考核奖惩与考绩法规实务研讨.ppt

1、奖惩与绩效评价规定实务研讨会，天马官方博客：薪酬与绩效评价2，概述，1。案例分析ii。确保事件的一般取消理由(93年3月教育会信)参议院。绩效评价法修改法重点(92年5月1版)餐厅。结论，天马行空官方博客：报酬和绩效评价3，1。案例分析第一季度，机构内部人员调整，一般员工在人事、会计、政治和风单位，年度业绩能否在实际服务部门首次评估？天马行空官方博客：根据报酬和绩效评价4，A1，权叙利亚91年10月29日法律第912187269条的信，一般人员由机关内人员调整工作分配，不处理其职务，根据公务员评价法第14条第1款和绩效评价委员会组织规定第3条，其绩效评价事件评价程序仍在评估中Cssa名称，作为奖惩的目的，支持的单位监督被派去评价提议的意见，应作为对原单位监督评价的参考。是否应该选出一名薪酬和处罚及绩效评价5，Q2，人事会计风等鞭子人士作为绩效评价委员会票务委员？奖惩及绩效评价6，A2，全书部于92年12月19日颁布的附法第9229337号法令规定，各机关票务委员选举权的活动应仅限于本机关实际考试对象。人事会计风系统人员，绩效审批和认证程序由各系统主管机关(结构)处理，不是本机关的实际受试者，一般人员不得参与审查绩效评价表选举委员的选举(选举权和表决权)。奖惩及绩效评价7，Q3，92年推荐5年级本级的推荐任用等考官于92年12月29日合格后，同一天再次推荐金级1级，6级本级，92年年末成果也在b级以上，是否需要再次晋升？奖惩及绩效评价8，A3-1，各机关规定，公务员绩效评价(性)工作点第二点是，公务员必须以年末在职职务进行绩效评价。12月2日以后变更职务的人，本职可以参与业绩评价。因此，此次事件将于12月29日任命5级再推荐6级，并在年末业绩中通过选任或推荐选拔。如果选择以6年级推荐并报告年末成果科，不能作为以后上升到7级的依据。奖惩和绩效评价9，A3-2，正式员工评价法第10条，年末绩效工资在评价年内依法归入山西，或在评价年内归入较高等级，年级职务归入较高等级，在此之前审核的较低等级公务员等，年级职务合并计算较高等级，年级年末业绩者，不再是b等。项目业绩不限于此。但是，根据90年11月2日90证书第2081423号法令，实用法第10条不再适合晋升，不包括成绩年度，依法取得更高等级考试合格资格的采薪者(专业技术专职考试及推荐晋升等)将通过。奖惩和绩效评价10，Q4，92年3月15日高考分配实践研修院，92年7月14日实际教育到期和92年7月15日正式考试，92年还能进行其他绩效评价吗？报酬和报酬及绩效评价11，A4-1，全叙利亚83年4月20日83泰华法第0980640号信稍，考试期间从履行职责之日起计算，充分的一年为原则。只是为了参与年度业绩的评价版的权益，1月 1月，在法定期间进行审查，在考试年度内，以试用期慢性填写考试书，提交审查报告，并允许修改者参加年度年末业绩。本案是经过各机关公务员绩效评价(绩效)考虑，写成文件的。报酬和报酬及绩效评价12，A4-2，目前正式员工使用第20条行业将考试期限从1年缩短到6个月，本案，考试开始日期为92年7月15日，但7月1日被认为是服务月，到当年12月底为止，6个月，试用期全部，资格实际授予，可以处理其他考试执行情况，奖惩和绩效考核13，Q5，A机关机器人员依法由b机关转移到必要人员，考试成年人如何计算？根据报酬和业绩评价14，A5，官方部门92年12月18日第节泉第09220421号法令，机器人员依法重新部署的情况，将视为成人资本测试进行。如果辞职在任，即使在同一天申报，成人考试也已经停止了。报酬和报酬与绩效评估15，Q6，根据绩效评估法，第一次批准两次以上免职，建议依法采取审查救济，作为赔偿命令或绩效通知或审计信函救济对象？奖惩及绩效评价16，A6，赵西在92年8月14日副法制092274116号信中规定，主管机关的免职补偿和处罚是唯一的救济标准。奖惩和绩效评估17，ii。绩效取消案例研究(2-1)，按任务。学历。4个个别分数或总分数的不一致可以在没有主管评价的情况下决定，主管长官将决定成绩分数或成绩单直属长官列，受试者没有阅读前在职机关的前任评价，平时没有评价派遣职员的成绩，该机关长评价成绩评价委员会组织的方法不合法1。每3人1人通过投票产生的规定2。投票委员没有对整个机构的职员进行投票学生3。部分机关认为，劳动者是绩效委员会委员，奖惩及绩效评价18，2。业绩取消案例研究(2-2)，如果未举行业绩评价委员会会议，人事室将全权签名，然后各委员完成审查，签署机关长批准。机关长不能同时担任业绩评价委员会委员长。机关长对业绩委员会的初核结果提出异议，不提交业绩委员会，也不对再审结果提出其他意见，进行变更。平时的评价记录没有详细或在成绩单上详细填写。违规没有列为超核项目，有与事件无关的考虑。奖惩和业绩评价19，ii。撤销奖惩案件研究，考试评议委员会初核或核提案处罚的没有根据的事实和法令规定组成部分处罚事实未查明或判断错误的处罚令、未确认依据的法令名称和特定条款处罚时依据错误的法令、奖惩和绩效评价20，参议院。92年5月修订法重点(2-1)，将平时的评价项目修改为工作成果、道德和其他与工作相关的项目。阶段性废除机制：根据c级调整业务或进行咨询、培训，连续两年考c级(包括额外考试)的人，应按照规定退休或退休。追加实施访谈：董事应在4月、8月平时考试时，就工作内容和实施情况进行面试，并列入平时的审查记录。修改永久奖惩：警告(新诫命)、记住小公(过)、奖惩和绩效评价21，参议院。92年5月修订法重点(2-2)，年末业绩增长优秀(90分以上)增长业绩评价率限制：优秀限制为5；甲等舱以50为原则，最高不超过65:机内职员的比例另行计算，最高测试到10等。各主管人员及其他考试5人以上，考试1