公司员工考勤制度(正式)

公司职员出席制度第一章总则第一条为了加强公司人事出席管理，维持正常的工作秩序，结合公司的实际情况，特别制定本制度。第二条考勤制是加强公司劳动纪律，保障正常生产和生活秩序的一项重要工作，希望全体员工提高认识，自觉实行考勤制度。第三条公司的出席管理由人事部负责实施，各部门负责人和出席者有本部门人员的出席监督义务。第4条出席记录用作公司年终评价的参考。第二章考试金范围第五条公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外，在出席范围内。第六条特别工作人员不正常出席的，必须经总经理批准。第三章工作系统第七条公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，擅自离开工作时间，办理业务之前，必须得到本部门负责人的同意。第八条公司一般实行每天6.5小时标准工作日制度，实行每周6天工作主题，每周工作时间为39小时，工作时间为上午8: 30至12: 00。下午15: 00 18: 00，公司可以根据实际需要调整工作时间通知。第九条参加公司组织的会议、教育、学习、考试或其他团队活动，有假期的话，必须先向组织者或领导申请休假。如果没有在规定的时间内到达或早退，就按上班制的迟到或早退处理。未经批准不参与被认为是缺勤。第四章考勤类型设置和奖惩方法第十条本公司的出席类型分为迟到早退、矿工、休假、加班和法定节假日(见附件)一、每日出席情况和处罚方法二、休假类型、流程和处理方法三、加班过程、赔偿规定一、每日出席情况和处罚方法1.迟到、早退和处罚(1)迟到5至30分钟的人按迟到论台处理，迟到30分钟以上的人按半天的时间处理。(2)早退5 30分钟，作为早退论点30分钟以上，作为旷工半天论点。(3)迟到时间，早退时间5 10分钟以内(包括10分钟)，5元/分钟；10-30分钟内(包括30分钟)，10元/分钟；一个月内迟到、早退、累计三次的人，根据迟到和早退论，扣除当月全部根伤。每月累计45次的人，按照晚早退程序罚款20元；每月累计5 10次的人根据迟到早退论追加50元。累计10次以上的本月基本工资扣除。矿工及其处罚将休假、未授权缺勤或未授权休假视为缺勤。(一)缺勤者0.5日基本工资、利润工资、奖金和当月全部工资。(2) 1日缺勤者2日扣除基本工资和福利工资、奖金、当月全部工资。(3)缺勤2天的人，扣除5天的基本工资、福利工资、奖金及当月全部工资。(4)一个月内缺勤两天以上的人解除职务。二、休假规定、流程、类型和处理方法1.规定和批准假权限：公司严格聘请，销售假制度。职员因私事申请一天内(包括一天)的休假，得到部门主管的批准。两天内(包括两天)需要得到部门主管的批准后，总经理的批准。公司的休假制度严格遵守提前休假制度。紧急电话或口头通知在该领导层和行政部门。以后及时补假报道。未经批准休假或离开工作岗位的旷工处理。交给行政办公室休假流程：填写请假单部门负责人签名1天经理签字2天以上休假类型分为以下几个部分：休假、病假、结婚休假、产假、休假、工伤、年假和法定节假日。3.1私人休假是无薪休假，员工以合理的理由申请休假需要在规定的时间内书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休假，得到相关负责人批准后才能休假，否则将被视为矿工处理。工作时间发生紧急情况时，本人必须离开工作岗位的情况也按照上述规定执行。如果不能提前申请休假，必须打电话通知本部门的上级，填写休假申请表。4天(3天/月以上，不包括3天)发生后，扣除当天基本工资和当月全部工资。3.2病假职员请病假后，应签发县级以上医院签发的诊断书。假指示的病假期限应以诊断书期间为准，节假日不顺延。员工带薪病假休假后不上班的人应申请医疗期间入学。公司将根据病情决定是否批准进入议事期。如果不批准，公司不批准的员工进入医疗期间，超过15天，公司将按照社会平准缴纳养老保险，合同到期，不更新劳动合同等，视为十字路口。病假期间，公司只按国家有关规定支付基本工资的60%。3.3婚假有带薪休假，法定假日不顺利。(1)按婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天的结婚假期。(2)满足晚婚年龄(女23岁，男25岁)，晚婚15天(包括法定婚假3天)。(3)再婚享受法定婚假，不能享受晚上的婚假。(4)结婚的时候，男女不在一个地方工作的人，会把目光投向另一个地方，给予休假。(。(5)结婚休假必须一次连续结束，到期时间不能弥补。(六)申请结婚休假，应当带结婚登记证作为休假证明。3.4产假带薪休假，法定假日延迟。(1)职员在怀孕期间每月请半天假，接受每月检查。(2)女职工的产假为90天。产假的增加或剖腹产15天。多器官分娩，每生育一次，生育15天增加。(3)晚婚晚育(23岁以后)者的产假为120天，难产或剖腹产者的产假延长15天。(四)怀孕3个月内流产的女工根据医疗机构的证明，享有20至30天的产假；3个月以上7个月以下，产假42天；7个月以上，产假90天。(5)男工人在妻子分娩后可以享受3天的育儿假。附有独生子女光荣证的男工人可以享受15天带薪育儿假。3.5休假休假休假，休假部门工资单休假，法定假日延迟。(1)直系亲属(父母、养父母、继父、配偶的父母、配偶或子女)去世后，他们会休三天的哀悼假。(。(2)非直系亲属(祖父母、兄弟姐妹)去世了两天。(。3.6工伤事故员工在工作中发生工伤事故的情况下，公司根据医生的诊断决定是否支付工伤事故，员工在工伤休假期间，应根据公司的需要定期去指定的医院接受检查。员工在工伤假期间领取全部工资。3.7年假期是公司为了保护工人的休假权，专门以法定假日为基础增设了假日，这个假期是公司给员工的优惠。(1)职员工作一年，年假为三天。(2)职员工作2年，休假4天。工作3年以上，休假7天。(期满后，自然年1月开始年假)(4)如果一年内公休日累积20天以上，或者当年迟到次数累积36次以上，那年的连休将中断。春节假期可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过春节座位。三、加班过程、赔偿规定加班是指休息日或公司规定的休息日还照常工作的情况。公司提倡员工以高效的质量完成分内工作，不允许因个人效率或能力原因不能按时完成本工作的加班工作。加班必须在工作负责人得到上级批准后才能加班。加班分为加日、加分两种。1.加班流程：交给行政办公室经理签字部门负责人签名工作负责人编写加班申请单赔偿规定：(1)工作日加班按基本工资和时间计算进行。(2)星期六或星期天加班的人以基本工资的200%回购。(三)国家法定节假日加班的人回购基本工资的300%。(4)加班工资结算付款每月支付一次，经有关负责人确认后与工资一起支付。第11条出席管理1.部门经理要实行公司的考勤制度，带头公平地处理事情。2.总倾听是考勤管理的监督部门，各部门是负责部门。3.职员工作日上下班采用考勤机指纹签名制。如果确认委托或代理卡或伪造出席记录的事实，双方将无故缺勤，扣除当天工资。忘了在办公室签名的人，需要部门经理证明后填写未打卡说明书，才能确认到位。4.公司本部人员在业务部门工作或在出差车时间内不上班的，应在未打卡说明书注明出差的原因和地点，由负责主任负责人签字，其未打卡说明书应在2天内获得总板审查批准，每月月末应派遣负责副总经理或总经理批准。5.