公司总经理聘用协议书

公司社长采用协议书招聘者： *有限公司招聘者：为了发展*有限公司的事业，促进录用者的成果和发展，甲、乙双方根据自主、平等、互惠的原则，达成了以下协议一、录用期间第一条：合同有效期为2003年1月1日至2008年12月31日。 录用期限是五年。二、录用职务第二条：甲方聘请乙方担任*有限公司总经理职务，在工作期间行使总经理权利，承担有关责任和义务。三、雇佣标准第三条：乙方担任*有限公司社长职务期间，每月基本工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，每月工资于下月20日支付，假日提前或顺延。第四条：甲可以定期评价乙，综合评价乙的工作能力和公司利益，适当调整乙的基本工资。四、工作范围和责任第五条： 1、你有权利签订对外合同吗？2、决策权和管理权限？3、资金的授权？4、工作目标或年度利益？5、乙方全面负责公司行政方面的管理，定期向社长报告工作情况和问题。6、管理工作期间资金的运用，必须在经理批准的金额内执行，金额涉及大的金额时，乙方应与经理商量，等到批准后再执行，或与有关部门商量后，由会计部协助执行。五、保险福利待遇第六条：公司有向录用者支付养老保险的义务，保险费由公司负担的第七条：乙方享受国家法定假日、婚假、葬礼等相关法定假期。第八条乙方在甲方工作一年以上，成绩突出。 甲方每年在适当的时期，给乙方带薪休假的报酬。六、双方的义务和责任第九条：乙方有义务向公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司报告工作，有权在其责任范围内处理指导员工的违纪行为。第十条：乙方要尽自己的工作，如果对公司有显着的贡献，公司可以根据其表现，给予一定的报酬，乙方在工作期间不能达到公司整体目标利益的80%，公司有权在其工资金额内，给予工资总额的10%的资金处罚。 乙方无法达到公司整体目标利益的60%时，甲方有权辞退乙方。第十一条：乙方要自主辞职，可以在三个月前向甲方提交申请，甲方确定交接适当的候选人后辞职，但必须明确交接。 由于乙方个人原因没有办理交接手续，甲方没有按照有延长交接时间权利的规定提前申请，即辞职，没有领取的工资公司不发行自动退休的情况，有未处理工资不支付以外的任何情况时，甲方向乙方赔偿甲方的违约金违约金是大写字母的。第十二条：如果合同期满，甲方必须同意可以继续录用，通过双方协议继续合同，如果协议不一致，劳动关系就立即解除七、保守商业秘密第十三条：乙方有义务保守甲方的商业和技术秘密，并遵守甲方的形象。 乙方违反合同时，甲方有权追究乙方的责任。第十四条：乙方不得在*有限公司退休(或解雇、退休)后三年内从事同行业的经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、终止。第十五条：甲乙双方协议一致，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有以下情况之一时，甲方可以辞职解除本合同1 .严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的2、重大失职、不正当行为对甲方利益造成重大损害的三、被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须在三十天前书面通知乙方1、乙方因病或因公务受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作。2、乙方不能适合工作，经过训练或者调整了职场，但还不能适合工作的3 .双方不能根据本合同第十六条就合同变更达成协议的。第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议的处理第十九条：自本合同签订之日起生效。 甲乙双方不得擅自变更或解除合同。 合同执行中有不完备的，应当经过双方协商，制定补充规定。 补充规定与本合同同等有效。 合同执行中发生纠纷时，当事人应当协商解决，不能协商时，任何一方都可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本