工人事档案的管理，以及外部文件的起草和处理。8.协助建立酒店人事管理相关系统、员工保险和福利政策。9、负责各项人事政策的具体组织、实施和检查。10、负责酒店员工业余文化生活计划的制定、组织和实施。三、总经理办公室文员岗位职责1.具体工作直接向总经理负责，日常工作由人力资源部总监/经理指导。2.负责总经理办公室的文件处理(印刷、分发、流通、传递、分类和归档)。3.发送和接收传真、信件、报纸和期刊，登记和传送待批准的文件和报告。4、负责总经理办公室的清洁工作。5、负责接待总经理办公室来访客人。6、负责总经理办公室电话的接听、留言、回复、传呼传达。7、负责总经理办公用品的管理、维护。8.负责通知相关会议的召开，落实会场布置，起草并打印办公室会议纪要。9、协助各部门完成日常文件打印工作。10.完成总经理临时交办的其他任务。四、人事办事员岗位职责1、负责人事办公室文件处理(打印、分发、传阅、传递、分类、归档)。2.负责接听人力资源部总监/经理的电话并发送信息、回复和传呼。3.发送和接收传真、信件、报纸和期刊，登记和传送待批准的文件和报告。4、负责管理各类员工档案和数据更新。5、管理办公用品的管理、维护(打印机、传真机、复印机等设备)，每月统计部门用品消耗报表。6.协助并实施有效的招聘和解雇1、负责员工宿舍的日常管理。严格按照人力资源部的分配标准安排员工住宿，并坚持原则。2、负责申请各种宿舍用品并做好固定资产保管和月度盘点工作。3.协助人力资源部总监/经理对宿舍进行每日、每周和每月的检查。4、负责员工宿舍公共区域的清洁和抽查。5、负责宿舍人员的进出管理和外来人员的参观登记。没有人力资源部的文件，任何外籍人员不得留在宿舍。6、保管好宿舍钥匙，并做好管理登记。7、做好入住人员制表和空房及物品的统计工作，定期以表格形式向部门汇报。8、配合安全部门，做好宿