工会集体合同

中农集团工会集体合同茫崖星源钾肥有限公司工会集体合同茫崖星源钾肥有限公司工会2012年3月内容第一章总则-第二章劳动报酬-第三章工作时间-第四章劳动合同管理-第五章休息和休假-第六章劳动安全卫生-第七章保险利益-第八章对女性和未成年工的特殊保护-第九章职业技能培训-第十章规章制度和奖惩-第二章XI劳动争议处理-第十二章集体合同的变更、解除、终止和续订-第十三章履行集体合同争议的解决-第十四章集体合同的监督检查-第十五章集体合同期限-第十六章补充规定-集体合同第一章总则第一条为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律法规，职工和企业(包括实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)协商签订本合同。第二条本合同规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对企业及其全体员工具有法律约束力。第四条企业应当依法经营，认真履行本合同，尊重和支持工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨付工会经费，保障工会各项工作的开展。第五条企业工会应当维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理和监督。工会教育职工自觉遵守企业的各项规章制度和劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业。认真履行劳动合同和集体合同，履行职责；积极支持和参与企业改革，自觉执行职工代表大会或职工代表大会审议通过的重大决策和决议；基于自己的职责，一个人应该履行自己的职责。第二章劳动报酬第六条企业工资分配制度基于岗位责任、劳动绩效和经营风险，企业制定了工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法相关的工资和员工福利制度。企业工资分配制度遵循同工同酬、强调知识和技能、多劳多得、合法合规、工资与责任、利益和风险挂钩的原则。其内容包括员工工资分配的原则和方法，以及工资、奖金、津贴和补贴等的具体分配方法。以确保系统的透明度。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的计划和实施办法时，应当听取工会的意见，经职工代表大会或者职工代表大会审议通过后实施。第七条工资制度企业对不同岗位员工采用的工资制度包括小时工资制(包括岗位工资制、岗位工资制、雇佣工资制等)。)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他形式的收入分配包括：兑现技术合同、从新产品利润中扣除一定比例、科技成果和专利的折价份额、固定基数评估、从销售额中扣除一定比例等。第八条工资收入企业的工资收入包括：工龄工资、职务工资、等级工资、职务工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。职工基本工资由企业根据工龄工资、岗位工资、等级工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等确定。从事同一类型工作和岗位的男女雇员同工同酬。企业实行年薪制、合同制、提成制等其他分配方式，参照企业有关规定执行。第九条工资支付办法企业遵循按时足额支付、优先支付的原则，按月(小时、日、周)支付工资。为了完成某些工作任务，应在完成工作任务后立即支付工资。企业每月至少支付一次工人工资。每月_ _ _ _ _日(节假日和周末前)，企业应以现金形式(通过银行)支付员工工资，不得克扣或拖欠。企业因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向职工说明情况，经与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30天。如果企业无力支付工资超过30天，工会或职工代表可与企业协商解决问题。协商不成的，可向劳动和社会保障部门举报或向人民法院申请支付令。第十条职工工资增长机制根据经济效益和城市居民消费价格指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价、工资指导线、海西州及行业职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化，企业与工会进行工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。联动率为：企业经济效益增长%，员工工资增长%。第十一条职工工资增长的原则在经济效益不断提高的情况下，企业将按照工资分配办法逐年提高员工的工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人员和有突出贡献的职工将给予优惠待遇。低工资水平的一线生产工人和技术工人的工资增长不得低于企业负责人的工资增长，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十二条企业最低工资标准企业所有员工在法定工作时间内提供正常工作，其月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于海西州，为每月元和每小时元。根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化，每年都会进行调整。第十三条企业平均工资水平去年企业职工人均工资为人民币元，到企业经济效益提高的那一年将达到人民币元。第十四条工龄工资企业工龄工资标准为每年人民币，会计截止日期为当年12月31日。