县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告

请参阅选定文档的范文、管理类、工作总结类、工作计划类文档、下载关于县总工会女职工组织建设情况的调查报告书“关于县总工会的工会女职工组织建设状况的调查报告2007-02-080833655363535215根据红河州总工会开展工会女员工组织建设情况调查的工作要求，弥勒县总工会对卫生、教育等系统及其基础工会、弥阳等乡镇和部分女员工人数相对较多的企业事业单位工会(包括困难企业、非公有制企业、新企业)进行了问卷调查以座谈等方式对工会女员工组织的建立、作用的发挥以及目前工会女员工工作中存在的困难和问题进行调查研究。 弥勒县总工会通过开展工会女员工组织建设情况的调查，进一步了解基层工会女员工的改造情况，进一步分析了目前女员工工作中存在的困难和问题，对目前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后时期工会女员工的工作目标，明确了弥勒县劳动一、基本情况到年月，县内女职工委员会(集团)应该建设，已经建设，建设率达到的所有县的女职工是谁，女会员是谁。 难点和空白点主要是新企业和非公有制企业。 未建设工会的女职工组织之一。 没有建设的原因主要是某些企业规模小，没有女员工，有些企业工作不稳定，员工流动性大，女员工人数少，不利于建立女员工组织。 目前，县域已建立了会议，建立了女员工人数在人以上的工会女员工组织，已经形成了复盖县内各行业、系统的组织网络。(1)女职工的劳动权益保障取得了效果。 女职工的劳动就业权利是其生存和发展的基本需要也是最基本的权利。 弥勒县工会的女员工组织把女员工的劳动权益，特别是下岗再就业工作总是放在重要的位置。 多年来，女职工组织积极协助政府有关部门，认真落实下岗女员工再就业和基本生活保障政策，工会温暖工程和政府再就业工程相结合，做了许多有效工作。 一是通过调查研究，为县委政府制定政策提供依据。 二是通过政策参与，加强来源的维护。 三是参与执法和监督，促进法律法规的执行，四是加强服务，为促进下冈女职员再就业做事实，五是通过典型的示范作用，让女职员走上自强之路。(2)进一步加强对女员工的保护。 全县各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定、工会法为依据，大力贯彻法律法规，加强女职工特殊权益的维护，女职工权益保护的整体水平进一步提高。 一是加强源流参与，推进有关法律法规的执行和完善。 二是加强调查研究，反映女员工的声音。 三、加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的执行。(3)依法维权工作不断加强。 随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式越来越多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女员工合法权益和特殊利益的工作变得困难，任务加重。 弥勒县总工会实际上建立了困难的员工援助机构和网络，通过援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、访问接待、困难救助等方式，为女员工特别是困难的女员工提供了援助。二、存在的主要问题(1)下岗女员工再就业中的问题依然突出。 由于产业结构调整、招聘工人时对女性的不合理要求、社会保障制度的不完善以及部分下岗女员工的技术文化素质不符合需求等方面的原因，给下冈女员工的再就业带来了很大的困难。 特别是一些年龄大、文化程度低、技能单一的下冈事业的女员工已成为再就业中的困难群体。 有些下岗失业女员工的相关政策难以实行，有些企业下岗失业女员工的基本生活保障无法实行，有些女员工的经济补偿无法实现，社会保险的连接无法解决。 有的企业在招工过程中存在性别和年龄歧视现象，男性不使用女性，小的不使用大的，侵害了下冈失业女职工的劳动权益。(2)女职工的劳动保护问题很多。 原来国有企业女职工的劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。 