公司业务员聘用合同

*有限公司编号：业务员录用合同甲：甲的代表：乙：文化水平：性别：地址：民族：出生年月日：年月日电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，根据“平等自主、协议一致”的原则，经过双方协商，乙方被录用为甲方专职的业务员。 为了保障甲乙双方的合法权益，特设协议如下一、劳动合同期合同履行期限从年月日到年月日其中试用期为一个月(从年月日到年月日)。二、工作内容1、乙方岗位为业务员，由甲方公司指定负责具体销售业务。2、双方有关部门的录用、解职等事项按照有关规定处理。三、双方的责任和义务1、甲方必须根据国家关于劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和劳动条件，加强员工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，为员工提供必要的专业技术培训和业务培训条件，进行业务学习等。3 .乙方工作后，应甲方的生产和工作要求，掌握岗位工作技能，按质量完成各规定的生产和工作任务，接受甲方职能部门的关系评价。4、乙方在合同期内，要有良好的职业道德和精神风貌，保护企业的声誉，珍惜集体财产。5、乙方不得以任何形式擅自回扣、阻止、挪用、侵占公司业务价款。 否则，依法追究法律责任。6、公司的所有业务价款由公司事务所的会计负责人领取正式收据，或打入公司账号，乙方不得以任何形式擅自领取。 不能追究导致经济损失的法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得随意降价或提高价格。 如果发现与其他客户、第三方勾结、隐瞒、欺骗，损害甲方利益的行为，不得排斥，追究经济损失的法律责任。8、乙方发生任何不安全事故、违反纪律等活动时，甲方不承担任何责任。 甲方可以协助有关部门处理。四、就业性质： (全职或兼职)五、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式，根据“劳动分配”的原则，根据车间劳动技能的高低、工作责任的大小、劳动强度和劳动条件的优劣，确定乙方的劳动报酬，随着生产经营的发展和经济效果的增加，逐渐提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。1、业务员的工资=工资业务的加薪。2、基本工资的计算方法：业务员工的基本工资为元，月末未签字者没有基本工资。3 .业务引出计算方法：基本工资者以：的比例要求加薪没有领取工资者以：的比例升职。 根据公司情况修改4、乙方在生产和工作上有突出贡献或特别成绩的，甲方可以给予必要的精神激励和物质激励或晋升工资。六、禁止竞争业条款(1)乙方的义务1 .除非甲方同意，在职期间不得自营，或为他人经营，或与甲方同类营业，不得在其他公司工作。2、无论由于任何原因从甲方退休，退休后2年(从劳动关系解除之日开始计算，到劳动关系解除2年后的第二天为止)都不能在与甲方有竞争关系的公司工作。 上述单位包括但不限于行业、与我们有竞争关系的公司，或者可能已经成为竞争对手的公司。3 .无论因为什么原因从甲方退休，都不得从退休后2年(从劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的第二天为止)从事与甲方有竞争关系的企业和甲方的商业秘密相关的产品的生产经营。 上述与甲方有竞争关系的企业，主要是指与甲方重要的商业秘密直接关系，有可能与甲方构成竞争关系的企业。(2)甲方的义务1、乙方退休后计算竞争限制时，甲方应按照竞争限制期限向乙方支付一定金额的竞争限制补偿费。 补偿费的年支付额用以下公式求出c=(PD-K )。 在此：c :竞争业限制年补偿费PS :乙离开甲公司的三年前(或一年前)从甲那里获得的年平均收入PS :乙方在承担竞争业的限制义务后，从事其他工作可以实际或获得的年收入。2 .补偿的支付方法按以下第一项执行(1)在年月日之前，甲一次向乙支付元(2)按月(季度、年)支付，从年月日到年月日。(三)违约责任1、乙方不履行本条第(一)项规定的义务，必须承担违反合同的责任。 一次向甲方支付违约金人民币原(乙方可参照从甲方领取的年补偿费确定)，乙方因违约行为获得的收益应由甲方拥有。 甲方有权处分乙方。 乙方违反合同行为对甲方造成损害时，乙方必须承担赔偿责任(支付违反合同金时，必须扣除)。2 .前项所述的损失赔偿计算如下(1)损害赔偿额是甲方因乙方违约行为而受到的实际经济损失，计算方法是甲方因乙方侵权行为而产品销售数减少，其销售数减少的总数乘以各产品的利益的乘积(2)甲方的损失用上述计算方法难以计算时，损失赔偿额是乙方从与违约行为直接相关的产品中得到的利润乘以在市场上销售的总数的乘积的计算方法(3)甲方调查乙方违约行为支付的合理费用由乙方另行支付。(4)甲方因乙方违约行为的诉讼而雇佣律师的律师费用和诉讼中产生的出差费、通信费等各种费用由乙方承担。3 .由于乙方违约行为侵害了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议选择让乙方承担违约责任，还是根据有关法律法规让乙方承担侵权责任七、劳动合同的变更、解除、终止、更新1、签订本合同所依据的法律、行政法规、规则发生变化的，本合同应当变更有关内容。2、本合同签订的客观情况发生重大变化，无法履行本合同时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的内容。3、甲乙双方协议一致时，本合同可以解除。4、乙方有以下情况之一时，甲方可以解除本合同：(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；(三)重大失职、不正当行为对甲方利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。5、有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但必须在10天前书面通知乙方(1)由于乙方生病或工人受伤，医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做甲方另外安排的工作(2)乙方不能胜任工作、经过训练或调整工作岗位也不能胜任工作的情况6、本合同期满后，劳动合同终止。 甲乙双方协商同意，可以更新劳动合同。八、双方必须约定的有关条款1、违反乙方在本合同约定的条件解除劳动合同、违反商业秘密的维护事项，给甲方造成经济损失的，根据损害的程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同的情况下，甲方出资的训练和接收的人员，必须向甲方索取训练费和接收费用。九、劳动争议处理及其他1、因履行本合同产生的劳动争议，当事人无法向本机关有关负责人申请仲裁的，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对判决结果不满