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文档简介
职业生涯的十二个问题,HUMANRESOURCEDEPT.,面视技巧,谁来帮你作决定?什么力量在驱动你?评价一下自己,别人怎么看你?你的性格和职业一致吗?你有何才能?什么因素在束缚你?什么样的机构适合你?长期目标是什么?短期目标是什么?自我是什么?(从容、心虚、良心、计谋?)如何给自己创造好运气?如何尽力开发现在?,一个人的成功决非单一因素,要看个人的成长过程。范围很大。三个基本需求:挣钱、学习、快乐,知识/技能/经验人品价值观,行为,上面要受下面根基的支持,创新迎接变化学习行为的不断改变来自于经历和实践,所有复杂的技能都能够学习,通过学习发展自己。不断的修炼人品、积累知识和经验。,SalesAnalysis,SpotanalysisTrendAnalysis1、Seillpicture1、movingpicture2、Growthrate2、growingtrendordeereusing3、Aecomplishrate4、Rankormarketshare,一个最好的策略+一般的行动不如一个一般的策略+一个最好的行动好的经验及时分享变化不是失去某些东西而是获得某些东西,
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