出现降低女员工劳动保护费用、不能按时支付劳动保护用品、卫生设施条件差、得不到改善、女员工生育待遇无法实行的现象的非公有制企业问题特别突出，主要表现出劳动劳动制度不规范。 企业没有和员工，特别是女员工签订劳动合同。 有企业与员工签订劳动合同，但合同极不规范，没有女性员工的特别保护和社会保险内容。 二是女职工的“四期”没有得到切实保护。 女职工还在经期从事高度、低温、冷水作业和三级体力劳动。 对孕期、产期、哺乳期的保护待遇不确定、不符合规定的女职工进行妇科检查。 三是女职工请假的权利没有保障，普遍存在加班超时现象，不能按时支付加班费。 四是劳动卫生、职业安全状况差。 有些企业的女职工长期在有毒有害环境中工作，工作场所的灰尘、毒、噪音严重超标。 部分劳动密集性和规模小的企业设备陈旧，技术落后，工作环境差，有严重事故的危险性。三、对策和建议(1)进一步加强女职工组织本身的建设，特别是新企业包括非公有制企业工会女职工组织的建设步伐。按照妇女权益保障法的规定继续建立企业事业和机关工会女员工组织和组织和重建企业工会女员工组织，特别是建设的新企业大力建立包括非公有制企业在内的女员工组织，坚持“那里有女员工，在哪里建立工会女员工组织”的原则，建立工会组织各级工会女职工干部要记住“两个必要”，稳步改变态度，保持与女职工的密切关系，根据总体“讲实话、实事求是”的要求，加强理论学习，深入调查研究，提高理论水平和工作能力，热心地从事女职工(二)加大法律宣传和执法监督力度，营造重视社会整体关心和女员工劳动保护的舆论和气氛。继续把劳动法、女职工劳动保护规定、0103010作为工会系统普及宣传教育的重要内容，要形成尊重、关心女性员工、有意识地维护女性员工权益的好气氛。 加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉。 自觉保障女员工在经营、管理和决策中的权益和特殊利益。 同时，加强对很多女员工的宣传教育，提高她们的法律意识和自我保护能力。 要通过各种形式的广泛宣传，加强遵守社会成员的法制观念和纪律的自觉。 要积极与各级政府、人民代表大会等合作，提高执法能力，完善处罚措施，特别是加强对非公有制企业的执法监督力度。(3)继续加强女性员工合法权益的维护，最大限度地动员广大女性员工为经济建设作出贡献。维护女员工的合法权益，必须大力建立机制。 工会女职工组织必须积极参与维权机构的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 加大宏观维护力度，在建立涉及女职工权益的法律法规制定、修改和执法检查活动积极参与健全劳动关系的三方协议机构、工会和政府(行政)联合会议、集体合同制度和工厂事务公开制度等过程中， 应通过致力于解决女性员工特殊利益问题的员工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女性员工的民主决策、民主参与和民主监督的权利。 积极参与女员工劳动争议的调解和仲裁，认真参与严重损害女员工合法痊愈和特殊利益的侵权行为，努力做好女员工的法律援助、法律服务工作。(四)进一步推进女职工保护的法律法规的执行，促进女员工的合法权益和特殊利益的工作不断实现新的突破。 要重视、研究和解决困难企业女员工工作中面临的问题，尤其要加强非公有制企业女员工的工作。 与政府积极合作，提高劳动保护的执法监察力。 继续加强新企业，包括设立非公有制企业，结合建设会，从机制上解决健全职务会制度和劳动合同、集体合同制度，维护女员工合法权益的问题。(5)关心困难女员工的生活，努力为很多女员工做实事。 各级女性员工组织要深刻理解女性员工的困难，关系到她们的痛苦，倾听她们的声音，反映她们的意志和要求。 协助政府落实再就业各项政策和措施，切实维护女员工的合法权益，切实解决女员工特别是困难女员工、劳动权益法律法规的监督。 实际上为下冈女员工工作，通过各种有效的方法和方法，提高女员工，特别是下冈失业女员工的素质，与增强竞争力的政府部门积极合作，开展再就业援助活动，加强对特别工作的失业女员工的合作活动，为她们消除担心目前，工会女职工工作面临着难得的发展机会和新的挑战。 在新世纪新阶段，工会女职工组织强调“组织、切实维权”的工作方针，围绕