南通市劳动合同书

工作和行动是同一本书。甲方(雇主)单位名称：地址：法定代表人(主要负责人):商业登记类型：联系号码：乙方(劳动者)姓氏：身份证号码：家庭地址：联系号码：南通市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、合同条款1.甲乙双方同意按照以下方式确定劳动合同期限。(1)固定期限：从至。其中，试用期自年月日起至年月日止(试用期如有非法约定，按国家规定执行)。(2)无固定期限：从一年中的某一天开始。其中，试用期自年月日起至年月日止(试用期如有非法约定，按国家规定执行)。(3)截止日期是完成工作(任务)，从(年)月(日)日开始，直到完成该工作任务。2.甲方向乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，双方同意服务期自年月日起至年月日止二。工作场所和工作内容1.乙方的工作地点是。2.根据甲方要求，经双方协商，乙方的工作岗位为(如未填写此段，则根据乙方签订本合同时的实际工作岗位确定)。如因生产经营发生重大变化，甲方确需调整乙方岗位，经与乙方协商，甲方可依法调整乙方岗位3.甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作岗位采用以下方框内打的工时制度(如未选择或无效，视为执行标准工时制度)。 标准工时制度； 不规则工作制度； 综合计算工时。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照规定经批准后实施，未经批准的选拔无效。2.甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班，保证乙方休息和身心健康。甲方因生产经营需要，需要安排乙方加班的，经与工会和乙方协商后，应延长工作时间。甲方应依法支付加班工资。3.乙方的带薪休假和医疗期间按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应出具医院病假证明，并按甲方制定的规章制度办理休假手续，如甲方要求复查，乙方应予以配合。4.甲方应建立劳动考勤制度，书面记录乙方出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字第四，劳动报酬1.甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应根据集体合同和依法制定的工资制度确定乙方的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。2.乙方试用期月薪为人民币元，试用期满后月薪为人民币元。甲方每月前以现金形式向乙方支付工资(包括甲方通过银行汇入乙方的工资专用账户)，并提供乙方的工资清单。乙方有权查询和检查其工资。如果双方的劳动报酬协议不明确4.如因生产经营困难，甲方确实无法在约定的工资支付期限内支付乙方工资，严重影响资金周转的，应书面说明情况。经工会或者职工代表大会(职工代表大会)同意，可以延期支付工资，但最长期限不得超过30天。5.如果甲方因非乙方原因暂停工作、生产或业务，则视为乙方在一个工资支付周期内提供正常工作并支付工资。如果甲方未安排乙方工作超过一个工资支付周期，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方生活费。国家另有规定的，从其规定。6.如双方解除或终止劳动关系，甲方应自解除或终止劳动关系之日起两个工作日内一次性支付乙方工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立和完善生产工作标准，保证乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2.甲方应依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，确保安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期对乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3.乙方应接受甲方的管理和岗位技能培训，不断提高自身的专业素质和劳动技能，并严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝执行非法指令，并迫使甲方管理人员承担风险。4.根据国家规定，女职工和未成年工享有特殊保护。六、劳动纪律1.甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度。其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2.甲方制定的规章制度应符合法定程序，并通过公示或通知的方式告知乙方。七、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人出资的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应创造条件改善集体福利，逐步提高乙方的福利待遇，如乙方发生工伤，甲方应负责及时处理，并在规定期限内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，依法进行劳动能力鉴定，履行乙方享受工伤待遇的必要义务。乙方应享受的工伤待遇按国家规定执行。八、劳动合同的订立、变更、解除和终止1.本合同可由双方协商变更。一方要求变更的，应当以书面形式向另一方发出变更请求，另一方应当自收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作书面答复的，视为不同意变更本合同。本合同的变更应以书面形式进行，并注明变更日期。2.甲乙双方订立、解除和终止本合同，按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同的条件时，除非乙方以书面形式要求不签订无固定期限劳动合同，如甲方未与乙方签订无固定期限劳动合同，甲方应从无固定期限劳动合同签订之日起支付乙方双倍工资。3.本合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明5.甲方需要调整乙方工作地点的，双方应协商解决。协商不成的，视为甲方提出终止本劳动合同。九.违反劳动合同的责任1.依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应严格履行。2.甲方非法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；如果乙方不要求继续履行或本合同不能继续履行，甲方应按中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付补偿。3.如双方终止本合同，终止本合同而未续签，且甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续，则每延迟一个月，甲方应向乙方支付相当于当地最低工资的补偿金，不足一个月的补偿金按一个月计算。4.乙方违反服务期限协议解除劳动关系的，应向甲方支付违约金，违约金的金额或计算方法如下。(违约金金额不得超过甲方为乙方提供的培训费用，如服务期不一致或不符合约定的服务期条件，本段无效)X.商业秘密1.如果乙方掌握甲方的商业秘密，双方应另行签订保守商业秘密的协议(如果乙方的工作不符合商业秘密的范围，该协议无效)。2.如果双方签订了保守商业秘密的协议，乙方同意在本合同终止或终止后的一个月内(不超过24个月)，乙方将不能与生产或经营类似产品或与甲方从事类似业务的其他有竞争力的雇主合作，或自行开始生产、经营(包括投资)类似产品或从事类似业务。未经甲方书面许可，乙方不得以任何形式向任何第三方泄露甲方的商业秘密。甲方同意按月向乙方支付保守商业秘密的经济补偿金(不低于本合同约定的月工资标准的三分之一)，并在乙方履行竞业限制前支付。如甲方因保守商业秘密未向乙方支付或未足额支付经济补偿金，乙方不得履行甲方保守商业秘密和竞业限制的义务，如乙方违反本协议，应承担甲方造成的直接经济损失，并向甲方支付人民币违约金。十一、双方共同遵守的其他规定1.双方遵守国家计划生育政策，依法严格履行各自的义务。2.双方应严格遵守住房公积金管理条例及其他相关规定。3、十二。劳动争议的处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，可以通过协商解决。如果他们不愿意谈判或谈判失败，他们可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2.提出劳动争议仲裁的一方应当在法律规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方违反劳动法律、法规和国家其他规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他相关部门举报。十三。其他的1.在劳动合同期限内，如乙方的住所