第十五条岗位工资企业应当根据不同的管理岗位确定岗位工资(法律规定的除外)。企业的行政职责分为：等。党群系统在企业中的地位，按照规定与行政职务相对应。以党和政府的任免通知为准。(岗位工资标准见附表)第16条分级工资在相同的工作条件下，由于部门工作性质、服务年限、服务年限和雇员技术职称的不同，企业确定不同的工资水平。(等级工资标准见附表)第十七条岗位工资在工作评估的基础上，确定了工作工资，同一个工作同等报酬，换工作容易获得报酬。它们是根据工作职责、复杂性和简单性、工作条件和其他因素，包括工人的职位，工人的职位根据其职业资格可分为五个等级：初级工人、中级工人、高级工人、技术员和高级技术员。专业技术岗位按其专业资格分为四个等级：初级职称、中级职称、高级职称和高级职称。同一职工同时具备两个等级条件的，按高标准执行。通过考试后连续工作满一年的同一标准可以晋升到更高的技能工资水平。对企业生产经营有重大影响，取得直接经济效益的技术进步，有突出表现和突出成绩的特殊贡献的，经企业技术鉴定委员会审查批准，经企业批准后，可以晋升一级。第十九条奖金(绩效工资)企业根据员工的经济效益状况和工作完成情况，确定员工考核期的奖金基数和支付标准。第二十条计件工资企业和工会协商制定了计件工资岗位和工资标准，并根据员工完成任务的情况批准支付计件工资。第二十一条加班工资企业安排员工加班，支付的加班工资标准按照国家和海西市的有关规定执行。职工月加班工资基数可由企业与工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按员工每日劳动定额标准计算。第二十二条相关津贴和补贴对企业的补贴包括：高温津贴、全额服务津贴和特殊情况下支付的工资。高温津贴：室外工人每人每月不少于人民币；室内工作人员每人每月不得少于人民币。指安排工人在高温天气(日最高温度在35以上)露天工作，且未能采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)。全勤津贴：轮班工作元/月，夜班元/月，白班元/月；如果在当月和休假天数内迟到、早退或缺勤超过一次，将不给予全额出勤津贴。特殊情况下支付的工资：执行国家规定(如特殊工作环境和条件下的津贴，如井下、高空、室外、高低温、有毒有害、劳动模范津贴等)。)。各种补贴：食品补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、房租补贴等。第二十三条劳动定额企业制定劳动定额标准时，应当与工会协商确定同一岗位90%以上的职工在法定工作时间内，在与该岗位劳动定额标准相同的工作条件下可以完成的工作量。企业因技术创新、技术改造、劳动条件变化、人员调整、成本降低、原材料变化、工资增加等因素需要修订劳动定额标准时，应当根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，并与工会协商确定。(劳动定额标准见附表)第二十四条其他规定患病或非因工负伤病假期间，当月实际工资不得低于企业扣除个人应缴纳的各项社会保险和住房公积金(不含劳动模范津贴)后的最低工资标准的80%。被派驻人员的基本生活费用，扣除个人应缴纳的各项社会保险和住房公积金后，按不低于企业最低工资标准的70%支付。员工试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于企业最低工资标准。员工享受探亲假、婚丧期间企业实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时。第二十六条不定时工作制由于工作需要，企业安排部分部门和岗位的员工，以及具有特殊工作性质的员工在周六、周日或夜间工作，或轮流换班，或在弹性工作时间内工作。采用不定时工作制的，应当报劳动行政部门审批，并通知工会。第二十七条综合计算工时制度企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行综合工时制度，即按周、月、季、年综合计算工时，但日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致，超出部分支付加班工资。企业实施前必须报劳动行政部门审批，并告知工会。企业应当在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采取集中工作、集中休息、轮换、轮换等适当方法完成生产任务。企业安排员工全年休息不少于天，以确保员工的休息和休假权利。由于生产特点、特殊工作需要或职责范围，企业需要流动经营，采用弹性工作时间的兼职。企业兼职员工平均每日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过每周24小时。对于计件工作的工人，企业应根据标准工时制度与工会协商，合理确定劳动定额和计件工资，保证工人的休息和休假权利，保证工人每周至少休息天。第二十八条加班安排原则企业经与职工代表或工会和职工协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证员工健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。第二十九条加班时间的确定平均每天工作超过8小时；平均每周工作时间超过40小时。在法定假日为员工安排工作时间。第三十条加班程序和协议(一)企业应当与工会或者职工代表协商确定加班的工作时间、人员和内容。(二)企业不与员工协商，强迫员工加班的，员工有权拒绝。(3)员工本人需要加班的，在领取加班工资前，应获得主管部门的批准。(四)工会可以随时检查企业的加班记录，检查员工的脱产和加班工资的执行情况。(五)工会有权代表职工到企业和上级机关加班，加班时间超过